KANSEN EN UITDAGINGEN IN DE NIEUWE WETGEVING ONDERWIJSDAG 2011 TOM MULDER.

Presentatie over: "KANSEN EN UITDAGINGEN IN DE NIEUWE WETGEVING ONDERWIJSDAG 2011 TOM MULDER."— Transcript van de presentatie:

1 KANSEN EN UITDAGINGEN IN DE NIEUWE WETGEVING ONDERWIJSDAG 2011 TOM MULDER

2 INHOUD WETGEVING 1. Versterking besturing 2. Herziening accreditatiestelsel 3. Bekostiging en Regeerakkoord 4. Commissie Veerman 5. Ruim baan voor talent 6. Strategische Agenda Hoger Onderwijs 7. Kansen en uitdagingen

3 VERSTERKING BESTURING Beschermrechten student Joint doctorates Accreditatie en macrodoelmatigheid Bestuurlijke wijzigingen  RvT, ook verantwoordelijk voor kwaliteitszorg  Examencommissies  Directe verantwoordelijkheid voor examinering  Inhoudelijk beoordelingsvermogen

4 ACCREDITATIE Vrijwillige instellingsaudit, op:  Visie op kwaliteit  Functionerende PDCA-kwaliteitscyclus Na aanmelding al enkel lichte toets voor opleidingen Aanvraag voor maart 2011; dan drie jaar niet meer... (en de UT heeft aangevraagd; we krijgen bezoek in 2013)

5 BEKOSTIGING en REGEERAKKOORD Student:  Recht op 1 keer B en 1 keer M tegen wettelijk tarief En nog ‘in de lucht’  Basisbeurs voor bachelor, lenen voor master  3000 erbij na nominaal +1

6 BEKOSTIGING en REGEERAKKOORD Instellling:  Lagere vaste voet  Koppengeld voor nominale duur  Kleiner diplomadeel En ook hier ‘nog in de lucht’  Genereke korting langstudeerders  Efficientiekorting (gepresenteerd als investering)  Einde aan FES

7 VEERMAN  Duale stelsel voldoet niet; meer differentiatie nodig  Probleem zit in het midden => Kleinere WO-top  Geen stelselwijziging, maar profilering stimuleren  Bekostiging op profiel en capaciteit  Universiteiten willen capaciteit al gaan reguleren Minister neem alles over, behalve de bekostiging

8 RUIM BAAN VOOR TALENT Collegegelddifferentiatie (tot 5x) in samenhang met selectie voor kleinschalige, intensieve opleidingen (met aanvullende accreditatie) Selectie voor trajecten binnen opleidingen  Na 3 maanden na aanvang opleiding? Vrije selectie bij numerus fixus opleidingen Harde knip Per 2012?

9 STRATEGISCHE AGENDA HOGER ONDERWIJS Verschijnt in juni 2011 -Capaciteitsbekostiging -Onderscheid HBO-WO kleiner -Meer selectie -Verwijdering (bijv via jaarsysteem)

10 KANSEN EN UITDAGINGEN Kansen Profilering en capaciteitsbekostiging Uitdagingen Harde knip en leenstelsel ‘Halbe-heffing’