Strategisch Personeelsbeleid

Presentatie over: "Strategisch Personeelsbeleid"— Transcript van de presentatie:

1 Strategisch Personeelsbeleid
Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s

2

3 Leidmotieven Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles
Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te goedkoper We zijn beter dan de rest

4

5

6 Klantwaarden Risicoreductie Goedkoopst Kostenverlaging Maatwerk
Duurzaamheid Gezondheid Maatschappelijk Veiligheid

7

8 Wat is strategie Welke klantwaarde ga ik creëren
De weg er naar toe bepalen. Keuzes maken via Balanced Scorecard!! En (dus) ….. Wat ga ik niet doen

9

10

11 HR Leidmotief Is afgeleid Lage kosten met weinig regels
Veiligheid on Top Eenvoud in a KISS Zelfsturendheid Eigen mensen eerst Maatschappelijke samenwerking Ondernemen

12 PERSONEELSVOORZIENING KWALITEIT VAN ARBEID EN ORGANISATIE
PERSONEELSPLANNING PERSONEELSVOORZIENING KENNISMANAGEMENT ONTWIKKELEN OPLEIDEN COACHEN BELONING ARBEIDSVOORWAARDEN KWALITEIT VAN ARBEID EN ORGANISATIE BEOORDELING

13 Personeelsplanning 4 jaar vooruit Functie-ontwikkelingen
Kwantitatief, Kwalitatief en Allocatief Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt. Gezonde Rust WHAAS (Interne Arbeidsmarkt) Studeren op onze kosten (outside–in) Opleidingen / Kennisborging

14 WHAAS Prognose uitstroom Personeelsplanning (Functies en Kennis)
Pensioen Functieverblijftijd Moeilijke vervulbare vacatures 1 tot 2 jaar voordien openstellen & Selectie Interne mensen opleiden

15 Beoordeling Resultaatafspraken per team en individu
Wie, Wat en Wanneer Beoordeling Werk en Werkvorm Onvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijven Exit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen

16 Arbeidsvoorwaarden Eigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2)
Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit) Teamafspraken wie, wanneer Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max km T en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaat

17 Beloning Functiewaardering Individueel Loonlijn lang
Schaal min, functieschaal en schaal plus 20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)

18 Consistent Dezelfde taal!