Beschouwing en synthese Jan Vanthuyne 1

Vaststellingen Veel was al geweten – nu bevestigd en versterkt Met veel meer nuanceringen – Grote verschillen naargelang groep (bvb. EU-14  Afrika) – Binnen groepen grote verschillen volgens geslacht (bvb. Maghreb  Afrika) – En sterke verschillen naargelang Gewest, zowel in samenstelling als in arbeidsparticipatie “De vreemdeling”, en zelfs “de Eu-er” en “de niet- EU-er” bestaan niet 2

Vaststellingen (vv) Ook zicht op kwaliteit van het werk – Personen van Belgische origine best betaald, minst in kleine deeltijdse arbeid, minst werkloosheid en inactiviteit, oververtegenwoordigd bij bedienden en ambtenaren, … – Maar personen van Belgische origine ook oververtegenwoordigd in pensioenen, brugpensioenen, tijdskrediet, … en ondervertegenwoordigd in niet-betaalde inactiviteit – Personen van Belgische origine lage professionele mobiliteit 3

4

Vaststellingen (vv) Enkel vaststellingen Geen verklaringen, geen analyse van oorzakelijke verbanden Voorbeelden – Bezit Belgische nationaliteit geeft betere arbeidsmarktresultaten: oorzaak of gevolg? – Jongeren van Turkse origine vaker in ZIV: verklaring? – … Voor verklaringen: verder en ander onderzoek nodig 5

Wordt vervolgd Eerste rapport – jaarlijks Onvolkomenheden/beperkingen – Eigen aan instrument datawarehouse (bvb. opleidingsniveau; werkenden in buitenland) – Ongelukkige eigen keuzes (bvb. “Aziaten” als 1 groep behandeld) Toekomstige aanpassingen – Op basis van ervaring opmaak eerste rapport – Op basis van reacties op dit rapport 6

Discriminatie en/of slecht werkende arbeidsmarkt? Situatie op arbeidsmarkt personen van vreemde afkomst in België veel slechter dan rest EU Verzachtende omstandigheden bij vergelijking: – Makkelijke nationaliteitsverwerving – Soort migratie Discriminatie vroeger aangetoond, maar hier groter dan in rest EU? Dus ligt hoofdoorzaak slechte resultaten in gebrekkige werking arbeidsmarkt 7

Twee arbeidsmarkten ! primaire arbeidsmarkt met goede arbeidsomstandigheden / arbeidsvoorwaarden en weinig beweging Onstabiele secundaire arbeidsmarkt met korte en kleine jobs En geen transities van secundaire naar gesloten primaire 8

9

Dus structurele arbeidsmarkthervormingen noodzakelijk 10

Merci pour votre attention ! Bedankt voor uw aandacht ! 11