De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Masterplan Arbitrage Aanleiding:  De sport heeft een tekort aan scheidsrechters.  Het scheidsrechterskorps is geen afspiegeling meer van de (sportende)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Masterplan Arbitrage Aanleiding:  De sport heeft een tekort aan scheidsrechters.  Het scheidsrechterskorps is geen afspiegeling meer van de (sportende)"— Transcript van de presentatie:

1 Masterplan Arbitrage Aanleiding:  De sport heeft een tekort aan scheidsrechters.  Het scheidsrechterskorps is geen afspiegeling meer van de (sportende) bevolking.  Scheidsrechters kampen met imago- en gezagsproblemen bij spelers en publiek. Gedragen door: 16 sportbonden, NOC*NSF, Ministerie van VWS

2 Masterplan Arbitrage Doelstellingen:  alle competitiewedstrijden worden gefloten door gekwalificeerde (jeugd)scheidsrechters.  een afnemend aantal excessen op de korfbalvelden.  Tevredenheidsonderzoek moet aantonen dat de scheidsrechters zich in toenemende mate tevreden voelen.

3 Belangrijk voor DES  Per het seizoen moeten alle wedstrijden (breedte en wedstrijdkorfbal) gefloten worden door een gekwalificeerde scheidsrechter.  Per het seizoen moeten alle neutraal aangewezen wedstrijden gefloten worden door KNKV-scheidsrechters op naam die namens DES wedstrijden fluiten.  Nieuwe functie: Verenigingsbegeleider.  Leveren van een Beoordelaar.

4 Overgangsregeling  vorig seizoen: 25%  :50%  : 75%  :100%

5 DES Seizoen Aantal teams Aantal teams Wedstrijd korfbal Aantal te fluiten Wedstr. totaal Aantal te fluiten neutraal Aantal te fluiten gekwalificeerd Aantal door KNKV scheids Aantal keer beoordelen

6 Betekenis voor DES  Leveren van voldoende gekwalificeerde scheidsrechters > potentiële scheidrechters werven, opleiden & begeleiden + inventariseren en opgeven van al gekwalificeerde scheidsrechters.  Leveren van voldoende KNKV scheidsrechters > potentiële KNKV-scheidsrechters werven, opleiden, begeleiden, doorstroming.  Verenigingsbegeleider(s) werven en opleiden.  Beoordelaar werven en opleiden.  Aandacht voor Sportiviteit en respect, bijvoorbeeld gedragscodes voor diverse doelgroepen en aanspreken op onsportief gedrag.

7 Kortom Tijd om structureel en planmatig aandacht te besteden aan een van de belangrijkste randvoorwaarden om te kunnen korfballen, namelijk: De Scheidsrechter!


Download ppt "Masterplan Arbitrage Aanleiding:  De sport heeft een tekort aan scheidsrechters.  Het scheidsrechterskorps is geen afspiegeling meer van de (sportende)"

Verwante presentaties


Ads door Google