JOBAT Loonwijzer 2014 September 2014 © 2014 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed.

Presentatie over: "JOBAT Loonwijzer 2014 September 2014 © 2014 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed."— Transcript van de presentatie:

1 JOBAT Loonwijzer 2014 September 2014 © 2014 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos. Gemaakt voor: Jobat/Het Mediahuis

2 INHOUD 2 ACHTERGROND & DOELSTELLINGENMETHODOLOGIEBESCHRIJVING STEEKPROEF Loon & extralegale voordelen Houding ten opzichte van loon, job en werkgever RESULTATEN SAMENVATTINGAPPENDIX

3 ACHTERGROND & DOELSTELLINGEN 3

4 Achtergrond en doelstellingen  Jobat, het job medium van Het Mediahuis, publiceert naast jobadvertenties ook redactionele artikels rond alles wat met werk te maken heeft. Zo geeft Jobat:  Sollicitatietips  Advies bij ontslag/ opzeg  Informatie rond rechten en plichten van de werknemer  Ontwikkelingsmogelijkheden  Daarnaast geeft Jobat informatie die nuttig is voor werkgevers. 4

5 Achtergrond en doelstellingen  In deze context zet Jobat een grootschalige loonenquête op, waarbij vele duizenden werknemers aangaven wat hun brutoloon is en een korte enquête afwerkten die een referentiekader zou scheppen rond dit loon. Dit was de 4 e editie van de enquête.  Doelstelling is dat er een online loonwijzer werd opgesteld met de verkregen gegevens als input, waarbij bezoekers van deze applicatie, aan de hand van een aantal parameters kunnen berekenen wat het gemiddelde brutoloon is voor een bepaalde functie. 5

6 METHODOLOGIE 6

7 Datacollectie Mediahuis websites Mediahuis nieuwsbrieven 7

8 Datacleaning  Herrekend brutoloon (Fulltime) van kleiner dan 900 Euro en groter dan 20 000 Euro werden verwijderd (622 enquêtes)  Inconsistentie tussen jaren werkervaring en leeftijd (53 enquêtes)  Leeftijd > 80 (4 enquêtes)  Snelheidscheck (minstens 4 seconden per scherm) (0 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en ≤ 25jaar (33 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en proefperiode (6 enquêtes)  Bruto maandloon > 10 000 en interimcontract (23 enquêtes) 8

9 BESCHRIJVING STEEKPROEF 9

10 Geslacht - Leeftijd 10 Basis: Totale steekproef (n=30143) 49% 51% GESLACHTLEEFTIJD Gem. leeftijd: 37,8 jaar

11 Woonplaats 11 Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 78 % Brussel: 5% Wallonië: 15% 13% 20% 22% 8% 15% 2% 5% 3% 4% 1% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Vlaams-Brabant Buitenland: 1%

12 Werkplaats 12 Basis: Totale steekproef (n=30143) Vlaanderen: 68 % Brussel: 16% Wallonië: 13 % Buitenland: 2% 12% 15% 22% 7% 12% 2% 4% 2% 4% 1% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Vlaams-Brabant

13 Opleiding - Werkervaring 13 Basis: Totale steekproef (n=30143) OPLEIDINGSNIVEAU ERVARING ARBEIDSMARKT ERVARING HUIDIGE WERKGEVER Hoger secundair of lager Bachelordiploma (kandidatuurdiploma) Masterdiploma (licentiaatdiploma) Post masterdiploma Doctoraat GEMIDDELD AANTAL JAAR 14,9 GEMIDDELD AANTAL JAAR 8,1

14 Functiegroep Basis: Totale steekproef (n=30143) Administratieve functie ICT en internet functie Verkoop extern Algemeen management\directie Engineering Productie Financiële functie Techniek Medische of paramedische functie Consulting Logistieke functie Verkoop intern Onderwijs Human resources functie Marketing Communicatie Openbare functie Onderzoek Horeca juridische functie Kunst Service en ontvangst 14

