VAWO Vakbond voor de. Naar een duurzaam wetenschapsbeleid VAWO-beleidsnotitie, november 2013 1. Het personeelsbeleid in het WO: a)verregaande flexibilisering.

Presentatie over: "VAWO Vakbond voor de. Naar een duurzaam wetenschapsbeleid VAWO-beleidsnotitie, november 2013 1. Het personeelsbeleid in het WO: a)verregaande flexibilisering."— Transcript van de presentatie:

1 VAWO Vakbond voor de

2 Naar een duurzaam wetenschapsbeleid VAWO-beleidsnotitie, november 2013 1. Het personeelsbeleid in het WO: a)verregaande flexibilisering b)internationalisering 2. Doelstellingen voor de komende jaren 3. Concrete aanbevelingen

3 Groei studentenaantallen 1963: 48.000 studenten 1990: 170.000 studenten 2013: 250.000 studenten

4 Studenten, wp, obp 1990: 170.000 studenten 20.000 wp (fte’s) 18.000 obp (fte’s) 2013: 250.000 studenten 15.000 wp (fte’s) 17.000 obp (fte’s)

5 Promovendi 2000: 3200 promovendi 2013: 8700 promovendi Vaste ud-functies 2000: 4036 fte 2012: 3273 fte Percentage tijdelijke functies op totaal aantal ud-functies 2000: 12% 2012: 30%

6 Percentage wp met tijdelijke aanstelling (exclusief promovendi) 1995: 23% 1999: 30% 2008: 36% 2012: 41% (mannen 35%, vrouwen 53%) Plus: Uitzendconstructies Obp in 2012: 13% Nederlandse werknemers in 2012: 19%

7 Spanning tussen onderwijs en onderzoek (en administratieve taken) Steeds krappere onderwijsnormering Steeds hogere publicatie-eisen Meer verantwoordingsplichten Meer subsidie-werving Plus permanente onzekerheid en gebrek aan O&O-continuїteit voor tijdelijk wp

8 Maximale productiviteit Hoge aantallen publicaties Maximaal aantal promoties Zoveel mogelijk projectgelden Zoveel mogelijk studenten

9 Internationalisering Buitenlandervaring wenselijk Werving in het buitenland Grensoverschrijdende samenwerking (EU) Gebrek aan loopbaan- mogelijkheden in eigen land

10 Aanbevelingen Managerscultuur en bureaucratie terugdringen Realistische en uniforme onderwijsnormering Onderwijs- en onderzoektaken op elkaar afstemmen Bovengrens voor toegestaan percentage wp in tijdelijke dienst Ud- en hogere functies in principe vast of tenure track Termijn van zes maanden in flexregeling CAO-NU verkorten of afschaffen Verbod op uitzendconstructies voor wp Geen beurspromovendi, evaluatie promotiestelsel Betere ondersteuning van Nederlandse wetenschappers in het buitenland en buitenlandse wetenschappers in Nederland

11 VAWO Vakbond voor de