Workshop 3 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Preventiecongres 2008 De preventiemedewerker van de toekomst.

Presentatie over: "Workshop 3 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Preventiecongres 2008 De preventiemedewerker van de toekomst."— Transcript van de presentatie:

1 Workshop 3 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Preventiecongres 2008 De preventiemedewerker van de toekomst

2 13 november 20082 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Amerikaanse claimcultuur: ‘See you in court’ ook in Nederland? Torenhoge schadevergoedingen: verschil in systeem tussen VS en Nederland Schadevergoeding bij bedrijfsongeval: —Welke schade wordt vergoed? —Eigen schuld? —Andere oorzaken? Van ‘alles of niets’ naar gedeelde verantwoordelijkheid

3 13 november 20083 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Wanneer is de werkgever aansprakelijk? 1) —bij niet naleven zorgplicht voor veilige werkomgeving, waardoor —schade is ontstaan in de uitoefening van de werkzaamheden, behalve bij —opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, óf 2) —vanwege goed werkgeverschap

4 13 november 20084 Zorgplicht Werkgever hoeft geen absolute garantie te geven dat er niets gebeurt Alleen datgene doen wat in redelijkheid kan worden geëist - Een ongeluk is een ongeluk: openwaaiende vrachtwagendeur - Strijd met arbobesluit: opstapje portacabin - Maatregelen mogelijk: natte vloer in wasserette - Instructies mogelijk: weigerend verfpistool - ‘Amerikaanse claim’: broodjes snijden

5 13 november 20085 Uitoefening van de werkzaamheden Werkplek is een ruim begrip Werkzaamheden is ook een ruim begrip Werkgerelateerde activiteiten zoals bedrijfsuitjes e.d. kunnen er ook onder vallen - Op andermans terrein: verkledende bouwvakker - Eigen initiatief: herstel stormschade - Activiteit samenhangend met werk I: 4WD-rit HR-manager - Activiteit samenhangend met het werk II: zaterdagse zeephelling

6 13 november 20086 Bewuste roekeloosheid Opzet of bewuste roekeloosheid  schuld of medeschuld Vrijwel nooit aan te tonen voor werkgever Normale nonchalance is voor rekening van de werkgever! - roekeloosheid en bewustzijn: daklopende timmerman - bewijslast: bumperklever met geheugenverlies

7 13 november 20087 Goed werkgeverschap Werkgever heeft geen invloed op de arbeidsomstandigheden. Toch ongeval waardoor schade Wie draagt verantwoordelijkheid? Goed werkgeverschap is hetzelfde als redelijkheid: - Woon-werk: bedrijfsbusje Arena - Werk-werk: taxi en spoorwegovergang - Tijdens wachttijd: piloot in Ivoriaanse taxi - Thuissituatie: reclasseringsambtenaar en loden pijp

8 13 november 20088 Amerikaanse claimcultuur bij bedrijfsongevallen? Conclusie: - Claimcultuur in Nederland valt mee - Verwachte zorg voor werkplek gaat vér - Zelfs verantwoordelijkheid als werkgever geen zeggenschap had - Alleen bij ‘optimaal veilige werkomgeving’ ontloopt werkgever aansprakelijkheid