15 Sector van tewerkstelling Basis: Totale steekproef (n=30143) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Gezondheidszorg Metaalverwerkende nijverheid Bouw Consulting (juridisch, IT, HR,...) Informatica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Transport en logistiek Chemie en petrochemie Productie voeding, drank- en rookwaren Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Farmaceutica Telecommunicatie Horeca, catering Reclame en communicatie Sociaal-culturele sector Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real Estate) Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Media en entertainment Energie- en watervoorziening Toerisme en vrijetijdsbesteding Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Selectie, werving en rekrutering Internationale instellingen en gouvernementele organisaties 15

16 Type contract - Arbeidsregime Basis: Totale steekproef (n=30143) TYPE CONTRACTARBEIDSREGIME Voltijds Deeltijds 80% (4\5) Deeltijds 60% (3\5) Deeltijds 50% (2,5\5) Deeltijds, minder dan 50% (2\5 of minder) Contract voor onbepaalde duur ( ‘vast contract’) Statutair (‘vaste benoeming’) Contract voor bepaalde duur Interimcontract Proefperiode 16

17 Arbeidssituatie - Functieniveau 17 Basis: Totale steekproef (n=30143) ARBEIDSSITUATIEFUNCTIENIVEAU Uitvoerend personeel Professional Management Senior professional Senior management Bediende Arbeider Kaderlid Ambtenaar

18 Aantal medewerkers in de organisatie 18 Basis: Totale steekproef (n=30143)

19 RESULTATEN 19

20 Loon & extralegale voordelen 20

21 EXTRA LOON Gemiddeld verdient een werknemer 3176 euro bruto, 50% verdient minder dan 2824 euro bruto per maand. De gemiddelde werknemer heeft 28 dagen vakantie 21 Basis: Totale steekproef (n=30143) *Mediaan:De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte, dus concreet betekent dit dat de helft van de ondervraagden €2681 verdient Gemiddeld loon - Vakantiedagen BRUTO-MAANDLOON AANTAL VAKANTIEDAGEN € €3.176 GEMIDDELD: MEDIAAN*: €2.824 28 dagen GEMIDDELD AANTAL DAGEN:

22 De loonkloof wordt bevestigd, mannen verdienen bruto gemiddeld 600 Euro meer per jaar. Het brutoloon is duidelijk afhankelijk van de opleiding 22 Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan:De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte Gemiddeld bruto maandloon – Split naar geslacht & opleiding ManVrouwHoger secundair of lager Bachelor- diploma Master- diploma Post-master- diploma Doctoraat € Gemiddelde Mediaan

23 23 Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan:De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte Gemiddeld bruto maandloon – Split naar arbeidssituatie ArbeiderBediendeAmbtenaarKaderlid € Gemiddelde Mediaan

24 Algemeen management\directie Juridische functie Onderzoek Engineering ICT en internet functie Financiële functie Human Resources functie Consulting Marketing Verkoop extern Onderwijs Medische of paramedische functie Openbare functie Productie Techniek Communicatie Logistieke functie Administratieve functie Kunst Verkoop intern Horeca Op gebied van bruto maandloon blijven horeca en interne verkoop de minst betalende sectoren. Algemene management-en directiefuncties hebben het hoogste bruto maandloon van 4960 Euro bruto 24 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar type functie € Basis: Totale steekproef (n=30143)

25 De perceptie van best betalende sectoren wordt bevestigd: chemie en internationale instellingen, van dichtbij gevolgd door farmaceutica en energie- watervoorzieningen 25 Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Chemie en petrochemie Farmaceutica Energie- en watervoorziening Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Informatica Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Onderwijs Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Consulting Transport en logistiek Media en entertainment Bouw Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Sociaal-culturele sector Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Professionele diensten Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering € Basis: Totale steekproef (n=30143)

26 Een starter verdient gemiddeld 2190 euro bruto. Overheid en onderwijs zijn, naast de algemeen goed betalende sectoren, goed betalend voor starters 26 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector – Filter op < 1 jaar ervaring Chemie en petrochemie Farmaceutica Metaalverwerkende nijverheid Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Energie- en watervoorziening Productie voeding, drank- en rookwaren Gezondheidszorg Transport en logistiek Bouw Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR,...) Selectie, werving en rekrutering Informatica Sociaal-culturele sector Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Telecommunicatie Professionele diensten Internationale inst. en gouvernementele organisaties Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Media en entertainment Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Reclame en communicatie Distributie, retail, wholesale en kleinhandel € €2190

