“Carriere en directeur” NCD 23 september 2009

Presentatie over: "“Carriere en directeur” NCD 23 september 2009"— Transcript van de presentatie:

1 “Carriere en directeur” NCD 23 september 2009
Jan Quist Top Executive Coaching Top Executive Coaching

2 Top Executive Coaching
Jan Quist (55) Directeur Top Executive Coaching sinds 1999 TEC biedt coaching aan executives van € Coaching met behulp van ervaren praktijkmensen. Jaarlijks 40 à 50 cliënten Opdrachtgevers: de grote bedrijven van NL Top Executive Coaching

3 De meeste directeuren hebben geen carriereplan
Managers bereiken rond de leeftijd van 40 een grens Na 4 a 5 carrierestappen binnen één bedrijf of sector…… …is de volgende stap niet meer vanzelfsprekend Up or out Top Executive Coaching

4 Lifetime employment bestaat niet meer
Employability: je moet voor jezelf zorgen De manager in de top van de organisatie is eenzaam.... ...staat voor keuzes en is daarover onzeker Conflicten ...exit Afnemend plezier in het werk Top Executive Coaching

5 De vanzelfsprekende stappen omhoog worden niet meer gemaakt
Niet iedereen kan in de RvB komen De top van de piramide is smal (en glad) Twijfel: wil ik zo wel verder? Work/life balance scheef gegroeid Top Executive Coaching

6 Top Executive Coaching
Mid-career roerselen Je bent toe aan een fundamentele draai: nieuw gedrag vereist Van kracht, management, dealmaking, resultaatgericht naar: Wijsheid, leiderschap, besturen, procesgericht Niet iedereen wil/kan dat Top Executive Coaching

7 Top Executive Coaching
Je bent midlife in een functie terecht gekomen die niet (meer) bij je past zijstap/terugstap: liever dealmaker/ klantenman dan manager/bestuurder Exit en iets heel anders bv Eigen baas Ziekenhuisdirecteur Eindverantwoordelijkheid in een kleiner bedrijf Directeur Amnesty International Top Executive Coaching

8 Top Executive Coaching
Wat te doen? Het is niet te voorkomen, het overkomt je Kan worden getriggered door problemen op het werk of thuis Bij het eerste teken van onraad: besluiten tot een herijking van levens-en carrieredoelen Top Executive Coaching

9 Midlife/midcareer herijking
bijvoorbeeld: Ik wil meer mijn eigen stempel drukken Ik wil meer maatschappelijke bijdrage leveren Meer evenwicht tussen privé en zakelijk Uit mijn vakgebied naar algemene leiding Als ondernemer aan het commerciele front ipv bestuurder Top Executive Coaching

10 Do's en don't s bij het vinden van een nieuwe baan (I)
De arbeidsmarkt is op dit niveau inefficient en intransparant Dus: toeval speelt een grote rol Toeval een handje helpen Kernvraag: wat wil je/wat kan je? Top Executive Coaching

11 Do's en don't s bij het vinden van een nieuwe baan (II)
Trechterproces Waar wil ik op terugkijken/wat is mijn ideale baan? Doel gedefinieerd (“wat”) >> hoe ernaar toe (“hoe”) >> plan de campagne Planmatig handelen Top Executive Coaching

12 Top Executive Coaching
De TEC aanpak Acceptatie hulp – klankborden op eigen niveau Procesdenken Afstand nemen: zelfanalyse Keuzes Strategie Thematisch netwerken Inner/outer circle Top Executive Coaching

13 Succesfactoren voor een geslaagde career switch
Moed en intelligentie: jezelf onder ogen zien. Timing: niet te vroeg of te laat mee beginnen. Structuur en hard werken. Transpiratie/inspiratie. Geluk. Top Executive Coaching