Herman Krommendam 23 september 2009

Presentatie over: "Herman Krommendam 23 september 2009"— Transcript van de presentatie:

1 Herman Krommendam 23 september 2009
Carrière perspectief Herman Krommendam 23 september 2009

2 SPENCER STUART Gestart in 1956 in Chicago.
Partnership structuur èn cultuur. 350 Consultants (160 Partners) en medewerkers in 25 landen met ruim 50 kantoren. 80% Executive Search (vanaf EUR 150 K). 20% Assessments / Board services. Klanten: 80% internationaal grote bedrijven. Ruim 4000 plaatsingen per jaar. Wereldwijde database met meer dan 2 miljoen kandidaten.

3 Organisatie in Practices
SPENCER STUART Organisatie in Practices Sectorale Practices Consumer Goods & Services Financial Services Industrial Products & Services Life Sciences Private Equity Technology, Communications & Media Education, Nonprofit & Public Policy Functionele Practices Board Services Financial Officers Human Resources CIO / Information Officer Legal Search / Company Secretary Marketing Officer Diversity

4 HERMAN KROMMENDAM (51 jaar)
Nederlands / Bestuurskunde IT Project Manager Consultant Mercuri Urval HR Directeur Wegener Arcade Partner Spencer Stuart (sinds 1995) specialisatie - ICT / (nieuwe) media - HR

5 TRENDS Financiële crisis zet arbeidsmarkt onder druk.
Aantal hoofdkantoren en belangrijke beursfondsen is van 150 tot 50 teruggebracht. Talent van opkomende markten (China, India, Brazilië) is nieuwe concurrentie. Met onze work-life balance winnen we de concurrentie niet; bovendien zijn we relatief duur. Grote bedrijven recruteren in toenemende mate internationaal. Vrouwen verdringen gestaag hun mannelijke collega’s. Corporate carrières nemen af; private equity wordt belangrijker.

6 HET IS NOOIT TE LAAT VOOR
EEN VERANDERING!

7 Jong talent heeft “grijze haren” nodig.
Internationale carrière focus is ‘IN’! Private equity, maar ook de financiële crisis, zorgen voor nieuwe initiatieven en andere structuren. Communicatie op alle niveaus is noodzakelijk.

8 TO DO? Maak + / - lijst van eigen capaciteiten.
Wat heeft je altijd gemotiveerd? Wees eerlijk! Laat je adviseren. Stel een sober CV op. Focus zo veel mogelijk, maar netwerk breed. Solliciteren is een dagtaak. Neem zelf het initiatief.

9 SPENCER STUART