Download de presentatie
1
Denken over veranderen in vijf kleuren Dr. Léon de Caluwé
2
Geeldrukdenken politiek macht, maar noem het draagvlak werk met sleutelfiguren vergaderingen zijn ritueel
3
Blauwdrukdenken ambtelijk resultaatgericht cijfers worden gebruikt fouten worden voorkomen
4
Rooddrukdenken samenwerken sociaal privé en werk versmelten verleiden tot verandering
5
Groendrukdenken lerende organisatie ervaringsleren de organisatie heeft een levenscyclus fouten maken mag
6
Witdrukdenken loslaten verandering is er vanzelf verandering is een constante mens moet dingen scheppen, creëren
7
Hoe kun je de kleuren toepassen?
Gezonde teams/organisaties hebben alle kleuren nodig om in balans te zijn. Grootste bedreiging van teams is eenzijdigheid. Eenzijdigheid stoot andere kleuren af. Omgaan met tegenstellingen is belangrijk De theorie is toepasbaar op: organisaties verandertrajecten jezelf communicatie
