Reorganisatie van de eerste lijn

Presentatie over: "Reorganisatie van de eerste lijn"— Transcript van de presentatie:

1 Reorganisatie van de eerste lijn
ELZ Leuven Noord Veranderforum 22 november 2018

2 Overzicht avond Kaartje Leuven Noord
Voorstelling leden van het veranderteam Taken van het veranderteam Contactgegevens Tijdslijn Toelichting casussen Casussen Slotwoord

3 Leuven Noord Leuven Noord omvat: Boortmeerbeek Haacht Keerbergen
Tremelo Rotselaar Holsbeek

4 Leden veranderteam Beerts Kaat OCMW Holsbeek Cleynhens Lien
Psychologisch consulent (MDC De Kruin) De Troyer Pieter DMW Socialistische Mutualiteit Brabant Doucet Dirk Directeur WZC Holsbeek Naegels Marc Apotheek Tremelo Op den Kamp Helena Transitiecoach Vanderhoeven Saartje LMN Groot-Leuven Vandersypen Melissa SEL GOAL Vermeire Liesbeth Winckelmans Godelieve CAW Oost-Brabant

5 Taken veranderteam Helpt ons om initiatieven te nemen om aan de bouwstenen te werken Werkt in iteraties van ruw naar fijn Heeft zelf ook initiatiefrecht (en adviesplicht) Multidisciplinair – 10/12 professionals Los van organisatie Meer info: Voor het uitbouwen van de visie kunnen we uiteraard niet met 100 mensen aan tafel gaan. Daarom wordt net als bij de afbakening beroep gedaan op een aantal trekkers, die affiniteit hebben met visievorming en zich kunnen vrijmaken om hieraan te werken. Doet zelf voorstellen voor de structurele bouwstenen, legt deze voor in een breed forum. Verzamelt feedback en verbetert. Ondersteunt initiatieven en zorgt voor de toets ervan

6 Taken veranderforum Meer info: Voor het uitbouwen van de visie kunnen we uiteraard niet met 100 mensen aan tafel gaan. Daarom wordt net als bij de afbakening beroep gedaan op een aantal trekkers, die affiniteit hebben met visievorming en zich kunnen vrijmaken om hieraan te werken.

7 Contactgegevens veranderteam

8 Doelstellingen doorheen het traject :
Tijdslijn Voorstelling veranderteam en –traject Via casussen werken aan: kennismaking, gemeenschappelijke visie en waarden, ideeën samenwerkingsmodellen, ... Veranderforum 22 nov 2018 Tussentijds overleg veranderteam 28 febr 2019 23 mei 2019 najaar 2019 Formeel erkennings- dossier ELZ (Voorlopige) zorgraad die instaat voor organisatie en ondersteuning eerstelijnszorg Veranderforum eind 2019 Doelstellingen doorheen het traject : Gemeenschappelijke en gedragen missie en visie Netwerking en community building Proces tot samenstelling (voorlopige) zorgraad en afspraken omtrent ‘governance’ Omgevingsanalyse ELZ (blinde vlekken?, vraag - aanbod afstemmen, doelgroepen voor acties, ...) Samen bepalen van kernopdrachten en uitwerken van een actieplan ...

9 Toelichting casussen Vanuit de praktijk willen we komen tot een inspirerend gesprek over wat een ELZ in de praktijk kan zijn. Dit helpt ons daarnaast in het ontwikkelen van een gedeelde gemeenschappelijke visie hieromtrent. De bedoeling is de casus eerst te exploreren, vervolgens te analyseren en ten slotte mee te denken over mogelijke nieuwe oplossingsrichtingen en alternatieve benaderingen. We bespreken onderling hoe wij de situatie zien, welke oorzaken er zijn, hoe de verhoudingen liggen, hoe de omgevingsfactoren zijn, enz. We leggen verbanden, analyseren de situatie en interpreteren de casus. We werken vanuit een lerende houding en cultuur en in onderling vertrouwen. We zijn medestanders die vanuit verschillende invalshoeken en met diverse probleemoplossende competenties kijken naar de situatie. Er is geen ‘juist’ antwoord, waarschijnlijk zijn verschillende benaderingen en oplossingen denkbaar.

10 Toelichting waardencloud
Netwerk: BewonerWifi code: zvbbewoner Surf naar Log-in met de code Bepaal tijdens de casusoefening vanuit je grondhouding de waarden die hierbij passen Hulpmiddel: gebruik eventueel de waardenlijst op tafel Je kan met eenzelfde log-in meerdere malen deelnemen Zorg voor min. 1 log-in per tafel

11 Casus 1 en 2

12 Pauze + nieuwe groep 10 minuten pauze
Ga ondertussen ook al op zoek naar je nieuwe tafel (op basis van de letter op je naamsticker)

13 Casus 3 en 4

14 Slotwoord Aan de hand van jullie input vanavond, kan het veranderteam weer aan de slag! Op het volgende veranderforum zullen de resultaten die voortvloeien uit vanavond, afgeklopt worden. Bedankt voor jullie input, medewerking & aanwezigheid!