Deskundigen dag Arbouw

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Motivatie, leeftijd en competenties
Advertisements

Demografische veranderingen: Mijn dorp over 10 jaar
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
WIA Wet Werk en Inkomen naar arbeidvermogen
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
ACTIEF OUDER WORDEN? VRIJWILLIGEN! Kathy Louagie Stafmedewerker Vlaamse Ouderenraad.
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
1 - RA patiënten – Februari 2009 REUMATOÏDE ARTRITIS KENNIS – OPVOLGING – PERSOONLIJKE EVALUATIE Patiëntenonderzoek Initiatief van met de steun van nv.
Gemeenschappelijk wonen op leeftijd Sociale netwerken en zorgposities van ouderen in woongemeenschappen.
Duurzame inzetbaarheid
Arbeidsrisico’s in de zorg
Doet goeie dingen voor mensen en organisaties 1. Hoe gelukkig ben jij op je werk? Op een schaal van 0 tot 10 waar plaats jij jezelf? O
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Natuurlijke Werkloosheid en de Phillipscurve
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
Het ontwikkelingsperspectief
Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
Vakcentrale 11 MVO en rol OR in waterbedrijven en laboratoria Lochem 18 November 2010.
1Titel van de presentatie Titel van de presentatie Overzicht presentatie Wat doet de GGD? Geluid en Gezondheid Gezondheidkundige.
Ziekteverzuim in sociale werkplaatsen
Gezondheidsgerelateerde fitheid van sedentaire senioren in Nederland
Onzekerheidsreductie
Langer doorwerken in Nederland
Tilja van den Berg, Merel Schuring, Mauricio Avendano, Johan Mackenbach, Alex Burndorf De invloed van gezondheid op vervroegde uittreding uit het arbeidsproces.
Informatie vaardigheden
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Gedrag in organisaties, 10e editie
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Naar meer rendement van het weidevogelbeheer Kerngebieden Weidevogellandschap, Tweede bijeenkomst met provincies 17 november 2011, Ede.
Hoezo langer werken? Bedreigingen en mogelijkheden
Vergrijzing, ontgroening en bevolkingskrimp in Brabant
1 Welkom Conferentie ‘De persoonlijke aanpak werkt!’
A H M F K EB C x 91 Van hand veranderen voor de X splitsen en Rechangeren. Met de nieuwe partner op.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL
Inspiratiebijeenkomst Sociale Netwerken Versterken 27 juni 2013.
Flexibiliteit van Medewerkers Stimuleren Prof. Dr Mandy van der Velde
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
1 Perspectief voor (ex-)AMA’s de Utrechtse aanpak.
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
Themamiddag leeftijdbewust beleid / SOL
Divera Twisk 3 maart 2006 Het gedrag van de mens van binnenuit Het gedrag van de mens van binnenuit Divera Twisk.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
1 BUE: de eerste cijfers Gijs Martens HRM Netwerk 22/02/02.
NVAB Richtlijn Contacteczeem
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
SZamen|Gezond 15 oktober 2014.
Gezond werken in de zorg Resultaten onderzoek januari 2015 Transvorm Marc Spoek – Sichting IZZ Babette Bronkhorst – Erasmus Universiteit Rotterdam.
Maak werk van gezondheid
Psychische klachten en werk
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
DE VERNIEUWDE ARBEIDSTIJDENWET (Artw) per 1 april 2007
Handelen bedrijfsarts bij werknemers met ischemische hartziekten
Samenwerking bij tandartsen algemene inleiding en situering van de huidige situatie. Paul De Hondt Stafmedewerker STV-Innovatie & Arbeid.
Eenzaamheid Eric Schoenmakers Fontys Hogeschool voor Mens en Gezondheid; Toegepaste Gerontologie Coalitie Erbij; een blik uit de wetenschap.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Toolbox Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)
Transcript van de presentatie:

Deskundigen dag Arbouw Belastbaarheid van oudere werknemers 9 november 2006 dr Bart CH de Zwart Bureau AStri Arbeid, Gezondheid & Sociale Zekerheid

Gemiddelde leeftijd werknemers bouw

Percentage werknemers bouw >55 jaar

Klachten naar leeftijd bouw (Arbouw)

Ziekteverzuimpercentage bouw 2004

Maximale gevallen bouw 2004

Arbowet Art 3c: arbeid afstemmen op de persoonlijke eigenschappen van de werknemer Art 5.1: binnen RI&E beschrijving geven van de risico’s voor bijzondere categorieën van werknemers

Oudere werknemer? Leeftijdsgrenzen Grote individuele verschillen Oudere werknemer versus verouderende werknemer

Interactiemodel werk en veroudering Biologische veroudering Lifestyle +/- Werk +/- Ziekte Ilmarinen 1992

Absolute veroudering: fysieke capaciteiten Lichaamsopbouw Sensorische capaciteiten Musculaire capaciteiten Cardiovasculaire en –resiratoire capaciteiten Gemiddeld vanaf 20-30 jaar geleidelijke daling Variatie binnen leeftijdsgroepen groot

Relatie fysiek verwerkingsvermogen en arbeidsbelasting Reservevermogen Absolute arbeidsbelasting 20 30 40 50 60 70 Leeftijd

Absolute veroudering: mentale capaciteiten Informatieverwerking Geheugen Aandachtsfunctie Leervermogen Probleem oplossen en besluitvorming Flexibiliteit Daling zet later in: vanaf 40-50 jaar Compenstatie door ervaring en kennisniveau Variatie binnen leeftijdsgroepen groot

Relatieve veroudering Mentale capaciteiten Relatieve waardevermindering van capaciteiten als gevolg van veranderende taakeisen Veelal gevolg van onvoldoende scholing (employability) Alle leeftijdsgroepen

Bedreigingen voor oudere werknemers Verhouding fysieke belasting-belastbaarheid Veranderend perspectief op loopbaan en eigen werk Ervaringsconcentratie Minder training en scholing Veroudering sociale netwerken Ongemakkelijkheid van managers Toename van veranderingen Verschillen tussen generaties Stereotypering

Kansen voor oudere werknemers Kennis en ervaring Sociale netwerken Sociale vaardigheden/levenservaring Binding met de organisatie

Oorzaken hoger gezondheidsrisico ouderen Oudere werknemers hoger risico voor gezondheidsaandoeningen: - hoger risico op algemene ouderdomsziekten - groter aantal jaren van blootstelling - ongunstige balans tussen belasting en belastbaarheid

Implicaties voor de arbopraktijk Belastbaarheid neemt af met leeftijd Kalenderleeftijd geen betrouwbare indicator voor individuele belastbaarheid: hanteren van leeftijdgerelateerde normeringen dubieus Individuele benadering centraal: functiegericht periodiek onderzoek