27 Een 50+ er verdient gemiddeld meer dan 3860 Euro 27 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld bruto maandloon – Split naar sector – Filter op 50+ Internationale inst. en gouvernementele organisaties Farmaceutica Chemie en petrochemie Informatica Energie- en watervoorziening Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Media en entertainment Telecommunicatie Consulting (juridisch, IT, HR, …) Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Selectie, werving en rekrutering Metaalverwerkende nijverheid Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Transport en logistiek Bouw Gezondheidszorg Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Reclame en communicatie Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Sociaal-culturele sector Professionele diensten Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Horeca, catering € €3863

28 Werknemers bij grotere bedrijven hebben een hoger brutoloon dan werknemers uit KMO’S 28 Basis: Totale steekproef (n=30143) Mediaan:De mediaan is de middelste waarde in een reeks getallen die gerangschikt zijn naar grootte Gemiddeld bruto maandloon – Split naar aantal WN in bedrijf 1-9 WN10-49 WN50-99 WN100-199 WN200-499 WN500-999 WN1000 WN of meer € Gemiddelde Mediaan

29 29 Basis: 2014: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld bruto maandloon – Split naar plaats van tewerkstelling € Flanders: 3086€ Brussels: 3496€ Wallonia: 2830€ 2906€ 3005€ 3182€ 2914€ 3294€ 3254€ 2731€ 2720€ 2771€ 2751€ West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals-Brabant Vlaams-Brabant Gemiddeld brutoloon ligt nog steeds het hoogste in Brussel, dankzij de aanwezigheid van de beter betalende sectoren

30 Gedurende de loopbaan stijgt een bruto maandloon met gemiddeld 71%, de grootste loonsprong vindt men tussen 4-5 jaar ervaring en 6 tot 10 jaar ervaring en de sprong naar 11 tot 15 jaar ervaring 30 Basis: Totale steekproef (n=30143) Evolutie loon over jaren ervaring ≤ 1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 20-25 jaar 25-30 jaar > 30 jaar € Gemiddelde Mediaan +71% +13%

31 Gemiddeld heeft de Belgische werknemer 28 vakantiedagen 31 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar geslacht & opleiding ManVrouwHoger secundair of lager Bachelor- diploma Master- diploma Post-master- diploma Doctoraat

32 Ambtenaren kunnen rekenen op 41 vakantiedagen per jaar 32 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar arbeidssituatie ArbeiderBediendeKaderlidAmbtenaar

33 Onderwijs Openbare functie Onderzoek Human resources functie Algemeen management\directie Engineering ICT en internet functie Juridische functie Financiële functie Consulting Productie Techniek Logistieke functie Medische of paramedische functie Marketing Administratieve functie Kunst Verkoop extern Communicatie Verkoop intern Horeca 33 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar type functie Weinig verschil op gebied van aantal vakantiedagen, in de Horeca krijgt men het minst aantal vakantiedagen

34 34 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar sector Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Chemie en petrochemie Energie- en watervoorziening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Farmaceutica Selectie, werving en rekrutering Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Telecommunicatie Transport en logistiek Consulting (juridisch, IT, HR,...) Informatica Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Sociaal-culturele sector Gezondheidszorg Bouw Productie voeding, drank- en rookwaren Media en entertainment Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Toerisme en vrijetijdsbesteding Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Horeca, catering

35 Vlaanderen: 27 Brussel: 28 Wallonië: 29 27 28 27 28 29 28 31 West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Vlaams-Brabant 35 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar plaats van tewerkstelling

36 1-9 WN10-49 WN50-99 WN100-199 WN200-499 WN500-999 WN1000 WN of meer Grotere bedrijven bieden meer vakantiedagen 36 Basis: Totale steekproef (n=30143) Gemiddeld aantal vakantiedagen – Split naar aantal WN in bedrijf

