Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Beleving van het werk en de sociale relaties op het werk Onderzoek van de KUL - februari 2005 Screening.

Presentatie over: "Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Beleving van het werk en de sociale relaties op het werk Onderzoek van de KUL - februari 2005 Screening."— Transcript van de presentatie:

1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Beleving van het werk en de sociale relaties op het werk Onderzoek van de KUL - februari 2005 Screening risicofactoren ongewenst gedrag

2 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Waarom dit onderzoek?  Wetgeving tegen pesterijen, geweld en osgw (juni 2002) verplicht organisaties om risicofactoren te detecteren en aan te pakken.  Onderzoek in opdracht van federale overheid met steun van Europees sociaal Fonds  Bevraging naar de risicofactoren voor pesten, geweld en osgw: onderzoek naar taakgerelateerde, teamgerelateerde en organisatiegerelateerde aspecten  Instrument ontwikkelen voor wettelijke preventie van geweld, pesterijen en osgw

3 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Deelname onderzoek Bevraging bij 40 uiteenlopende Belgische organisaties (productiesector,dienstensector en overheden) Vanuit de Vlaamse overheid:  4 departementen, 1 WI en 5 VOI  3891 personeelsleden uitgenodigd om de vragenlijst in te vullen  Responsgraad: 53% (2063 personeelsleden)

4 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Ongewenst gedrag van de laatste 6 maanden binnen de Vlaamse overheid

5 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Pesterijen vergeleken met het gemiddelde binnen het onderzoek Pesterijen vergeleken met het gemiddelde binnen de studie

6 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Taakgerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe meer rolconflict hoe meer pesterijen TAAKNIVEAU Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Werkdruk4,94,634,674,515,48 Rolconflict3,052,88 2,843,47 Jobonzekerheid2,471,931,722,282,04

7 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Teamgerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe meer mensgericht leiderschap hoe minder pesterijen en hoe minder geweld Teamniveau Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Taakgericht leiderschap 6,126,116,226,024,81 Mensgericht leiderschap 5,82 5,9164,79 Laisser Faire leiderschap 4,414,454,414,54,94

8 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Teamgerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe meer probleemoplossende conflicthantering hoe minder pesterijen  Hoe meer forcerende conflicthantering hoe meer pesterijen en hoe meer geweld  Hoe meer sociale steun van de collega’s hoe minder pesterijen Teamniveau Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Probleemoplossen6,346,286,156,525,73 Toegeven5,55,665,585,78 Vermijden4,885,325,455,125,28 Forceren4,74,814,994,485,3 Sociale steun coll.6,786,866,737,16,4

9 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Organisatiegerelateerde risicofactoren Samenhang tussen risicofactoren en pesten, geweld en osgw  Hoe groter de gepercipieerde machtsafstand hoe meer pesterijen  Hoe meer procedurale rechtvaardigheid hoe minder pesterijen Organisatieniveau Organisaties Vlaams gewest Vlaamse overheid MVGVOIWI Gepercipieerde machtsafstand 4,74,364,4464,125,54 Porcedurale rechtvaardigheid 5,175,335,315,434,42 Mate van formalisatie 6,816,66,76,47,27