Trage vragen op organisatieniveau:

Presentatie over: "Trage vragen op organisatieniveau:"— Transcript van de presentatie:

1 Trage vragen op organisatieniveau:
Ontdekkend leren Dr. Chantal Sluijsmans Marjolein van Roekel-Lambregts MA

2 Werken aan trage vragen op organisatieniveau:
Gericht op humanisering van organisaties, op “werk dat deugt en deugd doet” (Van Ewijk & Kunneman, 2015, p. 13) Work in progress

3 Praktijkgericht onderzoek naar gastvrijheid in het Admiraal De Ruyter Ziekenhuis in Goes
Aanleiding Wie Hoe Eerste effect

4 Spanningsvol verbinden in een ziekenhuis
De aanleiding Ontwikkeltraject met managers en verpleegkundigen Werkwijze De opbrengst

5 Aan het werk in 2-tallen en 3-tallen per werkveld
A: Welke trage vraag op organisatieniveau raakt of intrigeert jou op de plek waar je werkt? Menslievende zorg Humanisering Werk dat deugt en deugd doet … Benoem in 1 zin. Kies per groepje 1 vraag 5 minuten

6 B: Wat zou je samen met anderen in de organisatie willen bereiken?
Wat zou het kunnen opleveren voor zorgvragers en zorgverleners? Wat valt er te leren? C: Wat is jouw positie als geestelijk verzorger in de organisatie m.b.t. de trage vraag? Welke personen in je organisatie zou je erbij willen betrekken? Waarom deze personen? D: Wat zouden je eerste stappen kunnen zijn om met de trage vraag aan de slag te gaan? E: Wat houdt je tegen om een dergelijk leerproces aan te gaan?

7 Plenair gesprek Naar aanleiding van wat we hier besproken hebben: is er iets waarover je met de groep wilt nadenken of waarbij je de inbreng van de groep wilt vragen? Wie heeft ervaring met werken met trage vragen op organisatieniveau? Of: Met welke trage vraag zou je in jouw organisatie aan de slag willen en wat zijn je vragen hierbij?

8 Afronding Wat heb je geleerd? Wat heeft je gepuzzeld?