Wendbaar werken in Vertrouwen PTOW en Waarden: interactieve sessie Doe-Dag Waarden in Actie maandag 29 februari 2016 Vlaamse.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Advertisements

Menno Karres Lead Auditor
Van duurzaam energie-initiatief naar Met Elkaar Voor Mekaar
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
Werkgroep personeel / HNW-kantooromgeving maandag 5 mei 2014 VAC Hasselt Eerstelijnsondersteuning: uw eigen entiteit Tweedelijnsondersteuning:
Anders Werken: “Aanpak en methodologie”
Clean desk voor dummies
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Werkgroep personeel / HNW-kantooromgeving dinsdag 11 maart 2014 VAC Hasselt + verslag werkgroep Eerstelijnsondersteuning: uw eigen entiteit Tweedelijnsondersteuning:
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
Peter IJsenbrant en Marloes van Bussel
HR-netwerk Hoe de waarden van de Vlaamse overheid doen leven in jouw organisatie 29/11/ april 2017.
Quiz. Aaron heeft het gevoel ingeklemd te zitten. De oorzaak van dit gevoel komt vooral door: a. zijn eigen beleving en eigen gedrag; b. de aansturing.
Hilde Bellaard van Krachtig Werk
Leidinggeven en coachen
Ingrediënten Business Case Het nieuwe werken” 2011.
FWG CONTACTDAGEN 2009 VAN FUNCTIE NAAR MENS.
Samen sterk in verandering
Netwerk management assistenten Maandag 28 april 2014
HR-deelnetwerk Woensdag 3 december 2014
VDAB in een veranderend landschap
Werkgroep personeel / HNW-kantooromgeving donderdag 2 oktober, VAC Hasselt + verslag Eerstelijnsondersteuning: uw eigen entiteit Tweedelijnsondersteuning:
Psychologisch contract
Het Nieuwe Werken in VAC Brugge maandag 29 september verslag
Werkgroep personeel / HNW-kantooromgeving woensdag 6 juni 2014 VAC Hasselt aangepast Eerstelijnsondersteuning: uw eigen entiteit Tweedelijnsondersteuning:
HR-deelnetwerk PTOW dinsdag 9 juni, voormiddag
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Strategie DAG 1: Missie : WAAR WE VOOR STAAN Waarom bestaan we, toegevoegde waarde, Waarin onderscheiden we ons? Visie : WAAR WE VOOR.
Omgevingsvergunning: betere dienstverlening door integratie en digitalisering vergunningsverlening? Durven met dienstverlening 15 oktober 2015 Ranja Van.
Past telewerken / PTOW bij mijn functie ? Donderdag 29 oktober 2015 Gerda Serbruyns P&O-adviseur Vlaamse overheid AGENTSCHAP OVERHEIDSPERSONEEL M 0490.
Zin?Ja! Netwerk 29 OKTOBER 2015 Leiding geven op afstand Patricia Van Reet – Joke Pillet 
Wendbaar werken in Vertrouwen PTOW en Waarden: interactieve sessie Doe-Dag Waarden in Actie maandag 29 februari 2016 Vlaamse.
Plaats - en tijdsonafhankelijk werken bij de Vlaamse overheid Infosessie Vakorganisaties Vlaamse overheid + netwerklunch dinsdag 26 januari 2016.
Van stamtijden naar 24/24, 7/7 ? Flexibele werktijdregeling in het kader van PTOW: verkenning PTOW-specialistennetwerk 14 april 2016 Boudewijngebouw, Brussel.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Past telewerken / PTOW bij mijn functie ? Workshop + verslag Zin?Ja!-netwerk Donderdag 16 april 2015
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
Het Virtueel Kantoor Een eerste toelichting op het Virtueel Kantoor voor pgo-organisaties.
VAC Herman Teirlinck Agentschap Onroerend Erfgoed.
Zin?Ja! Netwerk 21 april 2016 Leiding geven op afstand / in PTOW Workshop + verslag Joke Pillet, AgODi Gerda Serbruyns, AgO 
W … WE ZONDER PRIKKLOK WERKEN ? Breakoutsessie 22 maart voor leidinggevenden VAC Brussel.
+ Job Finding Work Team Henk Pos Casper Vaandrager.
Algemeen PTOW: een verhaal van … 7 B’s Bricks Bytes (Brains &) Behaviour Bills Business Buy-in Benefits.
PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE.
Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.
Hoofdstuk 2: Organiseren van het werk Werken in een arbeidsorganisatie.
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur
Embedded Librarianship
Zin?Ja! Netwerk 9 NOVEMBER 2016
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 23 maart 2017
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 1 december 2016
Hoe werk ik aan vertrouwen?
Startpagina zonder foto
Getuigenis re-integratie
Waarden & organisatiecultuur
Marijke Verdoodt (Departement CJSM) Projectleider Waarden in Actie.
Woensdag 14 juni 2017 Nieuwe titelpagina
Everyone's dream can come true if you just stick to it and work hard.
A+O project Co-creatie in de praktijk
Hoe leg je meer focus op resultaat?
Hoe leg je meer focus op resultaat?
VAC Brussel Herman Teirlinckgebouw
Leiding geven – Leiding krijgen op afstand 14/12/2017
Loopbaan in eigen handen? We werken er aan!
Online feedbacktool Vlaamse overheid
De NWOW, de OISZ engageren zich !
Werken in een arbeidsorganisatie
De NWOW, de OISZ engageren zich !
De NWOW, de OISZ engageren zich !
Implementatie beleidslijn
Transcript van de presentatie:

