Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015.

Presentatie over: "Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015."— Transcript van de presentatie:

1 Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015

2 VISIE en STRATEGIE voor de toekomst

3 Strategische doelen arbitrage : “Groeien en Winnen”
TEAM 17 verhaal De scheidsrechter die met kennis van zaken en voldoende zelfvertrouwen beslist in het belang van het spel en de spelers, niet van zichzelf. Die niet kan scoren maar liefst op een degelijke en onbesproken manier de wedstrijd leidt met respect en fair-play als kernwaarden.

4 VFV Het beleidsplan van de Voetbalfederatie Vlaanderen verwoordt het aspect arbitrage binnen de missie als volgt: “Voldoende scheidrechters rekruteren, goed opleiden en begeleiden zodat alle 11 tegen 11 wedstrijden door een officiële scheidsrechter op correcte wijze begeleid kunnen worden.”

5 VISIE KBVB/ACFF/VFV KBVB/ACFF/VFV Trainersschool
Topsportscholen en voetbalscholen Referee scholen Ism andere sportfederaties Referee Academy Club Jeugd Academie Opleiden & begeleiden Bewegen & Beweging Fun Leren Sporttechnisch & tactisch Vorming Maatsch. waarden Pers. Vorming SPELER REFEREE SPELER centraal Arbitrage is ondersteunend Clubs en arbitrage zouden hand in hand moeten kunnen gaan. Top /Elite Lifetime Sporten Top /Elite Lifetime Sporten Arbitrage ifv spelers & clubs (op alle niveau’s) Scheidsrechter als manager, opvoeder en ondersteuner

6 1. Uniformiteit van structuur en visie
Strategische acties 1. Uniformiteit van structuur en visie 2. Efficiëntie & effectiviteit Uniformiteit van structuur en visie van bestuur VFV & ACFF met KBVB overkoepelend voor betaald voetbal. van visie realiseren en implementeren van administratie inclusief ACFF & VFV Refereeing Department. Administratie, budget, secretariaat, informatisering aanduidingen, … Efficiëntie & effectiviteit Oa. Aanwenden middelen, optimalisering aanduidingen, … Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy Éénheid over de regio grenzen heen Gebaseerd op competentieprofielen per niveau Met extra focus op talent ontwikkeling Innovatie in aanpak Ifv rekrutering & retentie scheidsrechters Cfr. basistekst groeien en winnen Gedeelde verantwoordelijkheid met clubs: Idee: geen aangesloten referees betekent geen aangeduide referees voor thuiswedstrijden … Idee cfr Frankrijk: 2 of 3 jeugdploegen per referee in comp. Idee: label quality ifv spelen interprov. Idee referee scholen bekijken met andere sportfederaties (analogie voetbalscholen) Opleiding, begeleiding en selectie observers & instructors Vb. Referee: als referee/coach; als referee/instructor; … … …. 3. Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy 4. Innovatie in aanpak

7 Strategische acties Uniformiteit van structuur en visie
van bestuur VFV & ACFF, met KBVB overkoepelend voor betaald voetbal. van visie realiseren en implementeren van administratie & budgettering Efficiëntie & effectiviteit Oa. Aanwenden middelen, optimalisering aanduidingen, … Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy Éénheid en uniformiteit over de regio-grenzen heen Gebaseerd op competentieprofielen per niveau Met extra focus op talent ontwikkeling Innovatie in aanpak Ifv rekrutering & retentie scheidsrechters Gedeelde verantwoordelijkheid met clubs Ifv entourage: opleiding, begeleiding observers & selectie instructors Uniformiteit van structuur en visie van bestuur VFV & ACFF met KBVB overkoepelend voor betaald voetbal. van visie realiseren en implementeren van administratie inclusief ACFF & VFV Refereeing Department. Administratie, budget, secretariaat, informatisering aanduidingen, … Efficiëntie & effectiviteit Oa. Aanwenden middelen, optimalisering aanduidingen, … Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy Éénheid over de regio grenzen heen Gebaseerd op competentieprofielen per niveau Met extra focus op talent ontwikkeling Innovatie in aanpak Ifv rekrutering & retentie scheidsrechters Cfr. basistekst groeien en winnen Gedeelde verantwoordelijkheid met clubs: Idee: geen aangesloten referees betekent geen aangeduide referees voor thuiswedstrijden … Idee cfr Frankrijk: 2 of 3 jeugdploegen per referee in comp. Idee: label quality ifv spelen interprov. Idee referee scholen bekijken met andere sportfederaties (analogie voetbalscholen) Opleiding, begeleiding en selectie observers & instructors Vb. Referee: als referee/coach; als referee/instructor; … … ….

