Veel boeren werken door na 65e

Presentatie over: "Veel boeren werken door na 65e"— Transcript van de presentatie:

1 Veel boeren werken door na 65e
DEN HAAG - Op bijna één op de vijf boerderijen werkt een boer die ouder is dan 65 jaar. Van deze boeren heeft bijna de helft een werkweek van meer dan 30 uur. Er werken in ons land zelfs nog 3400 boeren die ouder zijn dan 75 jaar. (CBS). © ANP

2

3 Een ‘doelgeleid’ leven
Bewust kiezen Sartre: de mens verzint zichzelf en dus ook zijn bestemming Frankl: de betekenis verzin je niet, maar je kan hem ontdekken Een ‘doelgeleid’ leven

4 Beslismomenten tussen 40 en 50
Beslissen vereist inzicht, weten dat je een keuze hebt!

5 De belangrijkste keuzes in het leven moet je maken als je het minst zeker bent van jezelf.

6 Zelfverzekerdheid kent pieken en dalen
Persoonlijke zekerheid 18 72 9 36 Leeftijd Bron: filosoof prof. Cornelisse

7 In puberteit: intern onderzoek
Negatief onzeker over “hoe ben ik” Naar binnen gericht 18 72 9 36

8 Begin 20: extern onderzoek
Positief onzeker over “wat wordt ik en met wie verbindt ik mij” Naar buiten gericht 18 72 9 36

9 Tussen 40 en 50: intern onderzoek
Negatief onzeker over “ben ik wat ik wil zijn” Naar binnen gericht 18 72 9 36

10 Rat race: haal ik een goed pensioen?
Angst voor baanverlies 18 72 9 36 Leeftijd Bron: Robert Kiyosaki (Rat Race)

11 “ik moet mijn hypotheek betalen”
40 – 47: behouden inkomen 48 – 55: kwetsbaar voelen Angst over “wie wil míj nog” 18 72 9 36 Angst over “ik moet mijn hypotheek betalen”

12 Periode van verlamming
Persoonlijke zekerheid Periode van verlamming Angst voor baanverlies Mensen richten zich op voorkomen van armoede i.p.v. op “rijk” worden. 18 72 9 36 Leeftijd Bron: Napoleon Hill (adviseur van Carnegie en Roosevelt)

13 De belangrijkste oorzaak van succes (geluk) in het leven is het vermogen doelen te stellen en ze te bereiken. Daarom zijn mensen die geen doel hebben voor altijd gedoemd te werken voor mensen die ze wel hebben. De keuze: of u werkt voor om uw eigen doelen te bereiken of u werkt om doelen van iemand anders te bereiken. Brian Tracey

14 Een Doel is een Droom met een Deadline Napoleon Hill

15 De juiste man/vrouw op de juiste plaats
Performance Potential Solid citizen (cruiser) Dead wood High potential Young potential (problem children) Odiorno 15

16 Argumenten Oudere werknemers zijn meer in staat om grotere verbanden te zien. Ze hebben meer levenswijsheid, zijn socialer en verbinden emotie en ratio vaak beter. Ze zijn in staat zelfsturend te opereren. Ze zijn loyaler dan jongeren.

17 Voorwaarden Niet dreigen met demotie
Inhaken op de wens meer in deeltijd te werken Promoten van een gezonde lifestyle Aangepaste werkomstandigheden aanbieden Kijk niet alleen naar ziekteverzuim, maar ook naar absentie en naar productiviteit