De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen."— Transcript van de presentatie:

1 Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen

2 Talent  Toptalent  tenure track  Bij werving  Talentmanagement  pseudo tenure track  Bij werving en zittende staf  Professionalisering  Flexibilisering

3 Talent - FGw  Bevordering UD’s naar persoonlijke UHD’s  In de afgelopen 3 jaar zijn 17 UD’s bevorderd  Het Nieuwe-generatieoffensief  12 ud-plaatsen boven de formatie; daarna binnen de formatie  Internationaal op basis van ruime thema’s geworven  In vier jaar tijd zijn er 2 UHD en 4 hoogleraar geworden  Het move & shake programma  Voor leden van de zittende staf  Participeren in verschillende opleidingen  Ontwikkeling nieuw interdisciplinair onderwijs

4 Organisatiestructuur

5  Geen formatiebeginsel  Vaasmodel  Niet-hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD  Onderzoek is niet- programmatisch  Formatiebeginsel  Hoedmodel  Hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD  Onderzoek is programmatisch

6 Organisatiestructuur - FGw  Onderwijsformatiebeginsel  Geen structurele UHD-plaatsen, maar wel persoonlijke UHD als carrièremogelijkheid  Onderzoek  Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing van binnen uit  Veni/Vidi’s van buiten zijn welkom  20% van de staf op basis van een tijdelijke aanstelling  Contracten tussen 2 tot 5 jaar  Loopbaanbegeleiding  Creatief zijn met taken

7 Arbeidsmarkt Interne vacatures  Weinig kandidaten  UHD en HL  Middenkader ontbreekt  Er zijn weinig doorstroom- mogelijkheden geweest  Nieuwe vakgebieden hebben nog geen wetenschappelijke traditie  Veel kandidaten  Promovendi  Postdocs  UD’s

8 Arbeidsmarkt - FGw Externe vacatures  Postdocstuwmeer  De Dr. Factor op de arbeidsmarkt  Alumnibeleid  Employability

9 Tenure track  Uniforme aanstelling voor alle nieuwe medewerkers met een beperkt aantal vaste posities in het vooruitzicht  Ratrace  Gedifferentieerde aanstellingen:  1 op de 5 krijgt een tenure track  Pseudo tenure track: aangepast aan bestaand systeem c.q. aanstellingsbeleid  Benoemingen voor 5 jaar  5 jaar en niet langer  Men moet zich waarmaken om na 5 jaar een vaste aanstelling te krijgen

10 Tenure track - FGw  Pseudo tenure track  Talentmanagement bij werving en zittende staf  Persoonlijke UHD’s  Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing  Noch vaas- noch hoedmodel  Employability gericht op interne en externe arbeidsmarkt  Twee typen tenure track  Promovendus – postdoc – UD  UD – UHD – HL


Download ppt "Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen."

Verwante presentaties


Ads door Google