Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? Enkele simulaties op basis van weddeschaal C1-C3, in vergelijking met laatste loon en met.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
H3 Tweedegraads Verbanden
Advertisements

Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober 2010
Eigen vermogen bij N.V.( en B.V.)
Een keersom uitrekenen… tafel van 5
Smart Energy Mix Congres Donderdag 12 oktober 2006 Hogeschool Windesheim Zwolle KIVI NIRIA. Van techniek tot toekomst.
Ontwikkelingen rond pensioen
1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES en 22 november 2011.
Spel: Koop een euro. Je kan een euro kopen. Mooi, maar er is wel 1 regel: De hoogste bieder krijgt de euro voor het bod, maar de laatste bieder, die er.
BEGIN KERKELIJK JAAR.
Module 6 Stop! Geen risico!?
Samen kun je meer Jelle Zijlstra, Animal Sciences Group Divisie Veehouderij.
De nieuwe successiewet mr. J.M.J.H. Hendriks PRESENTATIE d.d
FB Kring Gelderland e.o. Pensioen Actualiteiten 21 januari 2013
Vergrijzen en verzilveren Antwerpen, 16 november 2012 Paul Schnabel Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht.
Evolutie wettelijke statutaire pensioenlasten Februari 2010.
Nalatenschappenwerving
In het jaar 2007 kon je dit kopen voor €100: In het jaar 2012 kon je dit kopen voor €100: Koopkracht = Het geld wordt minder waard.
1 LEDENVERGADERINGEN ACV-OPENBARE DIENSTEN STAD + OCMW ANTWERPEN 23/06/2009 en 25/06/2009 Auditorium – Nationalestraat 111 te Antwerpen.
Nederlandse belastingstelsel ‘Boxenstelstel’
Toont de Achterhoek leiderschap? Lezing 18 November 2010 Oude IJssel Streek Voor Achterhoekse wethouders en raadsleden door Herman Hulshof.
T hema’s in deze quiz: Gezin Zorg Arbeid. Thema 1: Verschillen binnen ‘het Nederlandse gezin’
Tielkemeijer & Partners Vermogensbeheer BV. Rotterdam, 2 november 2000 ten behoeve van: Opties in de praktijk door: Hans Tielkemeijer.
Stichting Pensioenfonds ODS BV Stichting Pensioenfonds ODS BV
structureel-functionalistische antwoord op de zelfdodingsvraag
1 Tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden lokale besturen van start.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
Marijke De Lange & Katleen Janssens Stafmedewerkers personeel VVSG
Levensloop voor tussentijds verlof en / of eerder stoppen met werken
Oefeningen Elektriciteit
College voor Arbeidszaken 23 april 2003
Van de eerste graad in één onbekende
Les 4 Inzichtvragen 1 t/m 3 WERKBOEK blz 15 en 16.
Dhr O.Boone Pensioenvorming voor zelfstandigen. 2 MAX 850 EURO/M ! Uw toekomst ? €
NVP 2009 Werknemerspensioen Henriëtte de Lange. Agenda  Inleiding  Soorten pensioenregelingen  Partnerpensioen  Life-events: wanneer pensioen belangrijk.
Gecombineerde schakelingen
Vrouwen zijn veel meer waard !!!
Toegevoegde Waarde Productie = inkomen.
ARMOF RIJK. gelijk ongelijk Rechtvaardig ? Onrechtvaardig ?
1x5= 2x5= 3x5= 4x5= 5x5= Om te controleren: Ga met je muiswijzer over de som tot het een handje wordt. Klik dan en je ziet het goede antwoord! 6x5= 7x5=
Naar meer rendement van het weidevogelbeheer Kerngebieden Weidevogellandschap, Tweede bijeenkomst met provincies 17 november 2011, Ede.
Vrouwen zijn veel meer waard !!! Sorry mannen, maar het is nu echt bewezen…
Samenvatting Wat moet je leren/ oefenen? Heel hoofdstuk 2
Lesplanning – paragraaf 7 blz. 38
Lesplanning – paragraaf 7 blz. 38 Binnenkomst Intro Vragen huiswerk Uitleg docent Zelfstandig werken, met radio?? Afsluiting van de les. Lokaal verlaten.
Van Valckenborgh Dirk Februari Definitie “optie op aandelen” : Recht / Verplichting om een standaardhoeveelheid aandelen te kopen (call-optie –
De kruiscilinder.
CVO Step – Oef. Vak Didaktiek
Hoe groot is die eigenlijk?
Jaarverslag 2011 KERNCIJFERS Vanuit V.O Pensioenfonds.
Stanines z Stanines
tafel van 1 tafel van 1 x 1 = 1 x 1 = 1 2 x 1 = 2 3 x 1 = 3 4 x 1 = 4
1 Algemene Ondernemersvaardigheden (AOV)
Boxplot … en andere diagrammen
Algemene Ondernemersvaardigheden
Ontwikkelingen in pensioenland
Vraagstuk: korting ( type 1)
Belastingplan 2015 & Werkkostenregeling
Werknemerspresentatie i-Pensioen: Middelloon versie
Vereniging Gepensioneerden Farmaceutische Dienstverlening De toekomst van het pensioenstelsel.
De laatste nieuwstjes uit Den Haag
Algemene Ondernemersvaardigheden
De Bedrijfskolom.
Cao Stand van zaken cao onderhandelingen Looptijd Pensioenregeling Salaris Functiewaardering Uitbesteding Duurzame Inzetbaarheid.
Koopkrachtberekeningen voor 100 huishoudens Nibud 12 november
Vroeger …… 1980 Rente 12 % Eerste woning € (€ 450/mnd)
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid?
Michiel Kamermans Rob van den Berg Bestuursleden HPF
Transcript van de presentatie:

Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? Enkele simulaties op basis van weddeschaal C1-C3, in vergelijking met laatste loon en met ambtenarenpensioen voor zelfde loopbaan

• Man, 25 jaar, weddeschaal C1-C3 – 1% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 2% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 3% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 4% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie • Man, 30 jaar, weddeschaal C1-C3 – 1% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 2% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 3% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 4% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie • Man, 40 jaar, weddeschaal C1-C3 – 1% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 2% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 3% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 4% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie • Man, 50 jaar, weddeschaal C1-C3 – 1% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 2% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 3% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie – 4% werkgeversbijdrage + 3,25% rendement + 0,75% winstparticipatie

Simulatie C1-C3, man, 25 jaar, 1% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie C1-C3, man, 25 jaar, 2% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie C1-C3, man, 25 jaar, 3% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie C1-C3, man, 25 jaar, 4% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 25 jaar, ongehuwd/ geen kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2050

Simulatie C1-C3, man, 30 jaar, 1% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie C1-C3, man, 30 jaar, 2% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie C1-C3, man, 30 jaar, 3% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie C1-C3, man, 30 jaar, 4% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 30 jaar, 5 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2045

Simulatie C1-C3, man, 40 jaar, 1% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie C1-C3, man, 40 jaar, 2% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie C1-C3, man, 40 jaar, 3% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie C1-C3, man, 40 jaar, 4% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 40 jaar, 15 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2035

Simulatie C1-C3, man, 50 jaar, 1% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 1% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025

Simulatie C1-C3, man, 50 jaar, 2% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 2% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025

Simulatie C1-C3, man, 50 jaar, 3% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 3% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025

Simulatie C1-C3, man, 50 jaar, 4% Simulatie man op C1-C3, leeftijd 50 jaar, 25 jaar anciënniteit, gehuwd en/of kinderen, 4% werkgeversbijdrage, 3,25% rendement, 0,75% winstparticipatie, geen kosten als % van de reserve, 3% kosten van de rente, jaarlijkse indexatie rente 2%. Pensioen uitgedrukt in nominale waarde in 2025