Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr.

Presentatie over: "Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr."— Transcript van de presentatie:

1 Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr

2 Amstelbridge: Wie wij zijn en wat wij doen Opgericht in 2008 “Not-only-for-profit” organisatie gericht op sociale innovatie Kernteam + netwerk zelfstandige professionals Gedreven specialisten op human capital gebied Werkend als social enterprise op de volgende gebieden: –HR strategie –Boardroom consulting –Leiderschap & diversiteit –Change management –Sociale innovatie projecten –HR capability building Cliënten in profit sector, overheden, en instellingen voor hoger onderwijs Bijdragen aan bedrijfsleergangen en universitaire curricula Internationaal netwerk met wereldwijd bereik 2

3 The Triple Bottom Line 3

4 De HR-effecten van CSR programma’s Bron: Gianni Zappala Motivatie & moreel Loyaliteit & retentie Persoonlijke ontwikkeling Vaardigheden en teamwork Reputatie als werkgever 4

5 De inspraak van HR Bron: Caitlin Cronin & Gianni Zappala 5

6 Hoe kan dit? HR historisch gezien niet betrokken CSR gezien als mode, niet “here-to-stay” Opkomst corporate public affairs Bescheiden rol van HR binnen organisaties CSR niet verankerd in bedrijfsprocessen HR laat leiderschapsrol liggen 6

7 Moet HR wel betrokken zijn bij CSR? Ja, want: CSR is company-wide CSR beïnvloedt HR uitkomsten HR heeft een essentiële visie CSR is een integraal onderdeel van een duurzame HR-agenda 7

8 De rol van HR HR beleid Context creëren 8

9 CSR in HR beleid Recruitment & staffing op lange termijn Talent management & development Maatschappelijke betrokkenheid Reglementair “vangnet” Sociaal duurzame initiatieven stimuleren Ketenbenadering Afvloeiingsregelingen & nazorg 9

10 CSR Context creëren Bewustzijn kweken Bijhouden en periodiek beoordelen van CSR plan Innoveren, stimuleren & mobiliseren Leiderschapsontwikkeling Duurzaamheid waarborgen bij herstructureringen 10

11 Pioneers 11

12 Pioneers 12

13 In goede en slechte tijden… Duurzaam HR! 13

14 Dialoog Wat voor meetinstrumenten zijn er? Hoe creëer je het bewustzijn? Hoe betrek je de rest van de organisatie erbij? Waar knelt de schoen? Wat maakt het lastig om deze rol te spelen? Staat duurzaamheid bij u op de HR agenda? Wat heeft HR bij u te zeggen over duurzaamheid? 14