Solliciteren BSK06 Solliciteren.

Presentatie over: "Solliciteren BSK06 Solliciteren."— Transcript van de presentatie:

1 Solliciteren BSK06 Solliciteren

2 Inhoud/doelen module Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
Opstellen brief en CV Het sollicitatiegesprek

3 Beoordeling Er geldt een aanwezigheidsplicht van 100%
Brief en CV dienen op tijd te worden ingeleverd Er is deelgenomen aan het sollicitatiegesprek Alles voldaan dan krijg je minimaal een 6 (verder cijfer afhankelijk van kwaliteit opdrachten en deelname lessen)

4 Opbouw module Les 1: Opstart module en uitleg brief en CV Les 2: Training Accenture Les 3: Afronding

5 Training Accenture (Amsterdam)
Maandag 9 maart a.s.:   12.45                   Inloop Accenture   13.00                   Algemene Presentatie door een stagiair van Accenture                     Sollicitatietraining                     Break                     Groep 1: sollicitaties                                         Groep 2: case                     Groep 2: sollicitaties                                         Groep 1: case   17.00                   Borrel en uitwisselen ervaringen met huidige stagiair(e)s   17.30                   Uitloop

6 Adresgegevens Accenture
ITO Toren – 17e verdieping Gustav Mahlerplein 90 1082 MA Amsterdam (Station Amsterdam Zuid) Legitimatie meebrengen!!

7 Veel voorkomende vragen….
Hoe schrijf ik een aansprekende brief? (leuk, origineel, verkopend) Hoe maak ik mijn motivatie duidelijk voor het bedrijf en de functie? Wat moet ik kunnen om geschikt te zijn voor die baan? Hoe omschrijf ik mezelf?

8 De sollicitatiebrief / motivatie mail
Meestal eerste kennismaking met de werkgever Visitekaartje Geen standaardbrief

9 Regels sollicitatiebrief / motivatie mail (1)
Brief / mail mag niet te lang zijn (1 A4 is voldoende) Geen spel- of typefouten maken Schrijf in eigen stijl Geen doorhalingen en verbeteringen Gebruik geen afkortingen, geen lange zinnen

10 Regels sollicitatiebrief / motivatie mail (2)
Op tijd verzenden van de brief / mail (voor sluitingsdatum) Gebruik na iedere alinea een witregel Vermelden van concrete adressering en persoonlijke aanhef Maak een kopie van de brief / mail voordat deze verzonden wordt Vergeet je CV niet toe te voegen!!!

11 Twee soorten brieven Gerichte sollicitatiebrief
Naar aanleiding van advertentie Open sollicitatiebrief Eigen initiatief Opzet is vrijwel hetzelfde!

12 Inhoud van de brief Naam en adres
Vergeet niet de naam van de contactpersoon te noemen direct onder de naam van het bedrijf vooraf gegaan aan t.a.v. Denk aan de voorletters (bijv. T.a.v. W. Kleij)

13 Aanhef Begin met een hoofdletter, eindig met een komma
Achternaam vermelden (indien mogelijk) zonder voorletters, voorzetsel met hoofdletter ‘Geachte mevrouw Klaassen,’ ‘Geachte heer De Vries,’ Indien er geen naam aanwezig is dan: Geachte heer/mevrouw,

14 Aanleiding (1e alinea) Verwijs naar advertentie uit krant/website inclusief datum Refereer naar telefoongesprek Voorbeelden zijn: Naar aanleiding van uw advertentie……. Hierbij solliciteer ik op de vacature zoals geadverteerd in….. Refererend aan het telefoongesprek met….. Hierbij solliciteer ik naar een mogelijke functie als…..

15 Motivatie (2e alinea) Geef je motivatie aan voor de functie en/of voor het bedrijf Motivatie voor de functie: werkzaamheden, opleiding en persoonlijke eigenschappen Motivatie voor het bedrijf: cultuur, structuur, omgeving, doelstelling. Kortom waarom spreekt dit bedrijf je aan N.B. Niet alleen: “het is voor mij een uitdaging” of “het lijkt me leuk”, maar waarom vind je het leuk, waarom is het een uitdaging?

