Bewegen voor meer evenwicht Fopas, dynamiek voor verandering.

Presentatie over: "Bewegen voor meer evenwicht Fopas, dynamiek voor verandering."— Transcript van de presentatie:

1

2 Bewegen voor meer evenwicht Fopas, dynamiek voor verandering

3 Fopas voor u, onze diensten

4 Fopas Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector Paritair beheer - vertegenwoordigers van de werknemers & de werkgevers Over Fopas

5 Tot wie richten we ons ? Tot ondernemingen en medewerkers uit de verzekeringssector! Al onze leeractiviteiten zijn gratis voor:  Het uitvoerend personeel  De kaderleden van categorie I  De loontrekkende agenten  De inspecteurs van categorie I & II Uiteraard zijn ook andere medewerkers uit onze sector welkom Zij betalen dan een bijdrage

6 Leer- en opleidingsactiviteiten

7 Onze leeractiviteiten zijn verdeeld over 8 leerdomeinen

8 Uw mogelijkheden 1.90 verschillende groepsopleidingen 2.Individuele leervormen Inspiratie per loopbaanfase Inspiratie bij verandering Performant extranet – InFoPas - voor alle partners

9 1. Groepsopleidingen 90 competenties! Soorten :  Kalender- groepen (Interbedrijf)  Bedrijfsinterne opleidingen – op maat Voor  75% van de medewerkers van de onderneming  Gratis deelname Interactieve pedagogische methoden

10 2. Individuele leervormen Leervorm die een antwoord biedt op de specifieke leerbehoeften van een individu Mogelijkheden:  Afstandsleren (met coaching)  E-learning  Zelfstudiepakketten  Blended Vereiste kwaliteiten : zelfredzaamheid, openheid, motivatie, zelfstandigheid + e-learning: PC en Internet

11 I-learn Platform met hapklare brokken, tips, testen, checklijsten, …

12 Loopbaanbegeleiding Individueel of in groep (Compas: momenteel n.v.t.)

13 Persoonlijke & Professionele Balans Voor de medewerker die wenst te werken aan een vraag over zichzelf in relatie tot zijn job en hierin ondersteund kan worden door de chef, HR Mogelijke thema’s : Zoeken naar beter evenwicht werk-privé? Leren omgaan met zekerheden & onzekerheden in de job? Formuleren van een loopbaandoel? Ontdekken van wat goesting geeft om te leren? Individuele loopbaanbegeleiding

14 (vervolg) Een proces van zelfreflectie over zichzelf in relatie tot de job.  Wie ben ik ? Wat kan ik? Wat wil ik ?  Toetsen van zelfbeeld aan realiteit  En aan de mogelijkheden binnen het bedrijf Een proces van exploratie van de mogelijkheden tot ontwikkeling vanuit inzicht en vertrouwen in zichzelf.  Via individuele begeleiding  Met Persoonlijk ActiePlan (PAP)  In een sfeer van vertrouwen

15 Een groepsopleiding per loopbaanfase:  Een 25-tal jaar werkervaring Een 25-tal jaar werkervaring  Een 10-tal jaar werkervaring Een 10-tal jaar werkervaring  Enkele jaren werkervaring Enkele jaren werkervaring Explorerend en vertrouwelijk proces Loopbaanbegeleiding in groep

16 Outplacement

17 3 luiken: Individueel outplacementprogramma Mogelijkheid tot opleidingen Opname CV in databank Via “aangifte werkgever” Individuele outplacementbegeleiding

18 Incompany advies & organisatie

19 Onderzoeken van uw vraag Inspiratie via - Trajecten per loopbaanfase - Trajecten bij verandering - Appreciatieve gesprekken - Coaching - Refreshsessies - Intervisiesessies Sensibilisatie SuccescriteriaInspiratie via Sensibilisatie Succescriteria Incompany advies en organisatie

20 Support Advies Beheer Financiering

21 En hun evoluties Observatorium voor functies & competenties

22 Wat moet u nog weten? Gratis voor de medewerkers van de doelgroep Gunstige tarieven voor de andere werknemers Verplaatsingsvergoedingen bij opleiding in een andere regio Voordelen

23 Andere voordelen Praktijkgerichte opleidingen en diensten geënt op de verzekeringswereld Professionele opleidingspartners Begeleiding, partnership & adviezen Gericht op kwaliteit Efficiëntie in organisatie en administratie van leertrajecten Wat moet u nog weten?

24 Info? E-mail info@fopas.beinfo@fopas.be url www.fopas.bewww.fopas.be