Wendbaar werken in Vertrouwen PTOW en Waarden: interactieve sessie Doe-Dag Waarden in Actie maandag 29 februari 2016 Vlaamse overheid AGENTSCHAP OVERHEIDSPERSONEEL M T 02/ Skype gerda.serbruyns Boudewijnlaan 30 bus 50, 1000 Brussel Jeroen Craeghs, stagiair AgO

1. PTOW bij de Vlaamse overheid Omzendbrief PTOW van 1 juni 2014 (plaats- en tijdsonafhankelijk werken) : 4 deeltoepassingen: 1. Werken in het nieuwe kantoor p delen van werkplekken, activiteitsgebonden werkplekken, clean desk, digitaliseren en paper poor werken, afsprakenkader … 2. Werken waar je wil(‘Telewerken’) P Op elke locatie die geschikt is voor werk Niet enkel op kantoor, thuis of in satellietkantoor. 3. Niet (meer) prikken / afbouwen prikklok T Zeker voor wie plaats- en tijdonafhankelijk kan werken. 4. Werken wanneer je wil / werkuren T Mits het maken van afspraken over bereikbaarheid / beschikbaarheid.

2. PTOW = Wendbaar werken in Vertrouwen

Hoe gaan we samenwerken ? 4 Flips – 4 waarden  4 groepjes van 6 (1 groepje per waarde)  Samen met je groepje brainstormen over hoe waarde bijdraagt PTOW.  Na +/- 5 min. Kloksgewijs doorschuiven  1 persoon blijft achter om antwoorden toe te lichten !  Werken met plaknotities op flips

2. PTOW = Wendbaar werken in Vertrouwen Terugkoppeling per waarde Hoe? 1 Vertegenwoordiger per waarde! Conclusies ?

2. PTOW = Wendbaar werken in Vertrouwen Praktijkvoorbeeld workshopgroep + ago Eerst de bevindingen van de workshop-groep. Hierna de toepassing binnen AGO.

Vertrouwen Vertrouwen = basis! Vertrouwen geven door WG + verantwoordelijkheid nemen door WN Leidinggevende moet durven loslaten, WN moet resultaten voorleggen. Agenda als tool om aan te tonen welke taken je opneemt! - Hangt af van functie - getuigt van weinig vertrouwen? - Belangrijk voor de collega’s Vertrouwen van de burger in de ambtenaar die thuiswerkt!

Openheid Openbaarheid van bestuur Open dialoog personeel – Agenda invullen/ bereikbaarheid op nr… SharePoint omgeving/netwerkschijf Digitalisering informatie Openheid van methode Gezonde openheid! – Bepaalde afstand tussen privé en werk

Wendbaarheid Flexibiliteit! => “Geven en nemen” Klant – werknemen – familie Goede teamafspraken! Technologie moet mee evolueren! Angst voor verandering?

Daadkracht Geen daadkracht = geen resultaat! Zelfdiscipline = belangrijk voor PTOW (thuiswerk) Isolement = daadkracht nodig om in ritme te blijven. Daadkracht is nodig om dit nieuw systeem een kans te geven en te implementeren in de organisatie!

2. PTOW = Wendbaar werken in Vertrouwen hoe verder ? Doorvertaling waarden: op te nemen in toolbox PTOW tijdsonafhankelijk-werken/stappenplanhttps:// tijdsonafhankelijk-werken/stappenplan PTOW-deelnetwerk HR: juni 2016 ? Wendbaar werken in vertrouwen: - invulling ? - cases ? Andere initiatieven ?