OBJ Limburg vzw.

Presentatie over: "OBJ Limburg vzw."— Transcript van de presentatie:

1 OBJ Limburg vzw

2 Een checklist voor cultuursensitief werken
2

3 Het PLAN van de workshop
Als deelnemer ben ik bewust van mijn cultuursensitief handelen tijdens mijn opdracht. Ik ken mezelf, ik heb zicht op mijn eigen referentiekader Wat is nodig om CS te werken? Ik heb kennis. Je herkent wanneer je goed bezig bent! Ik krijg bevestiging, checklist. Als deelnemer sta ik er niet alleen voor, ik vind steun bij mijn organisatie.

4 LINE UP – cirkel Alfabetisch in de cirkel De organisatie
Welke is je grootste nood in het werken met diverse culturen?

5 1. Wat is cultuursensitief hulpverlenen?
BRAINSTORM: waar denk je aan als … ?

6 Wat is "Cultuursensitief Werken" ?
Cultuursensitief hulpverlenen is geen specialisatie maar een basishouding. Cultuursensitief werken slaat op een hulp- en dienstverlening die zich bewust is van het eigen referentiekader en vanuit dit bewustzijn in dialoog gaat met de hulpvrager.   Gailly, Antoine (2008) Cultuurgevoelige hulpverlening. Het lijkt politiek correct, maar wat is de inhoud? In: Cultuur Migratie Gezondheid, jg. 5, n° 3, maart 2008,  

7 Profiel van een cultuursensitieve hulpverlener
weinig vooroordelen heeft, over een sterk empathisch vermogen beschikt, open minded is, bereid is de wereld ook via de bril van anderen te bekijken, tolerante houding heeft t.o.v. dubbele betekenissen, niet ervanuit gaat dat alles cultuur gebonden is, zich gemakkelijk aanpast aan nieuwe en onbekende situaties, kennis heeft van de omstandigheden en culturen van andere groepen, in de omgang met anderen naar overeenkomsten zoekt en verbindend werkt anderen respecteert en rekening houdt met hun wensen.

8 Kernkwaliteiten van een professional
integriteit, betrokkenheid, invoelingsvermogen.

9 De ui van Geert Hofstede
‘Allemaal Andersdenkenden’ - Omgaan met Cultuurverschillen -

10 Bewustworden van mijn referentiekader
Welke waarden heb je mee-gekregen in je gezin van herkomst ? Welke rituelen kende je ? Welke symboliek vind je hiervan terug ? Naar wie keek je op ? Wie waren je helden ? Bewustworden van mijn referentiekader Oefening: individueel – 5 minuten Sta even stil bij je kindertijd en noteer op een gekleurde post-it

11 Oefening, GROEPJE VAN 2(3) – 5 minuten
Wissel je waarden, rituelen, helden en symboliek uit. Welke overeenkomsten vind je en wanneer botste het ? GROTE GROEP (post-its in het ui-model)

12 Verschillen zijn continu
Verschillen zijn machtsgeladen Verschillen zijn meerdimensionaal Verschillen zijn dynamisch Verschillen zijn onderling afhankelijk

13 Checklist van cultuursensitief werken
Vragenlijst voor het opstellen van een eigen checklist

14 Oefening, in kleine groep, brainstorm per 3
Als ik op reis ga dan neem ik mee … Wat is belangrijk, aan welke tips denk je vooraleer je naar een gezin met een migratie context toestapt? Hoe bereid ik mij voor? Waar hou ik rekening mee tijdens het gesprek? Wat kan ik achteraf doen? Terugkoppeling grote groep

15 Checklist van cultuursensitief werken in gezinnen met een migratie achtergrond

16 Als deelnemer sta ik er niet alleen voor, ik vind steun bij mijn organisatie.
De boodschap die we jullie willen meegeven is de volgende: Werken met diversiteit vraagt veel van hulpverleners. Daarom is het zéér belangrijk dat hulpverleners goed ondersteund worden. Hoe kunnen organisaties hierrond werken? ..\Janssen Pharmaceutica - Diversiteit en inclusie.mp4 Heeft de organisatie een diversiteitsbeleid (voorbeelden: Stad Mechelen en CAW Kempen, De Lijn), is er aandacht voor binnen het vormingsbeleid? Aanwerven van een zo divers mogelijke personeelsgroep. Is jullie RVB en de AV aan de diversiteitstoets onderworpen? Zijn thema’s als racisme, polarisering opgenomen in een veiligheidsbeleid? Staat het werken aan een inclusieve maatschappij in jullie visietekst ? Hoe doen jullie dit concreet? Hoe zorg je dat je aanbod zo toegankelijk mogelijk is?

17 Wie kan jullie hierbij ondersteunen?
OTA (integreren van interculturele know-how in team en organisatie) Tandem-Touter (visie ontwikkeling en personeelsbeleid) Agentschap integratie en inburgering (vorming rond communiceren, sociale tolken) VIVO (o.a. ESF project Ieder talent telt), VERSO, VDAB (plaatsen van jobs en leerplekken, financiële ondersteuning woor werkgevers die werkzoekenden met een migratieachtergrond de kans geven een werkervaring op te doen binnen het project Elk talent telt) …

18 Persoonlijke reflectie omtrent het cultuursensitief werken
Waar ben je goed in? Waar kan je nog in groeien, en wat heb je daarvoor nodig? Met welk stukje wil je aan de slag in de praktijk?

19 Reflectie: Voldeed deze workshop aan jouw verwachtingen?
Wat vond je leuk? Wat heb je geleerd? Waar zou je nog meer over willen horen? Hoe tevreden ben je op een schaal van 1 tot 10

20 Contactgegevens OBJ Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt
tel.: Bezoek ons op de website:

21 Khadija Yassir Mildred Vyvey 21