We verbinden, vernieuwen

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Migratie naar SEPA Bernard Juffermans Programmamanager SEPA Nederland 249 dagen te gaan Sepa Seminar VNO-NCW en MKB-Nederland Herkenbosch 28 mei 2013 De.
Advertisements

WE GAAN VOOR GOUD! Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland.
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Mentorproject Haarlem
Mensen maken de wijk Herijking wijkgericht werken Wim Kemp Wethouder voor welzijn, onderwijs, cultuur en wijkontwikkeling 10 december 2010.
Trainingsproject voor burgers met kwetsbaarheid. Samenwerking.
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Missie, visie & jaarplan
Dialoog gaat online verder
Digitale Didactiek Onderwijs anders organiseren, anders onderwijzen: andere kwaliteiten voor medewerkers 1digitale didactiek.
WELKOM BIJ. WE GAAN VOOR GOUD! Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland.
Hoe doede gúllie dè? Driek van de Vondervoort Fijnaart, 12 november 2008.
Rotary Club Almelo Rotary, dàt leeft! André Bomers.
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Straffe madammen… …werken bij een straffe overheid.
De noodzaak van kenniscoproductie Edwin Horlings 2 juni 2014.
Jong Management Kring Haarlem e.o. Algemene Ledenvergadering 20 oktober 2011 Maaike Doyer, Natasja Hoogewerf, Maurice de Jager, Daniel Stoker, Anne Marie.
Rekenen met verdeelsleutels
D-toets 9.1 t/m Maken: D-toets opdracht: 1 t/m 14 niet: 11, 12 en 13 blz: 152.
ERVARINGEN UIT DE PRAKTIJK
Gemeente Heerenveen. Presentatie Fries Zorgcongres Wat is de Participatieraad - Visie en missie - Werkwijze en onze werkgroepen - Advies geven.
Ommen en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Jaap.
KICK-OFF 12/09/2014. Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd,
Raalte en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Marja.
Kampen en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid / Jan.
Dalfsen en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Jan Roorda: directiesecretaris Addy Kok: beleidsadviseur.
2015 Corporate presentatie Berenschot in vogelvlucht.
Deventer en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid Marja.
Hardenberg en preventieve zorg GGD IJsselland: Gemeenschappelijke Regeling, uw verlengd lokaal bestuur Nicolette Rigter: directeur Publieke Gezondheid.
Decentralisatie AWBZ Gemeentelijke aanpak. College Zorg en Welzijn (CZW) Bestuurlijk overlegplatform Zeeuwse gemeenten (13) en Provincie (sinds 2005)
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Sturing op de jeugdhulp Datum 14/05/2014. Ontwerp Jeugdhulp ZHZ.
Communicatie over veranderingen in zorg en welzijn – gemeenten en zorgaanbieders Saskia ter Kuile communicatiemanager In voor zorg! 24 feb 2015.
Sociaal Ondernemen in Amsterdam Arjan Vliegenthart Wethouder Werk, Participatie en Inkomen 22 mei 2015.
16 maart 2016 Presentatie rapport Een hele onderneming.
JAARPLAN Griffie 2014 Bijlage A3. Toelichting A rood: bestuur en financiers oranje: maatschappij groen: klanten en partners blauw: medewerkers.
Wereld Jamboree 2015 Ga jij mee naar Japan?. Wat is een Wereld Jamboree? Vierjaarlijks internationaal scoutingkamp.
Algemene Ledenvergadering 19 mei Agendapunt 1 Opening en mededelingen bestuur - Hoger beroep dhr. Alsemgeest.
Overheveling AWBZ naar WMO. Wat omvat deze overheveling? Begeleiding Dagbesteding Inloop Logeren Kinderdagcentra zonder behandeling Vervoer.
Organisatieontwikkeling Bijeenkomst voor Informatie en Opinie 9 oktober 2012.
N 207 Zuidwestelijke Randweg Gouda "Horen" gemeente Ruimtelijke Ordening - Inpassingsplan.
Korte terugblik 2016 en vooruitblik 2017
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Stedentrip Alicante.
“Andorra Ordino Andorra Ordino.”.
Netwerk /11/14 LNW6 Het managen van verandering
Krachtige zorgprofessionals via eigen regie
Hoe gaan we hier vandaag mee verder?
Kader kritische vakkennis Gehandicaptenzorg (GZ)
Toekomstige veranderingen:
Project wendbaar aan het Werk
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
[Productnaam] Marketingplan
Meervoudig verantwoorden: een proeftuin voor effectmeting en kostentoedeling Edwin van der Zalm 10 oktober 2017.
DE ENERGIE OM TE VERANDEREN
Cliëntenraad Sociaal Domein
VIP²-GGZ: Forum 26/02/2016 prof. dr. Geert Dom, voorzitter Bureau VIP²-GGZ.
Keuzedeel ‘beheer en onderhoud van Sportvelden & Golfbanen’
De collectieve ambitie
“Omgeving in beweging”
OR Wonderwind financieel (centjes)
Tijdelijke fietsbrug Itteren
Hoe te gebruiken 1 Verwijder de lijnen en tekst die u niet nodig hebt
op de PLAATSELIJKE UITSLAG TE WINNEN OP DE KAMPIOENSCHAPSVLUCHTEN
Een introductie van de nieuwe online plek
Pilot 3: Innovatieve schuldhulpverlening aan jongeren en preventie
Leiderschapsontwikkeling
Planning 2019 – 2020 (1/2) Dec Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Aug Sep Oct
DE RIPS 100.
Transcript van de presentatie:

