Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen.

Presentatie over: "Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen."— Transcript van de presentatie:

1 Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen

2 2003-2005: zwaar weer op komst Conclusies:  Groei in het HBO  Personeel vergrijst sneller dan gemiddeld  Meer vrouwen en deeltijdwerkers in HBO  Mobiliteit in het HBO stabiel; instroom vanuit commercieel 38%, onderwijs 34%  Grote vervangingsvraag

3 2005-2007 Nieuw licht? 1.Kwantitatief Bronnen: OCW, BZK/Pomo, CBS, Hbo-raad Peter de Klaver 2.Kwalitatief Literatuurstudie Interviews hogescholen Anita van Velzen

4 2005-2007 Nieuw licht? Studentenpopulatie  Aantal studenten groeit maar minder hard  door recessie tijdelijke toename en differentiatie  Groei in: economie, gezondheid, agogisch  Groei in voltijd studenten  Meer allochtonen studenten

5 2005-2007 Nieuw licht? Personeelsbestand  Personeel groeit mee  Groei obp hoger dan onderwijzend personeel  Meer dan helft personeel ouder dan 45 jaar  Groep tussen 40-59 jaar slinkt  Rond 2013 wervingsbehoefte 17%

6 Leeftijdsopbouw 2003 versus 2007

7 mobiliteit

8 Arbeidssatisfactie Meerderheid tevreden over baan Pluspunten:Minpunten: Collega’swerkdruk Inhoud werkinformatie/communicatie Zelfstandigheidbestuur organisatie

9 Conclusie Groeisector + vergrijzing = tekorten é chter:  Recessie  Zelfregulerend vermogen van sector

10 Oplossingenmodel: de Arbeidsradar

11 1.Onderwijs begeleiding nieuwe instromers en zij- instromers -Introductie programma gedurende 6 mnd -Inzet van betrokken mentor -Pedagogische cursussen -Intervisie met andere starters -Leren in de praktijk

12 2.Reserves  Jonge docenten aantrekken  Zij-stromers  Zzp en andere flexibele krachten  Duale aanstellingen

13 3.Werkenden; behoud personeel  Vitaliteitprogramma (loyaliteit)  Activeringsprogramma voor ouderen  Loopbaanprogramma’s

14 4.Bedrijfsvoering:  Verbeteren interne mobiliteit  Werkgever branding  Differentiatie personeel: afspiegeling  Verbeteren imago docent  Docent centraler stellen binnen de school  Nieuwe netwerken

15 Acties naar toekomst 1.Begeleiding nieuwe werknemers 2.Behoud van zittend personeel 3.Creatieve bedrijfsvoering

16 Dank U Vragen?, vragen?