Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?

Presentatie over: "Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?"— Transcript van de presentatie:

1 Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?
8/4/2019 Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl? Welkom #HRStudies Tilburg, 25 maart 2019

2 Programma 16.30 uur Welkom Opening door Charissa Freese, Directeur People Management Center 16.45 uur Een wetenschappelijk perspectief op diversiteit én diversiteit in de wetenschap Marloes van Engen Assistant professor bij Tilburg University, departement Human Resource Studies 17.15 uur Diversity & Inclusion bij Deloitte Egon Hoppe Partner bij Deloitte 17.45 uur Diversiteit & Inclusie in de praktijk Saniye Çelik Lector diversiteit bij Hogeschool Leiden 18.15 uur Plenaire discussie o.l.v. Charissa Freese 19.00 uur Diner buffet

3

4 Warm welkom aan Onze (toekomstige) partners Onze alumnus Maarten-Jan

5 NEWZZZ van het HRS departement: Wetenschappelijk onderzoek
Sinds dit jaar concentreert het HRS departement haar onderzoek in vier onderzoekslabs, elk met een eigen focus op HRM: Aligning strategic HRM, well-being and performance Enhancing worker health and well-being over the lifespan Learning, development, and the strength-based approach Inclusive HRM

6 NEWZZZ van het HRS departement: Wetenschappelijk onderzoek
Onze collega Margot Joosen doet samen met Ronald van der Boom en Corina Roelands onderzoek naar het verbeteren van begeleiding voor mensen die na kanker het werk weer oppakken, en om verder onderzoek te stimuleren.

7 Diversiteitsbeleid: het inhuren van zzp’ers
Steeds vaker worden zzp’ers (freelancers) ingehuurd door organisaties: dit blijkt vaak een uitdaging! Afstemmen van verwachtingen en adequaat inspelen op elkaar verwachtingen spelen een belangrijke rol in het succes van de samenwerking Onderzoek door Sjanne Marie van den Groenendaal MSc (PhD department Human Resource Studies) onder begeleiding van dr. Dorien Kooij, dr. Charissa Freese en prof. Rob Poell Thema’s die in het onderzoek centraal staan: 1. De verwachtingen van zowel de opdrachtgevers als de zzp’ers; 2. Inclusief HRM beleid bij het inspelen op de verwachtingen van de opdrachtgevers en zzp’ers; Het effect van inclusief HRM beleid op de duurzame inzetbaarheid van de zzp’er (binnen en buiten de arbeidsrelatie met de opdrachtgever). Op zoek naar (HR)managers en zzp’ers die bereid zijn deel te nemen aan een interview. Interesse? Neem vrijblijvend contact op via Onze namen hoeven niet vetgedrukt of 013 –

8 NEWZZZ van het HRS departement
Like ons op Facebook en volg al ons nieuws op: Of neem eens een kijkje op onze website: HR studies – Tilburg University

9 8/4/2019

10 Collaboration PMC & TIAS: executive HR programs
HR Business Partner Program: programma voor senior HR-professionals. Oktober-april (Tilburg). Masterclass Strategisch HRM & Talentmanagement: 3-daagse masterclass. 2-4 Juli (Tilburg). Executive Master of Management & Organisation: module Strategisch HRM, Performance & Well-being. De keuzegids Masters 2018 noemt TIAS ‘de beste aanbieder van Executive onderwijs’. TIAS School for Business and Society werkt vanuit de gedachte dat economisch succes en maatschappelijke vooruitgang hand in hand gaan; business en society kunnen niet zonder elkaar.