Implementatie Code Goed Gedrag COC …2017

Presentatie over: "Implementatie Code Goed Gedrag COC …2017"— Transcript van de presentatie:

1 Implementatie Code Goed Gedrag COC …2017

2 Vertrouwenspersonen (VPO)
Johan Baas Joyce van Solinge Meine Willem Dijkstra

3 Code Goed Gedrag en omgangsregels van het COC
Ik accepteer en respecteer iedereen en discrimineer niemand. Iedereen telt mee binnen de vereniging. Ik val de ander niet lastig. Ik ga vertrouwelijk om met informatie van anderen. Ik kom niet ongewenst te dichtbij en raak de ander niet tegen zijn of haar wil aan. Ik geef de ander geen ongewenste seksueel getinte aandacht. Ik stel geen ongepaste vragen en maak geen ongewenste opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk. Ik doe geen aannames over iemands seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Ik houd rekening met de grenzen die de ander aangeeft. Ik berokken de ander geen schade.

4 Code Goed Gedrag en omgangsregels van het COC
Ik scheld niet en maak geen gemene grappen of opmerkingen over anderen. Ik negeer de ander niet. Ik doe niet mee aan pesten, uitlachen of roddelen. Ik vecht niet, ik gebruik geen geweld, ik bedreig de ander niet. Ik geef mijn eigen grenzen aan en spreek degene aan die over mijn grenzen gaat. Ik help anderen om zich ook aan deze afspraken te houden en spreek degene die zich daar niet aan houdt erop aan. Ik maak op geen enkele wijze misbruik van mijn machtspositie. Ik ga verantwoordelijk om met de middelen van de vereniging.

5 Niet pesten & buitensluiten Geen agressie of geweld
Code Goed Gedrag COC Sociale veiligheid Respectvol Niet pesten & buitensluiten Geen agressie of geweld Geen (seksuele-) intimidatie

6 Ongewenst gedrag - (seksuele) intimidatie - agressie, geweld, schelden
- pesten - roddelen - bespotten, treiteren - negeren of sociaal isoleren

7 Ongewenst gedrag - de vrijwilliger en bezoeker het onaangenaam
en onmogelijk maken - discriminatie, racisme - homofobie, seksisme - antisemitisme, blasfemie, islamofobie, xenofobie

8 jongeren onder de 18 jaar, statushouders, mensen met een beperking.
Risicogroepen jongeren onder de 18 jaar, statushouders, mensen met een beperking.

9 Wat te doen? gevoelig onderwerp niet makkelijk bespreekbaar
bang om zelf de schuld te krijgen recht op goed vrijwilligerswerk er iets aan doen steun geven en afkeuring laten blijken

10 Meer ongewenste omgangsvormen
- intimiderende opmerkingen - dreigen met fysiek geweld - voortdurende geintjes - dubbelzinnige opmerkingen - (on-)eerbare voorstellen - speciale blikken - ongewenste aanraking - aanranding of verkrachting - geweld

11 Taken VertrouwensPersoon (VPO)
horen melder ondersteunen melder adviserend eventueel bemiddelen handelen in vertrouwelijkheid consultatie door de besturen en coördinatoren van de lid verenigingen

12 Privacy ! ! Alles wat je bespreekt is vertrouwelijk
Beroepscode VPO en VOG VPO denkt met je mee VPO geeft advies VPO is neutraal VPO is oplossingsgericht VPO is deskundig

13 Melden ongewenst gedrag
VertrouwensPersonen kunnen door iedere deelnemer, vrijwilliger of medewerker worden benaderd. Melden: - - telefonisch via COC : - coördinator/secretaris lidvereniging

14 Tijdslijnen binnen 10 dagen reactie binnen 2 dagen telefonisch consult
binnen 4 weken advies

15 Vraagstukken ? Twee vrijwilligers zijn niet in de app-groep voorlichting gevoegd, de rest wel. Een bezoeker van de 50+ bijeenkomst voelt zich stelselmatig genegeerd. Zij beklaagt zich bij het bestuur en deze doen dit af met de mededeling dat de bezoeker het zelf dient op te lossen. Via Facebook negatief roddelen over bezoekers van een COC activiteit. De coördinator van de vluchtelingen werkgroep Cocktail vindt Afrikaanse jongens leuk en biedt geregeld onderdak aan een dakloze asielzoeker van de werkgroep. Vinden we dat iedereen een VOG moet hebben?