Infosessie Bestek Werkplekleren 7 mei 2012.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het secundair onderwijs
Advertisements

Intervisie: sterkte-zwakte analyse
Regionale Technologische Centra en werkplekleren
Procedure: hoe een offerte indienen?
e-Procurement in Antwerpen; het belang van een stimulerende gangmaker
Aan de slag in de supermarkt Vlaanderen. Arbeidsmarkt in Vlaanderen.
Nieuwe regelgeving geattesteerde kadervorming
Overzicht Waarom competentiemanagement Competentiemanagement binnen het provinciebestuur Hoe implementeren? Competentiemanagement binnen de verschillende.
Detentie Antwerpen VDAB.
Microsoft Dynamics NAV Meerwaarde voor leerlingen/cursisten.
INFOSHOP 7 Dienstverleningscharters bij de Vlaamse overheid
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
Concept Opdrachtgever: Agentschap Ondernemen (AO). In het kader van ondernemingsplanwedstrijd (OPW) Vlaanderen, dé officiële ondernemingsplanwedstrijd.
Capelo Carrière publique électronique - Elektronische Loopbaan Overheid November 2009.
Infosessie IBO-interim Gent, Een samenwerking tussen.
RONDE VAN VLAANDEREN – VOLWASSENENONDERWIJS DE ADMINISTRATIE NA BBB (Beter Bestuurlijk Beleid)
Flankerend onderwijsbeleid. Waarom? Vlaams lokaal onderwijsbeleid heeft lokale hefbomen nodig vb inzake kleuterparticipatie, spijbelen,… + lokale besturen.
Oproep Werkervaring 2009 artikel 60 Verwelkoming & inhoudelijke duiding oproep.
Varia Mer-forum deskundigen 19 mei Varia 1. Actualisatie richtlijnenboeken 2. Erkenning Mer-coördinator 3. Infosessie Archeologie 4. Vaak gestelde.
Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Bert De Wel, adviseur studiedienst ACV NME-dag ‘Groene Economie’,
VDAB ESFtendering Trajectbegeleiding en competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen 1.
Jaaractieplan 2008 Vlaanderen
Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ?
VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen
Richtlijnen werkplekleren
Oproep Innovatie Brussel, 12 november 2013 ESF-Agentschap Vlaanderen.
Talentenwerf TALENTENWERF. Talentenwerf Monitoring & analyse Monitoring activiteiten Talentenwerf. Monitoring bouwsector Monitoring onderwijs – Instroom.
AFGESTUDEERD? WERKZOEKEND?
Dynamo Project: managementondersteuning voor sportclubs
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Faillissementspreventie Oproep Wat? De oproep geeft via een wedstrijdprocedure steun aan projecten van werkgeversorganisaties, beroepsfederaties.
De Knagende Knelpunten van de arbeidsmarkt
Samenwerking OCMW-VDAB in Gent Werkgroep activering POD-MI,
INFOSESSIE CLUBBEGELEIDING Gent 2 december Inleiding door dhr Philippe Mees, voorzitter VLG vzw -Verwelkoming -Uitgangspunt: -Tevredenheidsenquête.
Informatiesessie Ateliers voor het Actief Zoeken naar Werk (AAZW) Projectoproep
Hoofdstuk 1 Management accounting: informatie die waarde creëert.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
REISBEURZEN 2007 studenten reizen naar het Zuiden VLIR-UOS / K.U.Leuven.
TENDER INTENSIEF WERKPLEKLEREN (TIW)
Ambassadeurs Latent Talent. Waarom dit project? Vlaams Minister van Onderwijs en Werk in zijn tienkamp voor gelijke onderwijskansen:  ‘Bestrijd vooroordelen.
Ticketing- en toegangscontrolesysteem en/of Kassasysteem Openbare toelichting 16/05/2012.
Overheidsopdracht OI POM YB 13 01: Opleiding « lean management » in FR en NL voor federale ambtenaren.
Bestek 2014/HFB/00/31576 : technisch beheer, onderhoud en totale waarborg van de technische installaties van en prestaties op afroep voor Dossin, Goswin.
Informatie –vergadering 15/01/2015
2013/AFM/OA/22655 Masterplan uitbreiding KMSKA - fase 2 Opening d.d. 06/12/2013 Informatievergadering 04/10/2013.
Advies: werkplekleren Creativiteit en passie in het leerproces B3_Monsecour_Emmely_IV_Stap2 N
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Infosessie Oproep Versterkt Streekbeleid 354. Versterkt streekbeleid Inhoud en doelstelling.
Projectbureau Herbestemming Kerken Begeleidingsaanbod voor steden en gemeenten voor haalbaarheidsonderzoeken rond de toekomst van parochiekerken Samenwerkingsverband.
PERSLANCERING Streekpact RESOC Antwerpen.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
8 juni 2012 De gegeerde bachelor m/v. PBA = Gegeerd! NWWZ ( niet werkende werkzoekenden ) april 2011-april 2012: – PBA – 5,3% (ABA + 59%, Master + 3%)
© 2013 Universitair Ziekenhuis Gent Informatiesessie Leveren, installeren en in dienst stellen van een behandelingsplanningssysteem ten behoeve van de.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
SERR Meeting Naar een sluitende aanpak voor werkgevers.
WELKOM © Misjel Decleer SCHACHTBOKKEN -EISDEN. GEMEENTEmaasmechelen Themadagen »Bij aanvang nieuwe legislatuur: violen (bestuur/administratie) op elkaar.
OCMW in tijdelijke werkervaring: BeroepsVerkennendeStage
OPROEP DUAAL LEREN & WERKEN Infosessie
Campagne “Positive Belgium” Briefing Woensdag
RTC Oost-Vlaanderen vzw
art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Grassrootsproject IMPULS digitaal.
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Inschatten van dienstverlening
VTI Ieper- Valcke Prefab Beton
Arbeidsmarkt Antwerpen
ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.
VDAB Dienstverlening Acerta 5 februari 2019.
Slim tewerkstellen.
Transcript van de presentatie:

