Zet kinderopvang lokaal op de kaart

Presentatie over: "Zet kinderopvang lokaal op de kaart"— Transcript van de presentatie:

1 Zet kinderopvang lokaal op de kaart
Karen De Meyer, regionaal stafmedewerker VVSG vzw – Steunpunt kinderopvang

2 1. Mogelijke situaties na GRV?
Hoe is het in jouw stad / gemeente? 1) schepen KO blijft schepen in zelfde meerderheid 2) schepen KO blijft schepen in nieuwe meerderheid 3) andere schepen KO in zelfde meerderheid 4) andere schepen KO in andere meerderheid 1.de schepen kinderopvang (die het was voor 1 januari 2019) is herkozen en blijft schepen kinderopvang. Het zijn dezelfde partijen die de meerderheid vormen. Wellicht zal er op beleidsniveau weinig veranderen. Dat betekent niet dat een goede samenwerking onbelangrijk is. Integendeel. Werk verder op dezelfde goede manier of gebruik de verkiezingen en de nieuwe beleidsperiode om beter samen te werken en kinderopvang echt wel op de agenda te krijgen. 2.de schepen kinderopvang (die het was voor 1 januari 2019) blijft schepen kinderopvang, maar het zijn niet meer dezelfde partijen die de meerderheid vormen. Die nieuwe meerderheid zal misschien wel andere keuzes maken en andere prioriteiten leggen. Informeer je over de standpunten van de verschillende partijen. Knoop een gesprek aan met de vertrouwde schepen over de toekomst. 3.het zijn dezelfde partijen die de meerderheid vormen, maar er wordt wel iemand anders schepen kinderopvang (al dan niet uit dezelfde partij). Misschien zal er dan beleidsmatig niet zo veel veranderen, maar is je nieuwe schepen vertrouwd met de kinderopvang? met de situatie in de gemeente? een goed gesprek waarin je de schepen objectief informeert over de situatie van de gemeente inzake kinderopvang kan een eerste stap zijn in een goede samenwerking. 4.het zijn niet meer dezelfde partijen die de meerderheid vormen en er wordt iemand anders schepen kinderopvang. Een gesprek (dat je goed voorbereid) over de toekomst zal nodig/nuttig zijn.

3 1. Mogelijke situaties na GRV?
1) schepen KO blijft schepen in zelfde meerderheid werk verder op dezelfde manier gebruik de voorbije verkiezingen en de nieuwe beleidsperiode om beter samen te werken en kinderopvang echt wel op de agenda te krijgen.  2) schepen KO blijft schepen in nieuwe meerderheid misschien andere keuzes maken en andere prioriteiten, nieuwe accenten? informeer je over standpunten van verschillende partijen. knoop een gesprek aan met de vertrouwde schepen over de toekomst.  3) andere schepen KO in zelfde meerderheid misschien beleidsmatig niet veel verandering, maar is een nieuw gezicht. Hij/zij vertrouwd met KO / Hoe is de situatie in de gemeente? een goed gesprek waarin je de schepen objectief informeert over de situatie van gemeente inzake KO kan een eerste stap zijn in de richting van een goede samenwerking.  4) andere schepen KO in andere meerderheid gesprek (dat je goed voorbereid) over de toekomst zal nodig/nuttig zijn.    1.de schepen kinderopvang (die het was voor 1 januari 2019) is herkozen en blijft schepen kinderopvang. Het zijn dezelfde partijen die de meerderheid vormen. Wellicht zal er op beleidsniveau weinig veranderen. Dat betekent niet dat een goede samenwerking onbelangrijk is. Integendeel. Werk verder op dezelfde goede manier of gebruik de verkiezingen en de nieuwe beleidsperiode om beter samen te werken en kinderopvang echt wel op de agenda te krijgen. 2.de schepen kinderopvang (die het was voor 1 januari 2019) blijft schepen kinderopvang, maar het zijn niet meer dezelfde partijen die de meerderheid vormen. Die nieuwe meerderheid zal misschien wel andere keuzes maken en andere prioriteiten leggen. Informeer je over de standpunten van de verschillende partijen. Knoop een gesprek aan met de vertrouwde schepen over de toekomst. 3.het zijn dezelfde partijen die de meerderheid vormen, maar er wordt wel iemand anders schepen kinderopvang (al dan niet uit dezelfde partij). Misschien zal er dan beleidsmatig niet zo veel veranderen, maar is je nieuwe schepen vertrouwd met de kinderopvang? met de situatie in de gemeente? een goed gesprek waarin je de schepen objectief informeert over de situatie van de gemeente inzake kinderopvang kan een eerste stap zijn in een goede samenwerking. 4.het zijn niet meer dezelfde partijen die de meerderheid vormen en er wordt iemand anders schepen kinderopvang. Een gesprek (dat je goed voorbereid) over de toekomst zal nodig/nuttig zijn.

