Employer Branding Rabobank

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
“Energie uit het heelal”
Advertisements

Optellen en aftrekken tot 20
Leer de namen van de noten 1
Word Wijs! ? een initiatief van GSIW Actiegroep Leren-Werken • promotor: de Stap - Studieadviespunt Gent • duur project: 1/10/2012 tot 30/9/2013 • 1 fulltime.
A H M F K EB C x 8 Afwenden bij A en C. 1e secties C, 2e secties A. Vanaf 10 m splitsen en grote volte.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Global e-Society Complex België - Regio Vlaanderen e-Regio Provincie Limburg Stad Hasselt Percelen.
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Informatiemanagement 27 juni 2007 André Knulst Mens College 3/3.
HOOFDSTUK 12 Media.
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Bestuurlijke ambities ‘het nieuwe werken’ in bezuinigingstijd.
1 UITGAAN VAN POTENTIES WERKEN AAN EXCELLENTE KINDEROPVANG.
HR Beleid Nathalie Slechte
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
VOORBEELD Waarderingsrapport Doe-het-zelf Merken Voorjaar 2009
1. Ruigrok | NetPanel - april DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers.
Tevredenheids- enquête 2012 P. Grouwels Inleiding Mogelijke antwoorden: Zeer goed: 4 sterren ****: volledig tevreden; Goed: 3 sterren ***:
Vakcentrale 11 MVO en rol OR in waterbedrijven en laboratoria Lochem 18 November 2010.
© BeSite B.V www.besite.nl Feit: In 2007 is 58% van de organisaties goed vindbaar op internet, terwijl in 2006 slechts 32% goed vindbaar.
Leer de namen van de noten 2
© GfK 2012 | Title of presentation | DD. Month
Spraakmakende campagnes. Agenda  Introductie E-id  E-id wervingsbeleid  Case: Leaseauto’s voor afstudeerders  Case: Uitgerust aan de start  Vragen.
de werkgever van de toekomst
Workshop contentstrategie
Destillatie.
1 introductie 3'46” …………… normaal hart hond 1'41” ……..
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
27 januari 2011.
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Breuken-Vereenvoudigen
Project Atilla starten met certifiëring van verworven competenties Infodag Europass - Vrijdag 26 november 2010 Vicky De Roo.
12/06/2013 De toekomst van de openbare woonzorgcentra.
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
1 Welk plaatje hoort bij de hals? 2 Welk plaatje hoort bij het neusgat?
Missie, visie & jaarplan
Missie, visie, strategie & jaarplan
Schitterende Organisaties®
2006 Goed Beursjaar Dow Jones -0.7% 16% Nikkei 39% 7% Bel20 21% 24% Nasdaq 1% 10% CAC40 24% 18% Aex 26% 13% Dollar 15% -10%
C op de rechterhand M F het binnenste peloton buigt af en rijdt een volte op de andere hand. telkens een.
Voorwaarts in draf met tweeën linkerhand en aansluiten A H M F K EB C x.
A H M F K EB C x 87 Afwenden bij A en C, openen en doorlaten (rechtshouden, 1e peloton, dames tussendoor).
A H M F K EB C x 91 Van hand veranderen voor de X splitsen en Rechangeren. Met de nieuwe partner op.
A H M F K EB C x 85 Korte zijde bij C 2 e secties volte 14 m en op afstand komen ( 0,5 rijbaan)
A H M F K EB C x 88. Korte zijde bij A en C changement met gebroken lijnen (opsluiten!) Daarna rijden.
A H M F K EB C x 92 Galop Binnenruiters grote volte bij A en C -partnerruil- Volgende korte zijde in.
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
0 HJ Breen Wisselbeker Seizoen Veld en Zaal minst gepasseerde keeper/keepster Geldrop, dinsdag 19 juni 2012.
Hartelijk welkom in Halle
Nieuwe Meesters Delft Erfgoed = saai! 1. Nieuwe Meesters Delft Erfgoed = overal! 2.
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
Jan De Moor, voorzitter De toekomst van de openbare woonzorgcentra. 1 11/10/2012 Healthcare: De toekomst van de openbare woonzorgcentra.
USABILITY MYTHBUSTERS BASTIAAN KLOOSTER & PETER AKERBOOM CONGRES WEBREDACTIE 2011.
6,50 euro In dit vakje zie je hoeveel je moet betalen.
De stille kracht van ouderen Wilbert van den Bosch
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
“Laat het regionaal spoor buiten spelen” Railforum 27 januari 2010 Bas Govers.
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
Conferentie Werkgeversdienstverlening 6 maart 2015
ZijActief Koningslust
Even bijpraten… Jan Bartling 30 januari 2015 In vogelvlucht langs de belangrijkste thema’s.
Voorwaarts in draf met tweeën linkerhand en aansluiten A H M F K EB C x.
Commerciële Processen Presentatie bijeenkomst 3 26 mei 2012.
E MPLOYER BRANDING Katrien Put. O VERZICHT Wat is employer branding? Waarom employer branding invoeren? Hoe employer branding invoeren?
Transcript van de presentatie:

Employer Branding Rabobank Intermediair Arbeidsmarkt Event 2011 Drs. Raşit Görgülü Marketing HR Rabobank Nederland

Rabobank Groep

Reputatie banken geschaad … Reputatie ‘solide’ 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Rabobank 55 56 56 54 55 53 ABN Amro 43 44 34 27 21 20 ING 33 32 31 30 29 30 Fortis 23 22 23 16 6 7 Geen van allen 12 13 14 18 20 23 Bron: Rabobank Reputatie Monitor

Reputatie banken geschaad… Reputatie ‘betrouwbaar’ 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Rabobank 56 57 56 53 54 50 ABN Amro 40 40 34 29 25 23 ING 31 30 29 28 33 35 Fortis 26 25 22 17 8 10 Geen van allen 12 13 15 19 21 24 Bron: Rabobank Reputatie Monitor

… maar vertrouwen in Rabobank Stakeholders Nr. 1 Nr. 2 Nr. 3 Medewerkers: interne trots (bron: Incompany) Arbeidsmarkt: werkgever (bron: Intermediair) Managers: zakenpartner (bron: Management Team) Klanten: bankloyaliteit (bron: Metrixlab)

… maar vertrouwen in Rabobank Coole merken (bron: Cool Brands) Nr. 1 Nr. 2 Nr. 3

Het Rabobank merk

Coöperatieve visie Visie: Samen bereik je meer dan alleen

Coöperatieve opvattingen Verbinden met de samenleving: gemeenschap als aandeelhouder (wij) Verbinden met de klant: klantbelang voorop (ik) Visie: Samen bereik je meer dan alleen Verbinden met de toekomst: lange termijn focus (nu en later) Verbinden met elkaar: netwerkbank (samen)

Rabobank gaat verder

Employer Branding Rabobank Corporate niveau Doelgroep niveau Vacature niveau

Rabobank Wholesale Powerpoint design 03 April 2017 Corporate niveau

Doelgroep niveau

Vacature niveau