We verbinden, vernieuwen We reizen door de ruimte voor een stelsel dat past We verbinden, vernieuwen en verbeteren Geïnspireerd door de boeiende studiereizen van Jong SZW, fascinerende beelden van het Gaia-project en ambitieuze dromen over A Man on Mars ziet S&V het jaarplan 2017 als uitdagende reisgids met het motto: REIS DOOR DE RUIMTE! We leren en laten leren We zien en worden gezien

We reizen door de ruimte voor een stelsel dat past Samen met onze partners zorgen we dat het stelsel van sociale zekerheid doet wat het doen moet en dat het daarin steeds beter wordt. En 2017 staat in het teken van hoe de ruimte voor het stelsel gaat veranderen met de verkiezingen en een nieuwe regering…. We reizen door de ruimte voor een stelsel dat past

zien en worden gezien … Met onze partners organiseren we kennis over & inzicht in de maatschappelijke impact en het functioneren van het stelsel. We zien wat eraan komt. We informeren en adviseren de bewindslieden, eigenaar, beleidsmakers/opdrachtgevers en opdrachtnemers… We laten zien wat eraan komt.

leren en laten leren… We voeden elkaars kennis en kunde met het actief delen van inzichten, lunchlezingen & summerschools, werkbezoeken, interessante presentaties en boeiende ontmoetingen. We zorgen voor onze duurzame inzetbaarheid door opleidingen en trainingen. Belangrijk leergebied is het raakvlak tussen beleid, uitvoering en informatietechnologie.

verbinden, vernieuwen en verbeteren Samen zorgen we ervoor dat de juiste mensen elkaar weten te vinden, dat informatie uitgewisseld wordt en dat nieuwe inzichten leiden tot verandering. Verbinden en vernieuwen verbetert het stelsel.

Met een update na de formatie Reizen door de ruimte – strategische stelselontwikkeling, toekomstvisies, voorbereiden op en vervolg geven aan regeerakkoord, antwoorden vinden op Kennisvragen… Zien en gezien worden - monitoring, doorlichtingen, beleidstrajecten, rapporteren en verantwoorden ontwikkelen & volgen kernprestatie-indicatoren, … Leren en laten leren – onderzoek, opleidingen, lezingen, samen-vooruit-sessies, inspiratiesessies, zomerschoolactiviteiten… Verbinden, vernieuwen en verbeteren – opdrachtgevers- en opdrachtnemersoverleg, eigenaarsoverleg, driehoeksoverleg, bestuurlijk overleg, (kennis-)netwerken, intensieve contacten tussen medewerkers… dec nov 2e tertaal- rapportage SVB/UWV 2017 okt Met een update na de formatie sep SZW-begroting 2018 jaarplannen SV/ SVB/UWV/ BKWI/IB 2018 aug Herijking handhavings-beleid jul halfjaar rapportage BKWI/IB 2017 jun AOW-leeftijd verder omhoog? formatie>> visie sociaal ondernemerschap mei 1e tertaal- rapportage SVB/UWV 2017 verkiezingen voorbereiding beleidsdoorlichting kindregelingen apr mrt SZW-verantwoording 2016 feb jan Jaarverslagen SVB/UWV/BKWI/IB 2016 rapportage effectieve interventies 1e strategische kennissessie Toekomstvisie gegevensuitwisseling Behandeling flex AOW (klein)