Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdChristel Dijkstra Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Impact bepalen Lezing Ambrassade 7 november 2014 Mieke Berghmans
2
0. Inleiding Voorstelling Onderzoek Socius –LES: “Peilen naar de impact van sociaal-culturele praktijken” Vandaag Impact – Wat? – 3 manieren van kijken Impact bepalen? -Waarom? -Hoe komen tot een relevante manier van impact bepalen? Vragen
3
1. Impact Korte oefening: Wat is impact voor jou?
4
Definitie: impact Werkdefinitie: “de positieve én negatieve, bedoelde en onbedoelde effecten, directe en indirecte effecten, die zich op lange termijn en ten gevolge van een praktijk voordoen.”
5
Verschillende manieren om naar impact te kijken a. Impact = lange termijn effect van 1 specifieke praktijk b. Impact = lange termijn effect waar een praktijk toe bijdraagt c. Impact= betekenis/waarde
6
Impact is lange termijn effect van 1 specifieke praktijk
7
Impact als lange termijn effect waartoe een praktijk kan bijdragen
8
Impact als betekenis en waarde Impact = betekenis/waarde van praktijk
9
‘Switchen’ tussen manieren van kijken Voortdurend wisselen tussen 3 interpretaties hangt af van situatie en praktijk !! nodig om te expliciteren op welke manier naar impact wordt gekeken, bij begin van impactevaluatie
10
2. Impact bepalen Gebeurt vaak zeer intuïtief, weinig systematisch – Praktijk – impact bepalen – methode Leidt tot veel vertraging, veel gestandaardiseerd werk, verspilling van middelen en geld Nodig! – Zeer helder krijgen wat je met ‘impact’ bedoelt Realistisch Relevant Kijk op impact expliciet maken Kijk op impact delen – cultuur van evaluatief denken en handelen – Systematisch te werk gaan Afstemmen methode om impact te meten op a. doel van de impactevaluatie – b. kenmerken organisatie-c. kenmerken praktijk
11
Impact bepalen: een systematische aanpak
16
RCT, SROI, MSC, evolving storylines, Sensemaker, outcome mapping, outcome harvesting,….
17
3. Vragen?
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.