16 Wat wil je? Je wilt eruit springen… Je onderscheiden van de rest
Je wilt enthousiast overkomen… Maar… hoe doe je dat?

17 Toon je enthousiasme en laat zien waar je plezier in hebt.
"Ik zie het als een uitdaging om de functie van onderhandelaar te hebben. Het is mijn ambitie om goede onderhandelingsresultaten te boeken.“ (te veel clichés) "Ik was met veel plezier voorzitter van de studentenraad. In die tijd heb ik geleerd te onderhandelen met verschillende partijen, die allemaal uiteenlopende belangen hadden."

18 Vertel eerlijk wat jij leuk vindt of wat jij wilt
“Velen vinden het saai om duizenden stukken in honderden mappen op te bergen. Maar ik kom juist helemaal in de flow wanneer een goed gestructureerd archief onder mijn handen ontstaat.”

19 Nog een voorbeeld.. "Ik kan goed in teamverband werken.“ "Ik ben een echte teamplayer. Ik houd ervan om met elkaar in projecten tot goede resultaten te komen. Zo heb ik in de opleiding gemerkt dat ik goed kan samenwerken omdat ik mijn kennis kon delen met anderen en ik ook weer van anderen heb geleerd

20 Geschiktheid (3e alinea)
Waarom ben jij geschikt voor deze functie? Hierin beschrijf je over welke vaardigheden, opleiding(en) en eventuele werkervaring je beschikt (verwijzen naar CV voor meer info) Wat zijn je sterke kanten? Waar ben je bijzonder goed in wat belangrijk is voor de functie? Vb. Tijdens de opleiding heb ik veel te maken gehad met……… Ik heb als studentenvoorzitter een bescheiden start gemaakt met de ontwikkeling van mijn leiderschapskwaliteiten

21 Kijk naar wat het bedrijf wil horen
Verdiep je in de bijzonderheden van het bedrijf of de functie Bekijk de vacaturetekst goed Welke eigenschappen zijn nog meer van belang? Bekijk de website en wat valt je op? (welk product, uitstraling, wat spreekt je aan?) Lees jaarverslagen Ken je mensen die bij het bedrijf werken?

22 Afsluiting (4e alinea) Schrijf een afsluiting in de vorm van slotmotivatie of conclusie Geef in de slotzin aan dat je de brief en CV in een persoonlijk gesprek nader wilt toelichten Vb. Ik ben graag bereid deze sollicitatie nader te komen toelichten…

23 Belangrijke tip Vergeet niet om in je brief de periode van de stage te vermelden, wanneer je stage moet beginnen en wanneer de stage eindigt. En vergeet niet aan te geven wanneer je terugkomdag op school is!!!

24 Tips vanuit bedrijfsleven
Eerst contact opnemen, vervolgens erin refereren in brief Zorg dat je zichtbaar bent (Facebook, LinkedIn en Twitter) Bij solliciteren via laat de de sollicitatiebrief zijn met CV als bijlage

25 Curriculum Vitae In een CV staan je persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring duidelijk en overzichtelijk op een rij Het CV geeft een goed beeld van jezelf. Er staat belangrijke informatie in en het moet goed aansluiten bij wat de werkgever vraagt Dus geen standaard CV!

26 Inhoud CV Persoonlijke gegevens Opleidingen Werkervaringen Overig

27 Persoonlijke gegevens
Naam Adres Woonplaats Telefoon/ Geboortedatum en- plaats Nationaliteit Burgerlijke staat (Kinderen, indien aanwezig)

28 Opleidingen Vanaf de lagere school alle opleidingen en/of cursussen op volgorde in de tijd vermelden (van heden naar verleden) Duur van de opleiding vermelden Richting/specialisatie vermelden Instituut + plaatsnaam Vermelden of diploma/certificaat is behaald Ook niet afgeronde opleidingen vermelden