4 2. Wat kan je doen? Informeer jezelf over bestuursakkoord
over partijprogramma waarmee zijn de partijen die nu in de meerderheid zitten naar de kiezer getrokken? Haal nog even die brochures uit je papiermand en kijk wat de verschillende meerderheidspartijen hebben beloofd inzake kinderopvang over de andere bevoegdheden die de schepen in zijn portefeuille heeft zijn er raakvlakken met kinderopvang vb. schepen is bevoegd voor kinderopvang én jeugd: een goede kans om beter samen te werken over de schepen zelf  heeft zij / hij al persoonlijk kennisgemaakt met de kinderopvang? vb. eigen kinderen die gebruik maken van de opvang welke kennis heeft zij / hij over de kinderopvang?  Standpunten van de verschillende partijen vind je op Confluence:

5 Informeer je (nieuwe) schepen KO…
2. Wat kan je doen? Informeer je (nieuwe) schepen KO… en leer met uitbreiding het ganse college van burgemeester en schepenen kennen. over het aanbod KO dat de gemeente organiseert Bv aantal plaatsen, aantal ouders, bereik voorrangsgroepen/kwetsbare gezinnen, aantal kinderbegeleiders, tevredenheid, visie en missie, waar sta je voor, de maatschappelijke meerwaarde van je KO… over je uitdagingen voor de komende zes jaar waar wil je graag dat het bestuur de komende zes jaar werk van maakt? bv betere infrastructuur, uitbreiding aanbod, meer samenwerking, kwalificatie kinderbegeleiders… Leg een link tussen jouw uitdagingen en de partijprogramma's van de meerderheidspartijen. over zaken die je binnenkort wil realiseren/doen en waar de aanwezigheid van de schepen nuttig zou zijn 

6 Zet kinderopvang op de kaart!
2. Wat kan je doen? Maak goede afspraken Hoe je de komende zes jaar wil samenwerken Welke informatie verwacht de schepen van jou?  Welke informatie verwacht jij van de schepen?  Hoe denken jullie in de toekomst te gaan samenwerken?  Zet kinderopvang op de kaart! Kinderopvang in het strategisch meerjarenplan Werkgroep kwaliteit 2018

7 Hoe kom je algemeen in de spotlight?
3. Je opvang in de kijker Hoe kom je algemeen in de spotlight? Werk aan je zichtbaarheid! Vier successen met de buurt (en je bestuur) Opstart nieuw project, viering x-aantal jaren dienst onthaalouders, verhuis … 2. Neem deel aan (lokale) initiatieven Dag van de Kinderbegeleider, Week van de BKO, Dag van de Zorg, Complimentendag, Expeditie Zorg … Lokale opendeurdagen, marktdag … 3. Zet zelf een actie op (met en voor de buurt) Soep op de stoep 4. Verschijn met al deze acties in de (plaatselijke) media Meer info op Confluencepagina: Werkgroep kwaliteit 2018

