Ledenwerving en - behoud Spreekbeurt RC Rijswijk (ZH) WNhs.

2 Ledenwerving en -behoud Inleiding Ledenbestand Nederland Rotarydichtheid Ledenbestand in onze club Onze club vergeleken met district, andere Rijswijkse clubs en totale Rijswijkse populatie Wat kunnen we bieden, hoe creëren we belangstelling Criteria voor lidmaatschap en voorstelprocedure Behoud van nieuwe leden

3 Eerst wat Cijfers over Rotary:

4 Het ledenbeleid / ledenbestand vraagt voortdurend en onverminderd aandacht. Daarbij gaat het om: kwaliteit kwantiteit

5 Stop met zoeken naar leden die prestige willen ontlenen aan het speldje. Zoek naar Rotarians die het prestige van het insigne versterken. Paul Knijff (RRIMC) in zone 13,

6

7 Rotarians in NL: mannen: = 82,3%: gem.leeftijd: 58,1; jongste = 25, oudste = 99. Vrouwen: = 17,7%; gem.leeftijd: 51,2; jongste = 26, oudste = 80.

8

9 ROTARY Dichtheid

jarigen » Mannen Vrouwen Inwoners NL2,4 milj.2,4 milj Rotarians NL4.321=0,2%1.621=0,07% Rotarydichtheid 1:5481:1452

11

12 Ledenbestand RC-Rijswijk (ZH) Gemiddelde leeftijd: 59 District:57,5 mannen: 59,7; jongste: 36, oudste: 82 vrouwen: 54,7; jongste: 43; oudste: 73 Percentage vrouw: 17,5% District 17,1% Verloop :25 leden Gemiddeld 2,5 per jaar = 5.4% verloop per jaar, District: 5,8% jr12 leden=26%; District: 23%, Rwk: 38% 30-65jr36 leden=77%; District: 70%, Rwk: 86%

13 Om rekening mee te houden: Onze club heeft 48 leden: 19 leden wonen en werken in Rwk 14 leden wonen noch werken in Rwk 10 leden wonen in Rwk, werken elders 5 leden werken in Rwk, wonen elders en zijn 12 leden 65+; 8 wonen niet in Rwk

14

15

16 Gemidd. Leeftijden RC’s Rwk man vrouw Gemiddeld. Spreiding Aantal Rtns NL 58,151,256, Distr 59,551,557, Yp 46,443,145, Vl 54,755,254, Rsw 58,754, West 61,953,160,

17

18 De doelgr jarigen in Rwk : Aantal: mannen;6.517 vrouwen 65 Rotarians in deze doelgroep = 0,51%; Rotary Dichtheid: 1:198 ( : 65 = 198) 41 mannen = 0,65%, 24 vrouwen = 0,37% Rotary Dichtheid mannen : 1:155 ( 6.325:41 ) Rotary Dichtheid vrouwen: 1:278 ( 6.517:24 )

19 Wat bevestigen deze cijfers? STREVEN NAAR: A.Evenwicht man - vrouw, meer vrouwen, B. Minimaal 2-3 nieuwe leden p/j, C.Evenwichtige leeftijdverdeling, meer jarigen aantrekken D. Etnische diversiteit

20 Etnische diversiteit Er zijn allochtonen, waarvan westerse allochtonen: Dat betekent circa 50 allochtone leden in Rwk (= 0,4%)

21 Wat hebben we nieuwe jonge leden te bieden? o een zakelijke, vriendschappelijke netwerkomgeving o toegang tot RC’s, wereldwijd o toegankelijk advies vanuit werk- en levenservaring o een brede kijk op andere professies o verder ontwikkelen van bestuurlijke en sociale vaardigheden o mogelijkheden zich maatschappelijk verdienstelijk te maken een wereldwijd internetplatvorm á la Facebook (in ontwikkeling)

22 STELLING: Er moet een grote kern (minstens de helft) van nog werkzame leden in een club aanwezig zijn om jonge leden het gevoel van aansluiting te geven.

23 Wat maakt een club interessant ? o Zo groot mogelijke diversiteit aan beroepen en professies, o Daarbinnen toonaangevend en van onbesproken gedrag, o Gestructureerde opvang en begeleiding van nieuwe leden, o Afwisselend wekelijks programma, sprekers van buitenaf, o Betrekken van partners / familie (Family of Rotary), o Betrokkenheid bij, initiatief tot maatschappelijke projecten, o Goede communicatie intern, maar ook extern.

24 Het mobiliseren van potentiële leden Verstrekken foldermateriaal Promoten web sites Als gast uitnodigen Gastspreker Laat je kandidaatstelling weten

25 De criteria voor het lidmaatschap 1  Nederlands spreken.  Van onbesproken gedrag zijn.  De doelstellingen van de club onderschrijven.  Het eigen clubleven kunnen bekostigen.

26 Vanuit functie een maatschappelijke groepering willen/kunnen representeren Maatschappelijk betrokken, Openminded, Participatie in clubprojecten, en/of daaraan leiding geven * Criteria voor lidmaatschap 2

27 Nog andere Criteria 3 Positieve karaktereigenschappen Zelfstandige positie met beslissingsbevoegdheid en/of uitvoerende verantwoordelijkheid. Redelijk over eigen tijd kunnen beschikken

28 Bereid bij te dragen aan de organisatorische taken binnen de club. En nog een paar: Toonaangevend of minimaal bovengemiddeld in functie of professie

29 Procedurele afspraken Beoordelen geschiktheid voor onze Rotaryclub door voorsteller Inschatten interesse voor Rotary (Eventueel oriënterend gesprekje van voorsteller en/of lid ledencie. met mogelijk nieuw lid), Voorstelformulier invullen en naar Bestuur Adviesvraag van Bestuur aan ledencie. Advies ledencie aan bestuur

30 Voorhangen kandidaat lid Gesprek kandidaat met Ledencie. 2 kennismakingsbezoeken Installatie en aanwijzen mentor voor introperiode van circa 1 jaar

31 Ledenbehoud. o Werkt het mentorschap ?? Interessant weekprogramma ?? Bespreek je wensen met de programmacommissie. Heb je een thema ? Hoe wil je dat in de programmering naar voren laten komen. Ken je externe sprekers die je graag aan bod wil laten komen ? Breng dat tijdig naar voren. o Betrokkenheid bij Rijswijk ?? o Famely of Rotary, voldoende ?? o Boeiende classificaties ?? o Goede communicatie ?? Intern?? En Extern??

32 ROTARY is: o De oudste service organisatie o De grootste serviceorganisatie o Heeft als enige Vocational service o Hanteert het classificatieprincipe o Heeft Rotaryfoundation o Doet veel voor jongeren o Kent als enige wekelijkse bijeenkomsten Waarom kiezen voor juist Rotary ?