29 Werkervaring Al je werkervaring vermelden in volgorde van tijd (heden naar verleden) Periode vermelden Naam organisatie en functie vermelden Korte beschrijving van taken en verantwoordelijkheden Vermelden van vrijwilligerswerk, bijbaantjes en eerdere stages

30 Overig Hieronder kun je je extra’s beschrijven zoals: Hobby’s
Bestuurswerkzaamheden Rijbewijs Talenkennis Computerprogrammatuur

31 Tips Niet langer dan 2 A4-tjes Geen afkortingen
Geen spel- en typfouten Pas je CV aan op de advertentie Niet in de ik-vorm Schrijf in telegramstijl Overzichtelijke lay-out/vormgeving Laat geen ‘gaten’ in je CV vallen Niet alleen CV sturen

32 Pauze (5 minuten)

33 Het sollicitatiegesprek
Tips ter voorbereiding De binnenkomst Tijdens het gesprek Afsluiting van het gesprek Sollicitatievragen die je aan je gesteld kunnen worden Vragen die jij kunt stellen ‘Nooit doen’ tips Wat kun je doen als je afgewezen bent?

34 Tips ter voorbereiding
Breng brief en CV mee Wees op tijd Informatie bedrijf Voorbereiding veel gestelde vragen Vragenlijst voor de organisatie Netjes en verzorgd uiterlijk

35 Tips voor een goede eerste indruk
Maak oogcontact Geef een stevige handdruk Geen afwachtende houding aannemen Neem een ontspannen houding aan De eerste woorden; laat het initiatief in de eerste seconden aan de gespreksleider over

36 Tijdens het gesprek Geïnteresseerde houding
Wees eerlijk en wees jezelf Praat duidelijk en verstaanbaar Uitleg keuzes/stappen op een positieve manier Dus niet: ‘Ik stopte met die baan omdat ik ruzie kreeg met een collega’ Maar wel: ‘Ik wilde een andere baan omdat ik behoefte had aan meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in mijn werk’

37 Afsluiting Altijd vragen stellen!
Vragen naar een indruk van het gesprek Hoe gaat de procedure verlopen?

38 ‘Nooit doen’ tips (1) Een slappe hand geven
Tutoyeren (tenzij aangegeven wordt dat het kan) en amicaal opstellen Te laat of veel te vroeg komen Diploma’s/getuigschriften vergeten mee te nemen ‘Doordrammen’ op een onderwerp terwijl de interviewer het volgende punt aansnijdt

39 ‘Nooit doen’ tips (2) Een (ex-)werkgever en/of (ex-)collega afkraken
Nalaten vragen te stellen Vragen stellen die absoluut niet relevant zijn Een algemene motivatie verstrekken die geen indruk achterlaat Onderuitgezakt in een stoel zitten Iets zeggen wat je niet kunt bewijzen Ja/nee antwoorden zonder uitleg te geven Uit jezelf gaan zitten Niet gelijk over salaris beginnen

40 Denk eraan dat een selecteur zich kan verplaatsen in de sollicitant en zeker een bepaalde mate van nervositeit en gespannenheid accepteert.

41 Wat kun je doen als je afgewezen bent?
Probeer te achterhalen waarom de keus niet op jou gevallen is Voorbeeldvragen die je hierbij zouden kunnen helpen: Heeft u tips voor mij voor een volgende sollicitatie? Op welke punten schoot ik tekort? Wat vond u van mijn sterke punten? Houdt u mijn brief en CV in portefeuille?

42 Oefenen van het gesprek, met name de ‘lastige vragen’
Formuleer twee lastige vragen die jou moeilijk lijken om te beantwoorden tijdens het sollicitatiegesprek

43 Huiswerk Maak een keuze uit de 4 afstudeerstages waar je op zou willen solliciteren Schrijf een motivatie Stuur je CV, motivatie en vacature naar o.v.v. Huiswerkopdracht sollicitatietraining HR Uiterlijk maandag 2 maart uur in de mailbox, anders geen deelname aan gesprek en dus geen voldoende beoordeling