Sleutelen aan doorstroom Werkmmaat

Presentatie over: "Sleutelen aan doorstroom Werkmmaat"— Transcript van de presentatie:

1 Sleutelen aan doorstroom Werkmmaat
Leuven 25 oktober 2018

2 Voorstelling Werkmmaat
54 LDE vte + 20-tal artikel sine Omkadering: 15 pers, 14 vte 2 fietspunten, evenementen- en renovatieploeg, toerisme Lier en toerisme Antwerpen, cultuurnetwerkers Regio: as Antwerpen - Mortsel -Lier

3

4 Werkmmaatcompas doorstroom staat centraal in onze werking
Project Compas 2017: visietekst Integrale aanpak (werknemers, omkadering, bedrijven) Herwerken alle documenten van-werkmmaat-ondersteuningst Onduidelijk kader rond doorstroom

5

6 Doorstroom Acties: Doorstroomcel/coachingsoverleg
Nt2-coach, taalcoaching op de werkvloer POP, groeitool, opleiding (o.a. rijbewijs) Website en blog met actuele arbeidsinfo Digitale nieuwsbrief ‘opleiding in bedrijf’ (ervaringsgericht en doorstroom), deeltijds contract Functiecreatie: quick-scan bij iBike en CISS bvba

7 Opleiding in bedrijf (stages)
Ervaringsgericht: 2 weken Gratis vaak bij vaste partners met goede begeleiding Intensieve opvolging doel: koudwatervrees wegnemen, nieuwe werkomgeving, andere mensen Doorstroomgericht: Maximum 3 maanden Met vacature en kans op een vaste job Productiviteitsvergoeding Intensieve opvolging Algemene administratie : contract, opleidingsplan, uur registratie, evaluatie Voorheen schemerzone, nu duidelijk toegelaten

8 Deeltijds contract Doorstromer blijft deeltijds werken bij Werkmmaat, en gaat ook deeltijds aan de slag bij toekomstige werkgever voordeel: werknemer kan steeds terugkeren

9 Functiecreatie bij iBike
Opleiding functiecreatie via vormingfonds iBike :Keten van fietsenwinkels in het Antwerpse Wat zijn de problemen bij iBike en hoe kan Werkmmaat helpen? Met behulp van een quickscan onderzochten we of we nieuwe functies kunnen creëren.

10 Technisch personeel, een uitdaging!
Probleem Zeer moeilijk om technisch sterke fietstechniekers te vinden Instroom vanuit onderwijs is zeer beperkt Oplossing Aanwerven van kandidaten Werkmmaat Centraal atelier voor fietsherstellingen moderne apparatuur onder leiding van een ervaren fietshersteller. Op deze manier creëren we een volwaardig kenniscentrum fietsherstelling waar kandidaat-fietsherstellers zich kunnen bekwamen om door te groeien. Resultaat Loyale en technisch sterke werknemers

11 Logistiek, een uitdaging!
Probleem Nieuwe fietsen en herstellingen rondbrengen tussen centrale fiets-atelier en de 8 winkels Files! Continue leveringen leveranciers Oplossing uitbouwen nieuw centraal magazijn Aanwerven van kandidaten Werkmmaat Kandidaten zelf opleiden (administratie, kennis van fietsen, organisatie magazijn, …) Resultaat Loyale en technisch sterke werknemers

12 2018: Samenwerking met iBike
Centraal atelier en kenniscentrum voor fietsherstellingen moderne apparatuur onder leiding van een ervaren fietshersteller. Op deze manier creëren we een volwaardig kenniscentrum fietsherstelling waar doelgroepmedewerkers zich kunnen bekwamen om door te groeien naar het regulier arbeidscircuit Doel: Vervolmaken van opleiding fietshersteller Technisch inzicht en probleemoplossend denken verbeteren Werken in een professionele omgeving, resultaatgericht denken Resultaat: Aanwerving van stagiair na de stageperiode met contract van onbepaalde duur Meer zekerheid bij aanwerving – proefperiode als stagiair Interne en externe opleidingen worden verder aangeboden door iBike

13 Ligging: in Wilrijk (A12, ter hoogte van citroen- garage)
Centraal magazijn: Organisatie Ligging: in Wilrijk (A12, ter hoogte van citroen- garage) Dropzone waar fietsen worden klaargezet Bereikbaarheid openbaar vervoer Individuele werkposten voor fietsherstel Toegangspoort voor laden en lossen Zone voor laatste check van herstelde fietsen Zone voor terug te brengen fietsen Plaats voor centrale aansturing en administratie Ruimte voor opslag van wisselstukken Camionettes voor logistiek.

14 Resultaten 2017 LDE: 5 ervaringsgerichte , doorstroomgerichte ‘opleidingen in bedrijf’, 5 aanwervingen nec 2018 LDE: 4 ervaringsgerichte stages, doorstroomstages, 10 aanwervingen (6 nec, 3 intern, 1 maatwerk), toekomstige (2 nec + 2 vop) 2018 andere: 3 sine’s (nec), Art 60 o.a. naar ibo

15 Werkmmaat najaar 2018 en 2019 Inclusief jobdesign Werkmmaat Lier (i.s.m. I-diverso) Inhouse opleiding fietsherstel met attestering (i.s.m. LBC Antwerpen) CRM-systeem (digitalisering) Doorstroomtrajecten via VDAB Probleem van doorstroom naar onze opdrachtgevers Bedrijfsfietsen (pendelfonds) Instroom …

16 Vragen?