Workshop landelijk SLB congres Hart & Hoofd 18 juni 2009

Presentatie over: "Workshop landelijk SLB congres Hart & Hoofd 18 juni 2009"— Transcript van de presentatie:

1 Workshop landelijk SLB congres Hart & Hoofd 18 juni 2009
Kernkwadranten Workshop landelijk SLB congres Hart & Hoofd 18 juni 2009 Niet alleen het negatieve zien.... Onder druk schieten we dus vaak in onze valkuil. We gaan teveel van het goede naar buiten brengen. Niet het tegenovergestelde dus. Als je dus hoort wees niet zo dan kan je van daaruit kijken naar een kernkwaliteit. Je moet dan eigenlijk gaan terugredeneren. Als je niet gelijk je kwaliteit weet dan is dat helemaal niet erg. Je kan ook kijkennaar je valkuil en van daaruit terugwerken. Je kent de verwijten wel die anderen je maken. Die ken je soms beter dan je eigen kernkwaliteiten

2 Voorbeelden van kernkwaliteiten
Daadkracht Standvastigheid Flexibiliteit Zorgzaamheid Zorgvuldigheid Doorzettingsvermogen Geduld Kernwaliteiten zijn niet situatieafhankelijk. Ze gaan overal doorheen. Het is echt de kleur die iemand heeft. Het is wat iemand meer dan iets anders typeert. Het hoort echt bij het wezen of de kern van die persoon. Bijvoorbeeld: daadkracht, zorgzaamheid, zorvuldigheid, zakelijkheid of doorzettingsvermogen. Je schrijft kernkwaliteiten als zelfstandige naamwoorden.

3 Voorbeeld kernkwadrant
Kernkwaliteit Valkuil Daadkracht Drammerig heid te veel van het goede tegenovergestelde tegenovergestelde Passiviteit Geduld te veel van het goede Allergie Uitdaging

4 Voorbeeld kernkwadrant
Kernkwaliteit Valkuil Moed Roekeloos heid te veel van het goede tegenovergestelde tegenovergestelde Lafheid Voorzichtig heid te veel van het goede

5 Voorbeeld kernkwadrant
Flexibiliteit Wispelturig heid te veel van het goede tegenovergestelde tegenovergestelde Starheid Standvastig heid te veel van het goede

6 Wat kan je er mee? Bewustwording van je eigen kwaliteiten en valkuilen
Bewustwording van je interacties met anderen

7 Wat kunnen studenten ermee?
Leerdoelen stellen Richtingen kiezen Positief kijken naar frustrerende situaties Reflectie op eigen effectiviteit Reflectie op groepsprocessen/interacties met anderen