ARBO-dienst.

Presentatie over: "ARBO-dienst."— Transcript van de presentatie:

1 ARBO-dienst

2 ARBO-dienst ARBO = arbeidsomstandigheden Taak: Bewaken en bevorderen
van de gezondheid van werknemers van aangesloten bedrijf

3 Taken ARBO-dienst Risico-inventarisatie en risico-evaluatie
Aanstellingskeuringen PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek) Ziekteverzuimcontrôle en ziekteverzuimbegeleiding

4 Risico-inventarisatie en -evaluatie
Nagaan welke risico’s er zijn Nagaan hoe groot de risico’s zijn Risico-evaluatie Hoe kunnen de risico’s worden aangepakt Welke risico’s het eerst Gevolg (uitkomst van de inventarisatie en evaluatie): Aanstellingskeuringen PAGO (= periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek)

5 Wet op de medische aanstellingskeuring
Sinds 1 januari 1998 Keuren mag alleen als de functie-eisen van een beroep zich laten vertalen in medische termen

6 PAGO voorbereiding door DA
Plannen en registreren van de PAGO-afspraken Versturen van de oproepen (en vragenlijsten) Opzoeken van de dossiers Invoegen van formulieren t.b.v. de PAGO in het dossier

7 PAGO uitvoering/begeleiding door DA
Naast de medisch-technische uitvoering van de PAGO Controleren identiteit Hulp bij invullen vragenlijsten Invullen onderzoeksgegevens op biometrieformulier

8 PAGO afhandeling door DA
Invullen van formulieren t.b.v. bloedonderzoek Uitslagen bloedonderzoek in dossier doen Uitslag PAGO naar werknemer verzenden I.g.v. afwijkende uitslagen berichtgeving aan huisarts van werknemer Financiële afhandeling (werkgever betaalt) Archiveren dossier

9 Verzuimcontrole en -begeleiding
Verzuimcontrole bestaat uit: Eigen verklaring zieke werknemer Schriftelijk Telefonisch (bellen is taak DA) Controle door verzuimrapporteur Oproep voor het spreekuur van de ARBO-arts

10 Verzuimcontrole en -begeleiding
Verzuimbegeleiding Doel: Ziekteverzuim beperken SMO of SMT: ARBO-arts werkgever/leidinggevende personeelsfunctionaris bespreken van aanpassingen op het werk bij langdurige ziekte van een werknemer

11 Re-integratieplan Een plan waarin wordt aangegeven op welke wijze de werknemer weer in het arbeidsproces kan worden opgenomen Welke belemmeringen er bestaan Welke maatregelen moeten worden genomen Indienen bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)

12 UWV Uitvoeren van ZW en WIA Beoordelen van recht op uitkering
ZW = Ziektewet WIA = Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (vroeger WAO) Beoordelen van recht op uitkering Verstrekken van de uitkering Begeleiden van re-integratie buiten eigen bedrijf N.B. Belastingdienst int sinds 2006 de premies

13 Afkortingen + betekenis
ZVW = Zorgverzekeringswet WULBZ = Wet Uitbetaling Loon bij ziekte duur: 2 jaar minimaal 70% van salaris voor werknemers in loondienst ZW = Ziektewet voor zwangeren en uitzendkrachten WIA = Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (vroeger WAO) na 2 jaar ziekte