Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdCamiel Verhoeven Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Minor Economie 18 maart 2015
2
Thema’s Zijn minimumlonen een goede zaak? Waarom zijn er tegelijkertijd veel werklozen en veel vacatures? Waarom neemt de concentratie van de rijkdom toe (cf. Piketty, Capital in the 21st Century)? Hoe worden fusies van ondernemingen beoordeeld vanuit (Europees) concurrentiebeleid? Hoe werkt het fiscaal beleid op Europees niveau? Het handelsbeleid? Het monetair beleid? Wat is het onderliggende mechanisme van prijsvorming op financiële markten (van aandelen, obligaties, wisselkoersen, derivatives)? Wat zijn de fundamentele eigenschappen van de tijdreeksen van die prijzen?
3
Minor Economie TEW/MBE (12 pt) o Opleidingsonderdelen uit de major Economie van de bachelor Labour Economics * (6 pt) o Verbredende opleidingsonderdelen Economic Aspects of European Integration (6 pt) Macro Finance (6 pt) Advanced Labour Economics (6 pt) Economische aspecten van de mededinging (6 pt) (niet in MBE) Advanced Industrial Economics (6 pt) Opleidingsonderdelen TEW/MBE
4
Minor Economie HIR (24 pt) o Verplichte opleidingsonderdelen Advanced Microeconomics I (6 pt) Advanced Macroeconomics I (6 pt) o Keuze Labour Economics* (6 pt) Advanced Labour Economics (6 pt) Macro Finance (6 pt) Economische aspecten van de mededinging (6 pt) Advanced Microeconomics II (6 pt) Advanced Macroeconomics II (6 pt) Advanced Industrial Economics (6 pt) Economic Aspects of European Integration (6 pt) Opleidingsonderdelen HIR
5
*Studenten die ‘Advanced Labour Economics’ opnemen, dienen tevens ‘Labour Economics’ op te nemen als zij dit opleidingsonderdeel nog niet hebben gevolgd in hun vooropleiding. Studenten die ‘Labour Economics’ wel al hebben gevolgd in hun vooropleiding, mogen dit opleidingsonderdeel niet meer opnemen in de master en dienen een ander opleidingsonderdeel uit de gekozen minor op te nemen. Opmerking keuzevakken
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.