37 Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding, bedrijfsrestaurant met verlaagde prijzen Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Terugbetaling woon-werkverkeer Ecocheques en andere waardebonnen (splitsen met de maaltijdcheques) Gsm + abonnement Laptop Bedrijfswagen met tankkaart Mogelijkheid tot thuiswerken Onkostenvergoeding (bv.’representatie-vergoeding’, vergoeding thuiswerk) Abonnement openbaar vervoer Internetabonnement Facilitaire diensten (bv. strijkdienst, boodschappendienst, kinderopvang, fitness,...) Bedrijfswagen zonder tankkaart Andere De Belgische werknemer ontvangt gemiddeld gezien 4 extralegale voordelen. 2 op 3 werknemers ontvangt maaltijdcheques of maaltijdvergoedingen 37 Basis: Totale steekproef (n=30143) Extralegale voordelen bovenop brutoloon GEMIDDELD AANTAL EXTRALEGALE VOORDELEN 4,0

38 38 Basis: Totale steekproef (n=30143) Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar geslacht & opleidingsniveau Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 De loonkloof zet zich ook door op extralegale voordelen

39 39 Basis: Totale steekproef (n=30143) Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar sector Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5

40 40 Basis: Totale steekproef (n=30143) Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar aantal WN in de organisatie Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5 Werknemers uit KMO’s krijgen ook mindern extralegale voordelen

41 41 Basis: Totale steekproef (n=30143) Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (1/2) Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5

42 42 Basis: Totale steekproef (n=30143) Extralegale voordelen bovenop brutoloon – Split naar type functie (2/2) Groen: % > Totaal + 5 Rood: % < Totaal - 5

43 1 op de 4 werknemers ontvangt een variabel loon of bonus 43 Basis: Totale steekproef (n=30143) Bonus - Variabel loon VARIABEL LOON OF BONUS Ja, bonus Ja, variabel loon Ja, bonus & variabel loon Neen

44 44 Basis: Totale steekproef (n=30143) Laatste promotie Ik heb nog geen promotie gemaakt Minder dan een maand geleden Minder dan een half jaar geleden Minder dan een jaar geleden Minder dan 5 jaar geleden Meer dan 5 jaar geleden

45 Bij 2 op de 3 was de loonsverhoging enkel gedreven door de index. 1 op 4 werknemers kreeg de loonsverhoging in het kader van een promotie 45 Basis: Totale steekproef (n=30143) Omvang laatste loonsverhoging bij huidige werkgever Enkel index 1% tot 2,99% 3% tot 3,99% 4% tot 4,99% 5% tot 6,99% 7% tot 9,99% 10% of meer 25% In het kader van een promotie

46 Houding ten opzichte van loon, job en werkgever 46

47 80% is tevreden over jobinhoud en werkgever. Tevredenheid over loon ligt lager 47 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid verschillende jobaspecten (TOP2 %) JobinhoudWerkgever Loon in vergelijking met familie/vrienden Samenstelling totaal beloningspakket Verband prestaties & loon Loon in vergelijking met collega’s 35 19 28 22 18 39 17 36 14 51 13 35 Uiterst tevreden Zeer tevreden Tevreden Niet tevreden Helemaal niet tevreden T2 B2

48 48 Basis: Totale steekproef (n=30143) % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar sector Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Horeca, catering Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Media en entertainment Bouw Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Sociaal-culturele sector Transport en logistiek Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Metaalverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR,...) Farmaceutica Chemie en petrochemie Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Informatica Energie- en watervoorziening Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Werknemers in sectoren die gemiddeld gezien minder goed betalen, scoren ook slechter op gebied van tevredenheid over de verhouding loon/prestaties. Uitzondering is de sociaal culturele sector, die een relatief lager verloning hebben, maar waar men hierover toch gemiddeld tevreden is

49 Meer dan 60% van de arbeiders is niet tevreden over verhouding loon/prestaties 49 Basis: Totale steekproef (n=30143) % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar arbeidssituatie ArbeiderBediendeAmbtenaarKaderlid

50 50 Basis: Totale steekproef (n=30143) % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar geslacht & opleiding ManVrouwHoger secundair of lager Bachelor- diploma Master- diploma Post-master diploma Doctoraat

51 Na het eerste jaar in de arbeidsmarkt blijft de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties stabiel 51 Basis: Totale steekproef (n=30143) % ontevreden over verhouding loon en prestaties – Split naar aantal jaren ervaring ≤ 1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 20-25 jaar 25-30 jaar > 30 jaar

52 52 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding ManVrouwHoger secundair of lager Bachelor- diploma Master- diploma Post-master- diploma Doctoraat Hoger opgeleiden zijn meer tevreden over hun werkgever in het algemeen

