Talent naar de Top 8 maart 2011, VU Mirjam Rigterink

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
CPB-studie Vernieuwingsimpuls 16 mei 2013 Sander Gerritsen Erik Plug Karen van der Wiel.
Advertisements

 Er is steeds minder geld beschikbaar voor onderzoek in de 1 e geldstroom  Als academische vaardigheid steeds belangrijker  Meer budget: Je kan onderzoek.
NEDERLAND WEER WERELDKAMPIOEN
MENS VOOR DE LENS EEN TABLET VOOR DE ZORG Dr. Bart Visser Prof. Dr. Raoul Engelbert.
Rijksuniversiteit Groningen RuGRuG Onderzoeksbeoordelingen versus Ranking door Derden Hoe verder na Van Bemmel ? Jules van Rooij Academische Zaken RUG.
Chlamydia trachomatis tijdens de zwangerschap: risicoselectie en attitudes van verloskundigen Monique Pereboom Msc, Department of Midwifery Science, AVAG.
Prins Bernhard Cultuur Fonds Limburg Hoe kunnen we elkaar versterken? Paul Geraets Presentatie d.d
 2011  Ze werd mishandelt door haar man.  Peter Van De Poel  beeld-de-world-press-photo-winnaars/
Pub Quiz Eindhoven Atletiek vrijdag 14 maart
Social Technographics Hoe ontwikkel je een succesvolle social media strategie? Reineke Reitsma Director, Consumer Technographics Forrester Research 11.
Trends en Toekomst van werk in Noord-Holland
Leiden University. The university to discover. Onderzoek Joost N. Kok Leiden Institute of Advanced Computer Science.
Sleutel tot verhoging van het studierendement? Olaf Spittaels
EXCHANGE ROADSHOW 4 november 2008Neeltje Haaima. Agenda  9:00Intro - Neeltje Haaima  9:05Intro – Heath Madison  9:20Mobility  10:00Unified messaging.
VAC 21 november 2007 PensioenActualiteiten
EASA FCL II LPLS –SPL De inhoud
Business Cluster Semiconductors Update 23 juni 2011 Henk Gerards An initiative of.
Tenure Track Systeem J.W. (Hans) Niemantsverdriet
UNIVERSITY CAMPUS FRYSLÂN NAAR VERSTERKING VAN DE FRYSKE KENNISINFRASTRUCTUUR augustus 2009.
HIV, work and stigma 2013, Kerkrade Ronald A.M. Brands LLM Policy officer on Social and Legal advocacy.
Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012.
NWO-AB. 2/23 missie 3/23 RuG LEI NIOZ UT TUe ASTRON AMOLF TUD SRON + Veel colleges, masteropleiding, onderzoeksschool (80 PhDs) samenwerking.

Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 1999 Hillsong Publishing 1/4 ONE DAY (Rueben Morgan) More than I could hope or dream of Meer.
Nijmeegs Instituut voor Sociaal en Cultureel Onderzoek Onderzoeksprofilering: Een noodzaak, maar ook een kans.
Nijmeegs Instituut voor Sociaal en Cultureel Onderzoek Kennis 2 Maken 30 september 2004.
Informatica & Cyber Security Erik Poll
Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september.
NIKHEF. Sciencepark Amsterdam NIKHEF NIKHEF board FOM, RU, UU, UvA, VU Scientific Advisory Committee (SAC) Directorate Scientific council (WAR) Communication.
Afstudeerervaringen Maurice Boumans Oktober 2008
Filosofie en werkwijze De toekomst Het Lorentz Center.
Onderzoek in het hbo/op de lerarenopleiding? Waarom, hoe en waartoe?
Copyright © 2009 Tommy's Window. All Rights Reserved ♫ Turn on your speakers! CLICK TO ADVANCE SLIDES.
Portefeuillehoudersoverleg Wonen 10 november 2010 Cees Stoppelenburg Huisvesting Tijdelijke arbeidsmigranten.
HOM - COM Ledenvergadering 08 / 10 / Soluto bootversneller Link software: Link naar filmke:
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
Armoede en Sociale uitsluiting bij kinderen
Research Excellence Initiative beurs BACT. ‘Capita Civilologie’, prof. van Boom.
Automation SolutionsMFG/Pro Dutch usergroup 8 februari 2007 ISA S88 & S95 Het gebruik van deze normen in de productie.
Bestuurlijke afspraken rijk -gemeenten
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 2 februari 2011.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 Rotterdam Academy Rotterdam, 5 oktober 2010.
D-LUCEA Database of the Longitudinal Utrecht Collection of English Accents Hugo QuenéRosemary Orr UiL OTSUCU Universiteit Utrecht CLARIN-NL Call 3 Kickoff.
Nicky Dries en Jolyn Gelens Naar een “rechtvaardig” model van talent management: een interactieve workshop Workshop HR Public 8 oktober 2009.
Data Archiving and Networked Services DANS is een instituut van KNAW en NWO Open access tot surveydata Peter Doorn Directeur DANS Nederlandstalig Platform.
Twee naar Een Platform OA Rotterdam 25 maart 2010 Willem van der Wolk,
Writing exercise This one goes into your language portfolio!!! You have until the end of the week to hand it in… (So you have a little longer than it says.
21 september 2014 Door Quotering meer mans…!? Limburgse Vrouwenraad, Roermond, 8 maart 2009.
The Wings of Society NieuwInnovatiefFlexibelOpen.
UMCG University Medical Center Groningen Welkom bij:
Maandag 31 maart 2008 Resultaten. 22 Inhoud Onderzoeksvraag Research question Afgelopen 2 weken Last 2 weeks Resultaten Results –Jonge luisteraarsYoung.
Netwerk Effectieve Jeugdzorg Amsterdam
HR Strategy for Researchers EWI – 12 oktober 2010 Yves Soen – Human Resources Manager.
kansen voor de tuinbouw?
SPA11 | © 2011 Blauw Research | Weena 125 | 3013 CK Rotterdam | The Netherlands | +31 (0) | Superpromoter Social Media Analyzer.
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
Alliantie Voeding Gelderse Vallei
21 maart 2015 Eindexamen gehaald en dan? Keuze voor vervolgonderwijs is een individuele keuze, het resultaat van een proces.
Gerjan Bobbink NIKHEF 14 June 2007 National institute for subatomic physics (For Gabby Gezers)
VU University Medical Center Amsterdam The Netherlands.
AUTEURS drs. Marja Ruigrok Fernando McDougal MSc DATUM AMSTERDAM, Maart 2007 Een kwantitatief onderzoek naar het fenomeen webloggen in Nederland In samenwerking.
Leiden University. The university to discover. Onderzoek Joost N. Kok Leiden Institute of Advanced Computer Science.
Welcome! TWENTE CENTER FOR CAREER RESEARCH Prof. dr. Karin Sanders Organizational Psychology / TCCR University Twente; the Netherlands Prof dr Karin.
NIKHEF bestuursvergadering, 23 november 2005, Frank Linde NIKHEF bestuur NIKHEF bestuursvergadering, 23 november 2005 NIKHEF, Amsterdam.
Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek i-science IsFast Prof. dr. Henk Sips Program committee chairman.
Informatica & Cyber Security Erik Poll. Informatica is overal…
Musix Top 15 Elke vrijdag tussen 16:00 en 17:00 Musix Music for the millions Erik van Roekel Vanaf binnenkort… Geef ons door! Geef onze website aan iedereen.
NIKHEF stafoverleg, 12 Mei 2005, Frank Linde NIKHEF stafoverleg NIKHEF stafoverleg, 12 Mei 2005 NIKHEF, Amsterdam 12 Mei 2005.
NIKHEF stafoverleg, 1 September 2005, Frank Linde NIKHEF stafoverleg NIKHEF stafoverleg, 1 September 2005 NIKHEF, Amsterdam 1 September 2005.
Samen maken we De Connectie
Transcript van de presentatie:

Talent naar de Top 8 maart 2011, VU Mirjam Rigterink NWO zoekt vrouw! Talent naar de Top 8 maart 2011, VU Mirjam Rigterink Netherlands Organisation for Scientific Research

Waarom stimuleringsbeleid? Netherlands Organisation for Scientific Research Cijfers van de VSNU

Wat doet NWO voor vrouwelijke onderzoekers Wat doet NWO voor vrouwelijke onderzoekers? - procedure alle programma’s - speciale programma’s - Pump your career Netherlands Organisation for Scientific Research NB Onderdelen van ons beleid zijn belangrijk voor onderzoekers die zorgverlof hebben moeten opnemen. Dit geldt misschien vaker voor vrouwen dan voor mannen, maar het geldt natuurlijk net zo goed voor mannen.

