GEZONDHEIDSBELEID Lobke Mentrop Beleidsadviseur Arbeidszaken

Presentatie over: "GEZONDHEIDSBELEID Lobke Mentrop Beleidsadviseur Arbeidszaken"— Transcript van de presentatie:

1 GEZONDHEIDSBELEID Lobke Mentrop Beleidsadviseur Arbeidszaken

2 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Programma Vitaliteit in de sport Samenwerking Zilveren Kruis| achmea Vitaliteitsmeting 2009 Present aanpak 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

3 Waarom binnen de sport aandacht voor vitaliteit?
Medewerkers sporten toch allemaal? Sportmedewerkers leven toch gezond? Hoe gezond zijn wij eigenlijk binnen de sportbranche? 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

4 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Resultaten BAC 2007 Minder dan 45% van de medewerkers behaalde de Nederlandse Norm Gezond Bewegen (NNGB = een half uur matig intensieve lichamelijke activiteit op tenminste vijf dagen van de week); Op het gebied van voeding scoorden de medewerkers onder de Nederlandse richtlijn; Het alcoholgebruik onder de mannelijke medewerkers lag boven de Nederlandse norm; Mannen in de leeftijd jaar en vrouwen in de leeftijd jaar en 50+ scoren slecht op verschillende gewichtsparameters. 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

5 Gezonde mensen presteren beter, dus ook in de sport aandacht voor vitaliteit!

6 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Wat doet de WOS in 2009? Vernieuwde samenwerking met Zilveren Kruis | achmea Vitaliteitsmeting Product Present 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

7 Vernieuwde samenwerking met Zilveren Kruis | achmea
Per 1 januari 2009 is de WOS een samenwerking van vier jaar aangegaan; Korting van 7,5% op de basisverzekering & 10% op aanvullende ziektekostenverzekering; Verschil in korting van 2,5% met voorgaande collectiviteit in gezamenlijk Bedrijfsgezondheidsbudget! 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

8 Bedrijfsgezondheidsbudget
Naast premie verschil inkomsten uit: Bijdragen FAS Fonds en ZK |achmea Totale geschatte inkomsten in /- € Uitgaven bestaan o.a. uit: - Premie Present - Vitaliteitsmeting (incl. vragenlijsten) - nader te bepalen bedrijfsgezondheids- programma’s. 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

9 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Vitaliteitsmeting (1) Naamsverandering van BAC naar Vitaliteitsmeting; Vervolgtraject met sportarts; DOEL Inventarisatie van risicofactoren op hart- en vaatziekten en een check op algemene vitaliteit en leefstijl. 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

10 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Vitaliteitsmeting (2) Uitnodigingen zijn verstuurd; Meting vindt plaats in 2009 bij SMCP; Drie opties: basis, uitgebreid, extra uitgebreid; Eigen bijdrage oplopend van € 15,= tot € 90,=; Coachingsgesprekken in vervolgtraject zijn gratis; Interventies door combinatie ziektekostenverzekering – Present – eigen bijdrage werknemer; Alleen voor bij ZKA verzekerden. 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

11 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Present Aanpak Premie is voor alle WOS leden betaald uit het bedrijfsgezondheidsbudget; Geldt voor alle medewerkers van WOS leden; Korting (en soms gratis verstrekking) van instrumenten en diensten op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie; 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

12 Voorbeelden van diensten
Zorgbemiddeling Vergoeding = 100% Thuishulp in acute fase Vergoeding = 100% (max. 20 uur) Vervoerskosten Vergoeding = max. € 200,- Leefstijltrainingen Vergoeding = 25 – 100% 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

13 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop
Present Diensten kunnen rechtstreeks bij Present worden aangevraagd; Meer informatie in Handboek Present; Mirjam Oosterbroek van Zilveren Kruis| achmea neemt vrijblijvend contact op met leden met meer dan 50 medewerkers. 9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop

14 Dank voor uw aandacht, hebt u nog vragen?
9 juni 2009 Ledenvergadering WOS Lobke Mentrop