8 Gezinsopvang OCMW Tremelo

9 Samenwerking met de buurt, dag tegen armoede
KDV - Gent Soep op de stoep! Samenwerking met de buurt, dag tegen armoede BAP - SESSIE

10 IBO - Malle Soepactie Samenwerking met de buurt
Op de gemeentelijke facebook: “De soepactie van Pinkeltje West werd méér dan gesmaakt. De kinderbegeleidsters verkochten maar liefst 160 liter pompoensoep ten voordele van Rode Neuzendag. Allen daarheen! Proficiat aan het hele team! 💪👌👏” BAP - SESSIE

11 Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur?
3. Je opvang in de kijker Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur? Laat je werking schitteren in cijfers Zet je werking en je resultaten ook op papier (als het niet geschreven is bestaat het niet)  Maak cijfers waarin je belang blijkt: hoeveel kinderen vang je op, hoeveel aanbod is er, hoeveel ouders bereik je jaarlijks, hoeveel kinderbegeleiders werken er enz. Breng resultaten uit je TVM ouders en/of kb’ers: positieve cijfers uitlichten Maak je subsidies van Kind en Gezin zichtbaar

12 Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur?
3. Je opvang in de kijker Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur? 2. Laat je werking schitteren in de praktijk en laat het bestuur je werking kennen Nodig je bestuur uit: bij speciale gelegenheden / acties bij elk ouderparticipatiemoment, feest, ... nodig hen ook uit wanneer je vrijwilligers zoekt om deel te nemen aan de werking nodig hen ook uit om je Facebookpagina te volgen, liken, ...

13 Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur?
3. Je opvang in de kijker Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur? 3. Gebruik verschillende organen om met je bestuur in overleg te gaan: Op je eerste (team)vergadering van de beleidsperiode nodig je de bevoegde schepen uit Tijdens het Lokaal Overleg Kinderopvang: stel een korte positieve actie voor leg je positieve cijfers voor van de TVM ouders Op het MAT breng je af en toe een agendapunt aan 4. Ga een individueel gesprek aan over… positieve (concrete) resultaten (bezetting, opvangvraag, TVM …) complimenten van ouders die je kreeg projecten die je opzette en met (concreet) resultaat afwerkte (vertaal deze projecten naar concrete en tastbare resultaten waarmee je kan uitpakken en zo ook naar je bestuur)

14 Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur?
3. Je opvang in de kijker Hoe kom je in de spotlight bij je bestuur? 5. Laat je eigen succes afstralen op je bestuur Zet je bestuur positief in de spotlight wanneer je de mogelijkheid hebt Geef de mogelijkheid deel te nemen aan jouw acties die afstralen op de schepen 6. Gebruik verschillende kanalen Maak van je ouders/kinderen ambassadeurs van je werking Ouders die tevreden zijn over de opvang moet je koesteren. Laat hen concreet vertellen wat ze goed vinden aan je werking. Nodig je bestuur uit op ouderactiviteiten (zodat je bestuur zelf kan horen wat ouders vinden) Laat ook kinderen, buren … aan het woord, de mening van de kiezer / burger telt! Werkgroep kwaliteit 2018

15 4. Getuigenissen Ann Goossens – coördinator kinderopvang stad Eeklo Liesbet Vergauwen – diensthoofd kinderopvang baby’s en peuters - stad en OCMW Sint-Niklaas Karolien Claes – verantwoordelijke gezinsopvang en groepsopvang samenwerkende kinderbegeleiders OCMW De Pinte

16 5. Algemene tips Positieve boodschap brengen naast de vele vragen en problemen Laat je eigen succes afstralen op je bestuur Gebruik verschillende kanalen (ouders, kinderen, media, de burger algemeen) Gebruik verschillende organen (LOK, eigen overlegmomenten, teamoverleg) Concrete voorbeelden en cijfers werken Benadruk hoe positief je KO is voor henzelf! Werkgroep kwaliteit 2018

17 Bedankt!