Ik wil jongeren in mijn bedrijf

Presentatie over: "Ik wil jongeren in mijn bedrijf"— Transcript van de presentatie:

1 Ik wil jongeren in mijn bedrijf
Afhankelijk van de doelgroep is het interessant om eerst in gesprek te gaan met de aanwezigen. Denk aan vragen als: Hoe koppel je nu de lesstof aan de praktijk? Zet je gastlessen en bedrijfsbezoeken nu al in? Hoe doe je dit? Wat zijn je ervaringen met gastlessen en bedrijfsbezoeken? Welke wensen heb je t.a.v. gastlessen en bedrijfsbezoeken?

2

3

4 Hoeveel % van de mavo leerlingen kiest voor een technisch profiel
22% 41%

5 Kiezen meer meiden of jongens voor een technisch profiel?

6 Wat betekent LOB? Loopbaan oriëntatie- en begeleiding
Leren Over Beroepen

7 Wat zijn Technasia en techmavo’s?
Een mavo, havo of vwo met extra technische vakken Scholen gevestigd binnen een technisch bedrijf

8 Hoeveel % van de jongeren is te enthousiasmeren voor de techniek?
27% 87%

9 En de winnaar is….

10

11

12

13 Concrete Bèta Doe-het-zelvers die al geïnteresseerd zijn en zelf willen ervaren Werking van techniek Een mooi technisch werkstuk Spectaculaire technische toepassingen Ontwikkelingsproces van technische toepassingen Avontuurlijk/experimenteel werk Doe-het-zelvers Techniek is leuk en avontuurlijk Meer van praktijk dan theorie Natuurlijke nieuwsgierigheid; hoe werkt het? Hoe zit het in elkaar?

14 Concrete Bèta Hoe maak je hen enthousiast? Doe-het-zelvers die al geïnteresseerd zijn en zelf willen ervaren Werking van techniek Een mooi technisch werkstuk Spectaculaire technische toepassingen Ontwikkelingsproces van technische toepassingen Avontuurlijk/experimenteel werk Doe-het-zelvers Techniek is leuk en avontuurlijk Meer van praktijk dan theorie Natuurlijke nieuwsgierigheid; hoe werkt het? Hoe zit het in elkaar?

15 Concrete Bèta Gevaar Te simpele opdrachten Te veel theorie

16 Carrière Bèta

17 Carrière Bèta Baanzekerheid Doorgroeimogelijkheden en ondernemerschap
Hoe maak je hen enthousiast? Past ook niet echt bij het verhaal. Gaat om loopbaanmogelijkheden en willen groeien, hightech en internationaal willen werken bij grote namen. Welke foto’s dan erbij? Ik weet niet zo goed welke er dan bij passen. ------ Geen doe-het-zelvers Meer affiniteit met de theorie Willen levendige lessen, actuele voorbeelden. Open voor innovatie Zien maatschappelijke en technologische voordelen Baanzekerheid Doorgroeimogelijkheden en ondernemerschap Statusobjecten, grote imponerende projecten en merken Succesvolle rolmodellen (man/vrouw, divers) Het leven luxer maken met techniek

18 Carrière Bèta Gevaar

19 Mensgerichte generalist

20 Mensgerichte generalist
Hoe maak je hen enthousiast? Techniek maakt het leven makkelijker Kiezen vaker voor maatschappelijk en gezondheid georiënteerde richtingen Zijn denkers Willen zich ontwikkelen Willen iets betekenen voor de maatschappij De talloze mogelijkheden in de techniek De menselijke kant van techniek Vertaalslag naar gebruiker en de toepassing van techniek Internationale belang van techniek

21 Mensgerichte generalist
Gevaar

22 Non Bèta

23 Non Bèta Hoe maak je hen enthousiast? Het plezier….
Hmm… gaat hier om dat je dingen ziet waardoor je lol kan hebben met techniek of hoe je het gebruikt: je mobiel, achtbaan, VR. Gevoelig voor gadgtes en toffe technische feitjes die hen raken. Deze foto’s goed? En ik wist het niet zo goed voor een derde foto. Niet warm te krijgen voor techniek Moeite met exacte vakken, niet interessant Sterk maatschappelijk betrokken, maar ziet rol techniek of bèta daarbij niet Laat de fun factor zien Vertel ook welke niet technische functie er in het bedrijf werken en hoe die samenwerken met de technici

24 Non Bèta Hoe maak je hen enthousiast? …… en het belang van techniek
Hmm… gaat hier om dat je dingen ziet waardoor je lol kan hebben met techniek of hoe je het gebruikt: je mobiel, achtbaan, VR. Gevoelig voor gadgtes en toffe technische feitjes die hen raken. Deze foto’s goed? En ik wist het niet zo goed voor een derde foto. Niet warm te krijgen voor techniek Moeite met exacte vakken, niet interessant Sterk maatschappelijk betrokken, maar ziet rol techniek of bèta daarbij niet Laat de fun factor zien Vertel ook welke niet technische functie er in het bedrijf werken en hoe die samenwerken met de technici

25 Non Bèta Gevaar Pas op? Ipv bedreiging?

26 Mensgerichte generalist
Welke Bètatype bereik je nu vooral? Concrete Bèta Wat kun je maken? Carrière Bèta Wat kun je bereiken? Mensgerichte generalist Wat kun je betekenen? Non Bèta Wat kun je beleven?

27

28

29

30 Daarom heeft TechniekTalent. nu gastlessen, zó geregeld ontwikkeld
Daarom heeft TechniekTalent.nu gastlessen, zó geregeld ontwikkeld. Een online dienst waar scholen en bedrijven elkaar kunnen vinden rondom gastlessen en bedrijfsbezoeken.

31 Di 7 juni Ede/Wageningen
Trainingen Di 15 mei Amsterdam Di 7 juni Ede/Wageningen

32 Meer weten?

33 Wie van jullie wil jongeren enthousiasmeren voor de techniek?
De Why vertellen: Tekorten in de techniek Jongeren hebben geen duidelijk beeld van techniek: vies, saai, voor jongens, niet leuk, zwaar Een bedrijf wil leerlingen laten zien wat zij doen zodat zij later bij hen komen werken. Leerlingen willen een keuze maken die bij ze past. Hiervoor moeten ze ervaringen voor opdoen en die kunnen ze niet enkel binnen de school opdoen. Een docent wil gemotiveerde leerlingen, een leuke les heeft en dat ze hun examen halen.

34

35