Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Sterc. advocaten in het arbeidsrecht HET ONTSLAG OP STAANDE VOET 15 september 2014 ANBOS Seminar IMP Mr Harm ter Haar Romeny
2
Ontslag op staande voet Wat is er nodig voor OOSV? 1.een dringende reden 2.onverwijlde opzegging 3.mededeling aan wn Sterc.
3
1. De dringende reden Wat is een dringende reden ? Art. 7:678 BW: houvast (voorbeelden) Bewijslast bij wg. Sterc.
4
De dringende reden Sterc.
5
De dringende reden Soms lijkt het een dringende reden, maar schijn kan bedriegen! Beoordeling dringende reden: omstandigheden van het geval o.a.: -aard en ernst van de gedraging -functie -lengte dienstverband -functioneren -persoonlijke omstandigheden en gevolgen (“horen” of dat speelt) Sterc.
6
De dringende reden Sterc.
7
De dringende reden “blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te janken kkhomo,s” Sterc.
8
De dringende reden Sterc.
9
De dringende reden “Bagateldelicten”: kleinigheden of dringende reden? 2000 2008 2003 2005 Sterc.
10
De dringende reden Maar waar ligt de grens?! Sterc.
11
De dringende reden Sterc.
12
De dringende reden ZERO TOLERANCE Voer beleid, dat wn kennen en dat consequent wordt toegepast Pas op met “gedogen” en dus met laten ontstaan van bedrijfscultuur! Sterc.
13
2: Onverwijldheid Wat is onverwijld? Meteen nadat de tot ontslag bevoegde functionaris de gedraging ontdekt die als dringende reden kwalificeert voor oosv, moet het ontslag verleend worden. Altijd meteen? Zorgvuldigheid (onderzoek naar bijv. diefstal, horen wn, intern overleg en inwinnen juridisch advies) gaat boven haast. Maar: alleen als nodig en uitlegbaar en blijf voortvarend! Duurt onderzoek even / is het complex? Denk aan schorsing. Sterc.
14
3: Mededeling Wat is gelijktijdige mededeling? Het moet wn op moment van ontslag onmiddellijk duidelijk zijn waarom hij ontslagen wordt zodat hij zijn standpunt daarover kan bepalen. Exact formuleren! Verder: Wat je opgeeft als dringende reden is “gefixeerd”. Geen ontslag vanwege feit A daar later feit B aan toevoegen. Sterc.
15
Dringende reden en mededeling “Samengestelde dringende reden” Stel: Werkneemster X heeft direct na binnenkomst eerst een collega uitgescholden, vervolgens u (haar manager) in het gezicht geslagen toen u haar ter verantwoording riep en heeft bij het woedend verlaten van het pand een glazen schaal van de balie gepakt die ze tegen een spiegel heeft gegooid. Spiegel en schaal zijn kapot. De werkneemster rook volgens een collega en een aanwezige klant sterk naar alcohol. Zo te zien had ze ook drugs gebruikt, dat waren de collega’s met u eens. Dringende redenen? Kan je alles (al) bewijzen en moet je een keus maken? Hoe voldoe je hier aan de mededelingseis? Sterc.
16
Tenslotte: leidraad bij OOSV Goed kijken naar aard en ernst van de gedraging. Wat is er wanneer gebeurd? Vaker gebeurd/gewaarschuwd? Beleid overtreden? Kent beleid sanctie? Is wg nog op tijd voor oosv? Track record van wn? Lang dienstverband? Voorbeeldfunctie? Bekende problemen (bijv. persoonlijk/thuis)? Eventueel onderzoek doen (denk aan mogelijkheid tot schorsing), juridisch advies inwinnen, intern overleg maar: voortvarend! Oosv? Dan gesprek met wn voeren, meedelen dat en waarom wg dringende reden ziet werknemer horen. Na beraad ontslag verlenen (of evt. een andere sanctie opleggen) Na oosv (of andere maatregel) z.s.m. per brief bevestiging en toelichting sturen. Doe dit zorgvuldig! Sterc.
17
advocaten in het arbeidsrecht VRAGEN? Mr H.J. ter Haar Romeny 020 5091804 hromeny@sterc-advocaten.nl
18
Sterc. Schrijf u in voor onze nieuwsbrief! Sterc arbeidsrecht advocaten www.sterc-advocaten.nl 020 509 1800
Verwante presentaties
