Menukaart Gespreksleidraad

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
PAL Peer assisted learning Peer support in het onderwijs
Advertisements

Communiceren Leidinggeven Blz. 53.
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Praktijkleren Waarom? Ontwikkelen van competenties binnen het beroep waarvoor wordt opgeleid. Niet alle competenties kunnen op school worden ontwikkeld,
31 oktober. Programma  360˚ feedback en competentieontwikkeling  toepassing 360˚ feedback in stage.  ervaringen vanuit de praktijk.  afronding.
Introductie.
Presentatie introductie BGL
Taal in de Zorg ‘Zeg zuster, waar blijft mijn advocaat’
Grote visite Optimale patiëntenzorg en/of Optimaal middel bij invulling van het individueel opleidingsplan.
1 Excuus Je bent veel te laat voor je afspraak, want je hebt weer te strak gepland. Wat is je smoes? 1. Ik was het weekend in Londen en vergat de tijdzone.
Kwaliteit van bestaan. Ondersteunen..
Brainstorm sociale media in het onderwijs
Rookvrije school, educatie en rookvrije klassen Werkgroep onderwijs.
Landbouwbreed Floracollege.
Korte introductie tot het principe
LO-2.
Werkzaamheden bovenschools GZ psycholoog i.o Schooljaar Informatieochtend SWV /
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Het belang van een stage
Het belang van een stage
Plan van aanpak Ondersteuning Leerbedrijven
Presenteren en communiceren
VOORBEREIDING BEROEPS PRAKTIJKVORMING SCHOOLJAAR
10 tips voor een gouden start Ivo Bols 10u30 – 11u15.
Opleiden naar de toekomst Werken in een satelliet.
Info shop Docent-coach Competenties in beeld 3 juni 2010.
Stages Keuzen en kansen.
Coaching week Rotterdam Academy.
Discussiegroepen - resultaten
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Stagebegeleider: Johan v.d. Sloot Datum: 28 oktober 24 sept Bijeenkomst 2.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
Docentstages Een inventarisatie van het wat, waarom en hoe.
Cost engineering en Project management. Wat kan je bereiken? Voor wie bedoeld? Wat leer je? Opbouw? LEERLIJNEN: Technische vaardigheden.
Maatschappelijke stage in de agrarische sector. Waarom belangrijk? Maatschappelijke verantwoordelijkheid Kans om kennis te maken met de sector Kans om.
Stage bij Dijkwaard 2014 Naam leerling. Persoonlijk leerdoel stage klas 3 Nieuwe technieken aanleren in het schilderen.
>presentatie: >datum:22 juni 2016 Stageteam PrO Voorlichting stage.
Hoofdstuk 2: Organiseren van het werk Werken in een arbeidsorganisatie.
Professionalisering Sociaal Werk
de docent als didactische coach
Basistraining Ontwikkelingsgericht coachen voor werkplekbegeleiders
Plan van Aanpak Werken in stappen.
Stage Fab-Lab.
LOB Presenteer je stagebedrijf
Dagstart Quick Reference Card
2de nationale toetscongres Rene Hoep & Hans van Beekum 4 november 2016
Plannen en optimaliseren
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
Marlon de Wilde | 9 februari 2017
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Samenwerken en communicatie
DOEN?! Coachtraining Dag 1
Werken zonder te beperken – Het programma
Marlon de Wilde | september 2018
De ontwikkeling van functie 1 in het Netwerk GG ADS
Jij als werkplekbegeleider!
Jij als werkplekbegeleider!
Werken in een arbeidsorganisatie
Persoonlijke ontwikkeling á la carte
Hoofdstuk 4 Opleiden en begeleiden
Hoofdstuk 5 Het leerproces bewaken en beoordelen
Hoofdstuk 1 Jij als praktijkopleider
Leeruitkomsten van een LOL-dag
Inspelen op innovaties
Workshop – teamgroei begrijpen
Hoofdstuk 4 Opleiden en begeleiden
Inspelen op innovaties
Workshop Hybride Techniekopleiders
Marlon de Wilde en Kim Maas | september 2019
Transcript van de presentatie:

Menukaart Gespreksleidraad Wat heeft het bedrijf van mij nodig? Welke richting wil jij op? Ik wil mijn kennis en expertise delen. Ik wil nieuwe dingen leren en mijn blik verbreden. Ik wil excelleren in mijn vak. ……….. …….

Menukaart Gespreksleidraad Waar wil je je komend jaar in ontwikkelen? Wat vraagt het bedrijf van je? Leerdoelen: … 2. Welke vormen spreken je aan? (zie menukaart) 3. Wat ga je doen? Welke afspraken maken we? 4. Wat/wie heb je nodig om dit te kunnen doen? Ondersteuning door ... Tijd… Middelen… Overig ..

Dit vraagt het bedrijf van mij. Zelf doen op de werkvloer: Training volgen in:

Ik wil mijn kennis en expertise delen. Zelf doen op de werkvloer: Training volgen in: Werkinstructies maken Nieuwe collega’s inwerken Collega laten meelopen Coachen van collega Organiseren van instructie/kennissessie voor collega’s Opleiden leerling ….. Feedback geven Praktijkopleider Effectief communiceren ……

Ik wil excelleren in mijn vak. Zelf doen op de werkvloer: Training volgen in: Stage lopen bij een ander bedrijf Leverancier uitnodigen voor presentatie Casus inbrengen bij werkoverleg/collega’s Met collega meelopen Coaching Informatie opzoeken over ontwikkelingen/toepassingen Intervisie Dagstart

Ik wil nieuwe dingen leren en mijn blik verbreden. Zelf doen op de werkvloer: Training volgen in: Meelopen met collega met andere functie/expertise Meelopen bij klant Meelopen met servicemonteur Bedrijfsbezoek Stage lopen bij een ander bedrijf (Deels) andere/nieuwe werkzaamheden uitvoeren