Koers bepalen Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober.

Presentatie over: "Koers bepalen Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober."— Transcript van de presentatie:

1 Koers bepalen Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober

2

3 TNT

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9

10 10 Prevent downside ► Structural volume decline Mail NL ► Challenges in liberalisation and regulation Accelerate upside ► Cyclical and high growth ► Develop day-definite delivery services through cost leadership and customer focus ► Pole position in emerging economies De splitsing van TNT: Current Mail portfolio += Current CEP portfolio Cyclicality Partner option EMN Dutch parcels New initiatives Realise upside

11

12 Commissie Arbeidsparticipatie

13 EVEN TERUG NAAR 2008

14 Iedereen is nodig

15

16 A Call to Action Spoor 1: Snel meer mensen aan het werk Spoor 2: Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen Spoor 3:Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

17 spoor 2 - Andere inrichting van de arbeidsmarkt Werkbudget Vaste en flexibele werknemers Persoonlijk Inzetbaarheid & inkomensaanvulling Verplichte bijdrage werkgever Werkverzekering Werkverzekering bij werkloosheid Werkgever & werknemer verantwoordelijkheid nieuw werk Korter dan WW

18 spoor 3 - Verhogen pensioen en AOW-leeftijd Pensioenleeftijd koppelen aan levensverwachting 2040 pensioenleeftijd 67 jaar Vanaf 2040 fiscalisering AOW

19 Nederlandse pensioenstelsel vergeleken...

20 MERCER GLOBAL PENSION INDEX Benefits Savings Tax support Benefit design Growth Assets Coverage Total Assets Contributions Demography Government debt Regulation Governance Protection Communication Costs ADEQUACYSUSTAINABILITYINTEGRITY 40%35%25% 75,9 (1)70,8 (3)91,4 (1) Total 77,9 (1)

21 MERCER NL aanbevelingen The overall index value for the Dutch system could be increased by: introducing a minimum access age so that it is clear that benefits are preserved for retirement purposes raising the level of household saving increasing the labour force participation rate amongst older workers providing greater protection of members’ accrued benefits in the case of fraud, mismanagement or employer insolvency

22 De omgeving is grillig...

23 23

24 24

25

26

27

28 Maar ook worden nieuwe dingen van U gevraagd...

29 ECONOMY CLIMATE ENERGY FOOD

30 30

31

32

33 Laten we eens kijken door de ogen van een pensioengerechtigde...

34 Turbulente omgeving

35

36

37 Het Pensioenakkoord AOW leeftijd verhogen – levensverwachting Eerder in laten gaan AOW (korting) AOW stijging te koppelen aan loonstijging Nieuwe pensioen contract: aanspraken bewegen mee met financiële markten Is het mogelijk de opgebouwde rechten onder te brengen in nieuwe pensioencontract? Hoe te voorkomen dat jongere generatie dupe wordt van te hoge indexatie? Is het mogelijk de opgebouwde rechten onder te brengen in nieuwe pensioencontract? Hoe te voorkomen dat jongere generatie dupe wordt van te hoge indexatie?

38 Vragen om de koers te bepalen: DB – hoe kunnen we betere grip krijgen op de risico’s? DB – hoe verbeteren we de accountability en transparantie? DC – hoe verbeteren we de participatie? DC – hoe verhogen we het niveau van contributie? CDC – Pensioenuitvoerders: Hoe naar advanced simplicity? CDC – Bedrijven: hoe verhogen we de engagement? CDC – Deelnemers: hoe verbeteren we het begrip? COMMUNICATIE, EDUCATIE en TRANSPARANTIE zijn essentieel!

39 39