Wat doet NWO in haar procedure Wat doet NWO in haar procedure? - leeftijdsgrenzen zoveel mogelijk afgeschaft - extensieclausule - effectieve onderzoekstijd - systematische monitoring M/V - samenstelling commissies en besturen - ‘prestatieafspraken’ Vernieuwingsimpuls Netherlands Organisation for Scientific Research Prestatieafspraak, dwz: afspraak met OCW dat m/v over alle jaren en alle disciplines even goed scoren in de VI.

Welke speciale programma’s? ASPASIA premie voor CvB dat Vidi- of Vici-laureate bevordert tot respectievelijk UHD of prof Netherlands Organisation for Scientific Research Wetenschapsbreed de hardste val in percentage vrouwen bij de stap naar UHD en dan naar prof. Dus Aspasia grijpt op deze twee stappen in. Procedure: na toekenningen ontvangen potentiele Aspasialaureaten een brief met de vraag of ze in aanmerking willen komen. Zo ja, dan sturen wij een brief naar CvB met de vraag of ze deze vrouw willen bevorderen. Als ze dat willen, dan vragen we het CvB hoe ze de premie willen besteden. Voorwaarde = minimaal de helft van de premie besteedt het CvB aan doorstromingsbeleid van vrouwen aan hun instelling. Andere helft kan ook aan beleid, maar kan ook toegevoegd aan VI budget van laureaat.

Welke speciale programma’s? ASPASIA Vanaf ronde 2010: ook voor Vidi- en Vici-kandidaten die in interviewfase als subsidiabel zijn beoordeeld! Netherlands Organisation for Scientific Research Aspasia voor laureaten = 1 ton. Voor deze groep, premie = 2 ton. Geen beurs, wel hogere premie. Ook voor deze premie: 50.000 euro voor beleid; 150 vrij (voor beleid of voor onderzoek kandidaat)

Welke speciale programma’s? Athena (CW) - gekoppeld aan Veni Meervoud (ALW/ EW) Fom/v (FOM) Netherlands Organisation for Scientific Research Athena lijkt erg Aspasia-regeling maar dan voor Veni: laureaten die worden bevorderd tot UD ontvangt een premie. Meervoud: niet gekoppeld aan VI; apart programma waar vrouwen een voorstel kunnen indienen. Bij honorering creëert werkgever een tijdelijke UD-positie die na afloop van Meervoud-project definitief wordt gemaakt. Fom/v = een verzameling van beleidsinitiatieven voor vrouwen in de natuurkunde. Zie website.

Pump your career! Netherlands Organisation for Scientific Research In 2009 hebben we voor het eerst een talentendag voor vrouwelijke wetenschappers georganiseerd. Doelen: netwerken, …

Netherlands Organisation for Scientific Research Tips and tricks van rolmodellen, en workshops over dingen als: netwerken, leidinggeven, subsidies aanvragen, ..

Hoe doen vrouwen het bij NWO? Vernieuwingsimpuls 2007-2008 indieningen slagingskans m v veni 701 469 17,5% vidi 590 237 19,8% vici 305 69 14,8% 21,7% Netherlands Organisation for Scientific Research Vrouwelijke aanvragers hebben zelfde honoreringskans als mannelijke aanvragers. Bij Vici zelfs iets hoger. Cijfers zijn in meerjarig perspectief vergelijkbaar met deze cijfers van 2007-2008. Wel: veel minder aanvragen van vrouwen dan van mannen. Veni/Vidi/Vici: 40/30/20% van vrouwen. Deels te verklaren uit sheet 2: in hogere rangen steeds minder vrouwen aanwezig. Maar: je hoeft geen HL te zijn om een Vici in te dienen! Doelgroep Vici moet breder zijn dan % vrouwelijke HL. Uit evaluatie VI bleek dat vrouwelijke Veni’s minder snel Vidi aanvragen dan mannelijke Veni’s. Waarom? Dien in!!

Vragen? www.nwo.nl/vrouwen www.nwo.nl/aspasia Netherlands Organisation for Scientific Research Nuttige sites: over Aspasia en over NWO vrouwenbeleid. Op de laatste site ook info met tips and tricks over hoe je succesvol kunt zijn in de VI.