HR netwerk 30 januari 20041 Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.

Presentatie over: "HR netwerk 30 januari 20041 Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat."— Transcript van de presentatie:

1 HR netwerk 30 januari 20041 Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat

2 HR netwerk 30 januari 20042 Algemene omschrijving: (Sub)entiteiten die durven vooroplopen om: bepaalde aanpassingen en vereenvoudigingen van het klassieke PLOEG formaat uit te voeren, op te volgen, te evalueren, en die daarvoor een extra omkadering toegestoken krijgen

3 HR netwerk 30 januari 20043 Situering: In een omgeving van: vereenvoudiging & maatwerk ‘PLOEG’ verlengde van project ‘kwantificering’ aanmaak en gebruik van indicatoren rond kwaliteitsvol leidinggeven

4 HR netwerk 30 januari 20044 Mogelijke invalshoeken om een ‘proeftuin’ op te starten: Uittesten van vereenvoudiging Aanpassen van evaluatiefase (-formulieren) Uittesten van mogelijkheden tot kwantificering evaluatie ‘Objectiveren’ van waarderingsfase Aanpassen PLOEG voor specifieke doelgroepen …...

5 HR netwerk 30 januari 20045 De ‘betere proeftuin’ vertrekt vanuit: behoefte naar maatwerk, dynamisering,.. bereidheid vanuit HRM om ter plaatse het ‘werk’ te begeleiden en op te volgen bereidheid tot grondige evaluatie i.s.m. APO & resultaten nadien te delen met alle P & O-professionals VO.

6 HR netwerk 30 januari 20046 De ‘betere proeftuin’ Verdient: onze aandacht vanuit APO i.f.v. specifieke invalshoek desgewenst externe ondersteuning (reeds parate contracten voorhanden)

7 HR netwerk 30 januari 20047 Alle proeftuinen samen: Op zoek naar aanpassingen binnen bestaande regelgeving Opvolging van programma door overkoepelend begeleidingsteam P & O Leerpunten voor P & O gemeenschap Input voor ‘beleidskader’ PLOEG

8 HR netwerk 30 januari 20048 Vooropgestelde beleidskader: Inzicht in werkbaarheid denkpistes van project ‘kwantificering’ Inzicht in randvoorwaarden tot succesvolle vereenvoudiging, dynamisering, … Beter inzicht in totale kader voor maatwerk (cfr. principes managementcode) Opstellen, uittesten, valideren indicatoren Inzicht in hoe de relatie beoordeling - financiële waardering te optimaliseren

9 HR netwerk 30 januari 20049 Voorstellen, afspraken... Opportuniteiten binnen entiteit? Communiceren, sensibiliseren,.. Aftoetsen van engagement (cfr. kenmerken, modaliteiten, beoogde resultaten,..) Overkoepelend begeleidingsteam? Wie? Aanmaak indicatoren, instrumenten,.. …...

10 HR netwerk 30 januari 200410 Wie springt in de boot?