53 Algemeen management\directie Consulting Human resources functie Engineering ICT en internet functie Onderzoek Verkoop extern Marketing Onderwijs Communicatie Juridische functie Kunst Openbare functie Logistieke functie Financiële functie Administratieve functie Productie Techniek Horeca Verkoop intern Medische of paramedische functie 53 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar type functie

54 Best betalende sectoren scoren ook hoog op tevredenheid over de werkgever 54 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Energie- en watervoorziening Consulting (juridisch, IT, HR,...) Informatica Telecommunicatie Farmaceutica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Selectie, werving en rekrutering Media en entertainment Chemie en petrochemie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Productie voeding, drank- en rookwaren Reclame en communicatie Bouw Sociaal-culturele sector Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate, facility) Transport en logistiek Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw Gezondheidszorg Horeca, catering Metaalverwerkende nijverheid Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid

55 55 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling Vlaanderen: 29% Brussel: 28% Wallonië: 25% 28% 27% 32% 26% 29% 27% 24% 21% 26% 30% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Vlaams-Brabant

56 56 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid werkgever (TOP2 %) – Split naar aantal WN in bedrijf 1-9 WN10-49 WN50-99 WN100-199 WN200-499 WN500-999 WN1000 WN of meer

57 Hogeropgeleiden zijn meer tevreden over hun jobinhoud 57 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar geslacht & opleiding ManVrouwHoger secundair of lager Bachelor- diploma Master- diploma Post-master- diploma Doctoraat

58 Algemeen management\directie Onderzoek Engineering Onderwijs Consulting Marketing Kunst Openbare functie Human resources functie ICT en internet functie Verkoop extern Financiële functie Juridische functie Medische of paramedische functie Communicatie Techniek Logistieke functie Productie Administratieve functie Verkoop intern Horeca 58 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type functie

59 59 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar type sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Chemie en petrochemie Farmaceutica Informatica Consulting (juridisch, IT, HR,...) Energie- en watervoorziening Sociaal-culturele sector Media en entertainment Toerisme en vrijetijdsbesteding Reclame en communicatie Gezondheidszorg Metaalverwerkende nijverheid Productie voeding, drank- en rookwaren Telecommunicatie Bouw Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Selectie, werving en rekrutering Professionele diensten (beveiliging, onderhoud, real estate) Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Horeca, catering

60 60 Basis: Totale steekproef (n=30143) Tevredenheid jobinhoud (TOP2 %) – Split naar plaats van tewerkstelling Vlaanderen: 36% Brussel: 35% Wallonië: 27% 36% 35% 38% 35% 31% 25% 24% 29% West- Vlaanderen Oost- Vlaanderen Antwerpen Limburg Luik Luxemburg Namen Henegouwen Waals- Brabant Vlaams-Brabant

61 Er is een zeer sterke correlatie tussen het effectieve brutoloon en de mate van tevredenheid over de jobinhoud 61 Basis: 2014: Totale steekproef (n=30143) Cross brutoloon per functie – Top 2 tevredenheid jobinhoud Correlatie = 0.80 Loon %Top 2 Tevredenheid jobinhoud

62 Basis: 2013: Totale steekproef (n=36016) Loon %Top 2 Tevredenheid werkgever Cross brutoloon per sector – Top 2 tevredenheid werkgever Correlatie loon/tevredenheid over de werkgever is aanwezig weliswaar minder uitgesproken 62 Correlatie = 0.63

63 Ook al is de ontevredenheid over de verhouding loon/prestaties hoog, toch is 59% bereid om meer te doen dan verwacht wordt. 16 % van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een nieuwe job 63 Basis: Totale steekproef (n=30143) Loyaliteit t.o.v. huidige werkgever BEREID TOT…OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE JOB?

64 SAMENVATTING 64

65 65 * Gerekruteerd door Corelio

66 66

67 Thank You For Your Attention. Our Curiosity Is All Yours. 67 Antoon Van der Steichel Research Manager Tel: 09 216 22 33 Email: Antoon.VanDerSteichel@ipsos.com © 2013 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos. Steven Braeckman Senior Research Executive Tel: 09 216 22 05 Email: Steven.Braeckman@ipsos.com