Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst

Presentatie over: "Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst"— Transcript van de presentatie:

1 Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst
Heineken Nederland Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst Hans de Ruiter HR Directeur Heineken Nederland 4 oktober 2011

2 De situatie bij Heineken Risico’s Levensstijl Onze ambitie
Inhoudsopgave De situatie bij Heineken Risico’s Levensstijl Onze ambitie Instrumentarium Aanpak Hoe ver zijn we?

3 Gezond Werken in Ploegendienst – De situatie bij Heineken
Werken in ploegendienst = fact of life 2-ploegendienst (16%), 3-ploegendienst (21%), 5-ploegendienst (32%) en maatwerk-roosters 941 mensen in ploegendienst (= 32% van totaal) Gemiddelde leeftijd 49 jaar Dienstverband gem. 23 jaar Verzuim: ca. 6 %

4 Gezond Werken in Ploegendienst – Risico’s
Heineken Nederland Meer gezondheidsklachten Hoger verzuim Meer negatieve consequenties naarmate leeftijd toeneemt Lagere tolerantie en meer vermoeidheids- en stressverschijnselen door slechte fysieke fitheid .

5 Gezond Werken in Ploegendienst – Levensstijl
Levensstijl heeft meer impact op gezondheid dan ploegendienst Ploegendienst ook voor gezonde medewerkers zwaarder dan dagdienst Gezonde levensstijl ploegendienstmedewerkers verkleint risico’s op gezondheidsklachten significant Ongezond levende medewerkers ontwikkelen op jongere leeftijd medische klachten en overlijden eerder X

6 Gezond Werken in Ploegendienst – onze ambitie
Centraal thema: beïnvloeding levensstijl Essentie van onze ambitie: constant in gesprek over ‘fit for the job’, vanuit een andere mindset dan in het verleden (activeren in plaats van ontzien) De heilige huisjes voorbij (‘Heineken, u gaat niet over mijn gezondheid’) De Arbo wetgeving voorbij Het CAO-overleg voorbij Balans (rechten en plichten, onderkennen ieders verantwoordelijkheid Ont-medicaliseren en ont-formaliseren van het gesprek (‘vluchtroutes afsnijden’)

7 Levensstijl beïnvloeding– Instrumentarium
Gezondheid en vitaliteit zijn verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker, van beide zijden geen vrijblijvend proces! Heineken Health Check Assortiment bedrijfsrestaurant Bedrijfsfitness via à la carte systeem Bedrijfsfysiotherapie op de werkvloer

8 Gezond Werken in Ploegendienst – Aanpak
Stop energie in te beïnvloeden factoren en voorlichting (en onderken de gevoeligheden a.u.b.!): Voorlichting en communicatie Brochure ‘Gezond werken in ploegendienst’ Juiste voeding in nachtdienst Dynamisch licht Slaapvoorlichting Voorlichting fysieke belasting Sponsoren goede initiatieven Heineken sportclubs Gesprekstraining Nieuw: het vitaliteitsprofiel

9 Gezond Werken in Ploegendienst - Aanpak
Functieprofiel Fit for the job (vandaag en morgen) Competentieprofiel Vitaliteitsprofiel

10 Gezond Werken in Ploegendienst - Ambitie: hoever zijn we?
Management: de legitimatie is aanwezig, geen discussies (meer) over de koers en investeringen; Werknemersvertegenwoordigers: het gesprek wordt gevoerd, de gevoeligheid is nog prominent aanwezig; Eerste concrete resultaten motiveren: behoefte aan meer!; Het thema vitaliteit staat prominent op de agenda, de integrale benadering kan nog beter.