Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Duurzame inzetbaarheid!
Hoe staat u ervoor? Duco Molenaar 1
2
Doel Het verbeteren van de inzetbaarheid van de glazenwasser Inzet van diverse instrumenten: 1 Ergonomisch onderzoek naar de taakbelasting van de medewerkers 2 Literatuur onderzoek 3 inzetbaarheid onderzoek met de Arbeidsmonitor Glazenwasser 4 Database analyse van de Erasmus Universiteit
3
4 taken • Werken op de ladder • Werken met de wassteel • Werken met de hoogwerker • Staand werk vanuit de gondel
8
Conclusies • Verhoogde kans op lichamelijke klachten Met name in de loop van de beroepsuitoefening • De normen/afspraken in de branche zijn goed Overschrijdingen? • Het lichamelijke werkvermogen neemt af • De leefstijl is minder gezond dan gemiddeld
9
Hoe verder? Eerst nog een paar ontwikkelingen
10
Hoe gezond zijn we? 5,7 ∆ lv 7,9 ∆ lv 10
11
Hoe gezond zijn we 5,7 19,8 ∆ lv ∆ glv 7,9 21,1 ∆ lv ∆ glv 11
12
Werkvermogen 12 12 12
13
Rapportage Totaalscores
Interessant is ook hoe de verdeling van het werkvermogen is onder de verschillende leeftijdscategorieën. In deze organisatie scoren de jongere leeftijdsgroepen slechter en de hogere leeftijdsgroepen weer iets beter dan verwacht volgens de benchmark. Dat is vanuit de WVM niet te verklaren. Wellicht dat de kennis die we krijgen vanuit de aanpak van KPMG daar wel een verklaring voor kan geven. 13 13
14
Meer medische hulp bij verminderd werkvermogen
% werknemers met bezoek in afgelopen jaar 14
15
Rendement 15 15
16
Rendement 16 16
17
Rendement 17 17
18
Hoe verder? • Extra normen? • Meer controle? • Alleen met jonge glazenwassers werken? • Kan inzetbaarheid en concurrentie samen?
19
Richting geven • Kijk naar afwisseling in het werk • Maak werkmethodes bespreekbaar • Maak gebruik van de kennis in de branche Opleiding! • Maak medewerkers bewust
21
Arbeidsmonitor Glazenwassers
Vraag een vragenlijst aan Maak collega’s erop attent Maak een keuze Begin er vandaag nog mee!
22
Duco Molenaar SMS Of Whatsapp
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.