Ben Kriechel Lex Borghans Maastricht University – the Netherlands Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidmarkt Onderzoek naar loonstructuur en mobiliteit: Ervaringen met het Sociaal Statistisch Bestand Ben Kriechel Lex Borghans 3-4-2017 <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl> http://www.fdewb.unimaas.nl/roa

Introductie Onderzoek Data Enkele resultaten Conclusie 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Onderzoek Deel van internationaal vergelijkend onderzoek naar loondistributies VS, Denemarken, Nederland Finland, België, Zweden, Noorwegen Italië (1/90), Frankrijk (1/25) Gebaseerd op administratieve gegevensbronnen 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

… waarmee werken andere landen? Bron Populatie Jaren USA UI records Werknemers 1993, 1998 DK IDA 1980-2001 NL SSB Werknemers in loondienst 1999-2004 FIN Wage survey & wage records Werknemers in industrie, bedrijf >25 werknemers; werktijd >30 uren 1980-2002 B Wage surveys, Business Survey Bedrijf > 20 werknemers; bepaalde sectoren 1995 S RAMS 1985-2000 D IAB Establishment Manufacturing & service sector, social insurance 1993-2002 N Confederation of employers Bepaalde sectoren 1980-1997 I WHIP Sample; Werknemers in loondienst 1985-1998 F DADS (Tax offices) ‘79, ‘89, ‘96 Bron: Tabel “Data sources” in: Lazear & Shaw (forthcoming), “Wage Structure, Raises and Mobility: International Comparisons of the Structure of Wages Within and Across Firms” 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Onderzoeksresultaten In de onderzochte periode neemt loonsongelijkheid toe; Lonen zijn hoger in grotere bedrijven, maar loongroei verschilt niet over de grootteklasses van bedrijven voor een gegeven loonhoogte; Loongroei voor lager opgeleide werknemers is hoger in sectoren met grote vraag; Loongroei op bedrijfsniveau verklaart slechts 12 % van de totale variatie. 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Data Sociaal Statistisch Bestand 1999-2003 CBS Alle werknemers in loondienst 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Selecties voor dit onderzoek Arbeidsverhouding moet minimaal 3 maanden duren. Jaarinkomen groter dan ¼ van het jaarlijkse minimum loon. Hierdoor sluiten wij dus kortdurende arbeids-verhoudingen en laag betaalde arbeidsverhoudingen met weinig uren uit. Bedrijven met meer dan 10 werknemers. Voor loongroei: beperkt tot werknemers die over twee jaar binnen dezelfde organisatie blijven. Dus geen onderzoek naar totale loongroei in Nederland, maar slechts naar loongroei van “blijvers”. 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Loongroei 2000 - 2002 Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Loongroei 2000-2002 in leeftijdsgroepen Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Loongroei 2000-2002 en bedrijfsomvang Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Exit rates 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Entry rate 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Baanmobiliteit en loongroei Own calculations based on the Job files from the Social Statistical Database (SSB) made available by Statistics Netherlands (CBS). 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Conclusie I Sociaal Statistisch Bestand is een rijke databron die voor verschillende doeleinden gebruikt kan worden; De tijdsduur van de data is nog relatief kort; Vergeleken met andere landen is de opzet en de kwaliteit van de data goed; Door het toevoegen van andere bronnen tot de SSB kan de breedte van de informatie verbeterd worden. 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>

Conclusie II Comparatief onderzoek biedt de mogelijkheid om zowel inhoudelijk als ook methodologisch vooruitgang te boeken; Methoden voor het juiste gebruik en analyse van deze enorme datahoeveelheden staan nog in de kinderschoenen; 3-4-2017 Ben Kriechel – Maastricht University <Ben.Kriechel@roa.unimaas.nl>