8 Uniformiteit

9 Number of officials +- 6k
A int D1 D2 D3 D4 P1-P4 Grassroots WINNEN 2015 - 2016 CORE Elite Betaald Voetbal CORE DEV GROUP VFV-ACFF G ROEIEN RO 17 november REF 1ste 18 2de 17 totaal AR 1ste (momenteel 36) 2de (momenteel 15) totaal 45 Turnover : Recruitment app. 800/Year - Loss app. 830/Year

10 Dep. Management Arbitrage VFV & ACFF
Verantw. Arbitrage VFV & Verantw. Arbitrage ACFF Dep. Arbitrage VFV Dep. Arbitrage ACFF Bureau Arbitrage VFV / ACFF Vz. West Vl. Vz. Hainaut Vz. Oost Vl. Vz. Namur Vz. Antwerpen Vz. Liège Vz. Limburg Vz. Luxembourg Vz. Vl. Brabant Adj. Brabant Wallon Secretariaat VFV / AVFF (Admin; Budget; …) Bureau Arbitrage prov “X” Verantwoordelijken: Aanduidingen K&D Aanduidingen Jeugd Business Intelligence Talent detectie Rekrutering & retentie ‘B’-referees & Dames AR’s ‘directe’ verantw. VFV/ACFF Verantwoordelijken: Opleiding Coaching v/d coaches Mentale follow up Fysiek …

11 Bureau Arbitrage Antwerpen
Voorzitter: Jan Govaerts Aanduidingen K&D Leden: Luc Allaerts – Aanduidingen Jeugd Yuri Cosco – Rekrutering (Referee Ambassador, peterschap) & Retentie Sven Cuyt – Aanduidingen Assistenten Kurt Ghielens – B-scheidsrechters, Dames, G-Voetbal Ernie Kasprzak – Talent detectie & opvolging Adviseurs: Marcel Van Elshocht en Julien De Keninck

12 Efficiëntie en effectiviteit

13 ‘To Be’ Aanduidingen

14 Referee Academy

15 Actiegroep Opleiding Doelstellingen Accenten
Opmaak uniforme vorming betreffende (inhoud en praktijk) van jeugdscheidsrechter tot scheidsrechter 3de nationale. Realisatie competentieprofielen opleiders en verwachtingen tav scheidsrechters Accenten Technische opleiding (theorie & praktijk) Aandacht voor opvoedkundige waarden Mentale voorbereiding Instroom – samenwerking met clubs intensifiëren - Beginnerscursus & Peterschap - Referee Ambassador – clubverantwoordelijke

16 Rekrutering en retentie

17 Aandachtspunten Enorm tekort aan officials!
Leeftijds problematiek (geen solide basis – veel ouderen): binnen afzienbare termijn ONVOLDOENDE refs voor K&D … Bloedarmoede (kwalitatief) Uitstroom > instroom Slecht imago & verziekte sfeer rond de velden Gebrek aan respect op diverse niveaus Communicatie tussen clubs – spelers – arbitrage is zeer beperkt …

18 … ideeën … Vertrekpunt:
clubs & arbitrage hand in hand om het voetbalspel (spelers) beter en aantrekkelijker te maken Responsabiliseren clubs mbt rekrutering: Grootste vijver voor toekomstige referees zijn de huidige voetballers (oa. U17 tot U21) => Combinatie voetbal & arbitrage aanmoedigen en uitvoeren! Samenwerking clubs naar opleiding en begeleiding dmv Referee Ambassador of clubverantwoordelijke, en (wederzijdse) opvolging Communicatie met clubs Andere … REKENING HOUDEND MET ENORM TEKORT aan beschikbare referees (1000 tekort) Er alleen maar over praten heeft geen zin – acties moeten ondernomen worden – situatie is precair - …

19 Referee Ambassador Samenwerking clubs naar opleiding en begeleiding dmv Referee Ambassador of club verantwoordelijke Opleiding voor club verantwoordelijke (RA) die jeugdspelers – referees begeleidt voor de 5 vs 5 en 8 vs 8 wedstrijden. Basispakket voor die jeugdspelers – referees opmaken Referee Ambassador als eerste kanalisator voor toekomstige referees. … Opleidingsdag: einde augustus 2015

20 Wat zijn de te volgen stappen … ?

21 Kritische succes factoren
Evolutie, geen revolutie Aantal vrijwilligers behouden GOED communiceren met alle partners Stap-voor-stap De juiste investeringen doen PDCA-circle: plan do check adjust

22 Met dank aan dhr. Jean Keulemans en zijn Provinciale Scheidsrechterscommissie.