Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Betrokken OpbrengstenMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Waarde – Netwerk
Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Bestuurder Opbrengsten BertMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Waarde – Netwerk
Waarom is Bestuurder Bert betrokken Motivatoren! Het is juist “Ik vind het belangrijk dat aan dit thema aandacht wordt besteed, en daar zet ik mij graag voor in” “Ik draag deze organisatie een warm hart toe en zorg ervoor dat ze blijft bestaan” Het is leuk “Mijn medebestuursleden zijn mijn vrienden” “Ik maak zoveel leuke dingen mee en ontmoet steeds interessante mensen” Het levert op “Ik kan mijn netwerk uitbreiden en mijn vrienden helpen” “Ik leer nog altijd nieuwe dingen”
Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Flexvrijwilliger Opbrengsten WendeMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Netwerk
Waarom is FlexVrijwilliger Wende betrokken? Het is leuk “Ik had zin en tijd om iets te doen en dit project sprak me wel aan” “Het is lollig om met z’n allen snel iets van de grond te krijgen” Het levert op “Ik krijg er wel een goed gevoel van om zo bezig te zijn” “Ik leer nieuwe vaardigheden die ik ook in mijn werk kan toepassen” “Ik breng mensen met elkaar in contact” Het is juist “Ik vind het ook wel belangrijk om af en toe iets sociaals te doen; je leeft toch niet alleen”
Motivatoren Het is juist Het is leuk Het levert op
A) Soorten vrijwilligers Gebonden vrijwilliger (traditioneel, vast): Het is juist (en het is leuk en het levert op) Vooral betrokken bij missie, organisatie en mensen Geboeide vrijwilliger (nieuw, flex, episodisch): Het is leuk, het levert op (en het is juist) Vooral betrokken bij activiteiten, mensen en opbrengsten Geleide vrijwilliger (verplicht): Het levert op (en het is leuk en het is juist) Vooral betrokken bij opbrengsten en activiteiten NB: doel ligt vaak buiten de organisatie
De geboeide vrijwilliger Verschijningsvormen: Eenmalige vrijwilliger Tijdelijke vrijwilliger Af-en-toe vrijwilliger Intussen al zo’n 30% van alle vrijwilligers en stijgend… Strategieën: Projectmatig werken Flexibiliseren (functies taken, lang kort)
“Verplichte” vrijwilligers