Infosessie Bestek Werkplekleren 7 mei 2012

Beleid VDAB Beheersovereenkomst  Jaarlijks ondernemingsplan 2012 Realiseren van maatgerichte opleidingen in projectvorm in functie van punctuele en algemene vragen op de arbeidsmarkt (DS 15). Efficiëntie nastreven bij het versterken van competenties en investeren in acties op de werkplek (DS 16). Partnerschappen versterken op het terrein van vorming, onderwijs en beroepsopleiding (DS 19).

Omschrijving WERKPLEKLEREN Werkplekleren is gericht op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een arbeidssituatie die een leeromgeving is. Hoe kan VDAB een bedrijf ondersteunen in het opleiden van nieuwe medewerkers (werkzoekenden)?

Samenwerken met GESLOTEN BEURS Snel, flexibel, vorm past zich op maat van de vraag (van IBO tot integraal werkplekleren). Erkenning van uw opleiding. Instructeur, infrastructuur, didactisch materiaal kunnen onderdeel uitmaken van de samenwerking. 2. VDAB geeft in house een opleiding aangepast aan de behoefte van de openstaande vacatures. 3. VDAB geeft zelf een deel van de opleiding of besteedt een deel uit. 4. …… Doel = DUURZAME TEWERKSTELLING

Samenwerken met GESLOTEN BEURS Wat verwachten wij van u Kwaliteitscriteria voor instructeur, infrastructuur en didactisch materiaal - werkpostfiche Een minimum aan overleg (kwalimon) en administratie (aanwezigheidslijst, competentiefiche, werkpostfiche) De selectie van de cursisten gebeurt in samenspraak Opleiding is gratis voor werkzoekende cursisten Tevredenheidsmeting bij de cursisten door VDAB Tewerkstelling na opleiding is minimum 70%

Samenwerken met GESLOTEN BEURS Andere instanties die mogelijkheden bieden tot financiering KMO-portefeuille Opleidingsfondsen Ervaringsfonds Doelgroepvermindering voor mentors Diversiteitsplan ESF-Agentschap Stad Antwerpen (in samenwerking met VDAB) Vlaamse overheid Provincie Antwerpen … Interesse in samenwerking? Annemarie.Moerman@VDAB.be

Bestek WERKPLEKLEREN Via het bestek werkplekleren is het mogelijk bepaalde onkosten, verbonden aan het geven van opleiding terugbetaald te krijgen van VDAB. Het doel is NIET om IBO’s te betalen of om opleidingen volledig door VDAB te laten betalen. Het budget van VDAB blijft beperkt! Dezelfde voorwaarden als bij een project met gesloten beurs: kwaliteitscriteria, overleg en administratie, selectie kandidaten in samenspraak, gratis voor werkzoekenden, tevredenheidsmeting en minimum 70% tewerkstelling.

Bestek WERKPLEKLEREN 1ste RONDE: Stel u kandidaat Uitsluitingscriteria: voorwaarden om deel te nemen Vul het inschrijvingsformulier in en lever de statuten aan Vul de verklaring op eer in dat uw bedrijf zich niet in en uitsluitingspositie bevindt (KB 8-1-1996 art. 69) VDAB vraagt uw RSZ-attest op (voor Belgische bedrijven) Selectiecriteria Technische bekwaamheid: kernactiviteit en structuur van het bedrijf CV van mogelijke instructeurs Werkpostfiche voor de infrastructuur, de werktuigen en de technische uitrusting die u zal inzetten voor de opleiding Gelijkaardig presteerde diensten: competentieversterking binnen uw bedrijf Kwaliteitsborging en verklaring veiligheid en welzijn.

Bestek WERKPLEKLEREN 2ste RONDE: Dien een projectvoorstel in Voorwaarden waaraan het voorstel moet voldoen De opleiding leidt naar een knelpuntberoep De opleiding is efficiënt en economisch verantwoord Minstens 1 openstaande vacature bij het bedrijf Minimum aan administratieve verplichtingen Kandidaten worden in overleg geselecteerd Maak het opleidingsvoorstel concreet. Een mini-bestek volgt indien uw kandidaatstelling in orde is. Na het indienen van een projectvoorstel, wordt u uitgenodigd voor onderhandelingsoverleg.

Bestek WERKPLEKLEREN Timing 1ste Ronde - Kandidaatstelling – voor 31 mei 2012 3 exemplaren waarvan 1 “ORIGINEEL” onder gesloten omslag “NIET OPENEN” “INSCHRJVING KANDIDAAT NUMMER 2012-20075” “OPENING VAN DE KANDIDATUREN: 31 MEI 2012” 2DE Ronde – Projectvoorstel indienen – na 18 juni 2012 / voor 9 juli 2012 Mini-bestek volgt indien uw kandidaatstelling in orde is. Projectvoorstellen bij VDAB voor 9 juli 2012. Onderhandelingen in de maand juli / augustus.

Bestek WERKPLEKLEREN Vragen? Tot en met 21 mei via ANT_OPROEPCEL@VDAB.be Antwoorden Op http://partners.vdab.be/tendering/werkplekleren_antwerpen/index.shtml Achtergrondinformatie http://www.iedereencoach.be/ http://vdab.be/opleidingen/werkplekleren/default.shtml

Dank voor uw aandacht