Medewerkersbijeenkomst ontwikkelingen HbH

Presentatie over: "Medewerkersbijeenkomst ontwikkelingen HbH"— Transcript van de presentatie:

1 Medewerkersbijeenkomst ontwikkelingen HbH

2 Onderwerpen Terugblik Wat heeft Samen de afgelopen maanden gedaan
Resultaat t.a.v. medewerkers Resultaat t.a.v. beschikbaar werk Conclusie Vervolgstappen

3 Terugblik: Besluit kabinet tot forse bezuiniging op huishoudelijke hulp Gemeenten die dit moeten vertalen naar besluiten voor hun burgers Gemeente Schagen: Per stopt HbH1 in 1 keer Gemeente Hollands Kroon Stapsgewijze afbouw HbH1 vanaf Stopzetting HbH 1 per

4 Verwachtingen juni 2015 Tot lopen er ongeveer 60 veelal tijdelijke arbeidscontracten af. Per stuk zullen we organisatiebreed kijken of deze verlengd worden. Dit is tot max Met het wegvallen van HbH1 per is er voor ongeveer 37,5 FTE minder werk. Tijdelijke contracten zijn: 12,5 FTE Werkzaamheden CSU uitvoeren door eigen medewerkers inschatting: 13 FTE. Resteert ongeveer 12 fte boven de sterkte; 60 medewerkers

5 Wat heeft Samen de afgelopen maanden gedaan:
Geen vaste dienstverbanden meer, hierdoor veel aflopende contracten op Interne schoonmaak uitgewerkt, inzichtelijk hoeveel FTE er herplaatst kan worden in interne schoonmaak HbH2 ontwikkeling gevolgd (toename) Openstelling mobiliteitsmaatregelen

6 Resultaat afgelopen maanden t.a.v. medewerkers
Ongeveer 9 Fte heeft gebruik gemaakt van de mobiliteitsmaatregelen. Alle medewerkers die structureel meerwerk doen zijn benaderd. Ongeveer 2 Fte heeft gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot contractwijziging. Van een aantal medewerkers met een tijdelijk contract is afscheid genomen, voor de meeste medewerkers met een tijdelijk contract geldt dat dit per 1 mei 2016 afloopt. Hiermee is het precieze aantal medewerkers in Fte na 1 mei inzichtelijk gemaakt.

7 Resultaat afgelopen maanden t.a.v. werk
Het beschikbare werk voor de betrokken medewerkers is geïnventariseerd: De benodigde uren in Fte per functiegroep (uitwisselbare functies) zijn vastgesteld Vanuit onderzoek is het benodigde aantal Fte voor interne schoonmaak berekend Vanuit de huidige indicaties HbH 2 is benodigde aantal Fte vastgesteld

8 Conclusie Huishouding en uitwisselbare functies
Benodigde formatie en beschikbare formatie zijn bijna gelijk. Geen boventalligheid Overige betrokken functies 2 functies (= 3 medewerkers) worden wel boventallig. Dit zijn 2 planners en een medewerker “huishoudelijke hulp extramuraal”. Voor deze 3 medewerkers geldt het sociaal plan. Samen doet uiterste best om ook voor deze 3 medewerkers een geschikte beschikbare functie te vinden.

9 Vervolgstappen Alle medewerkers in de uitwisselbare functies met een vast dienstverband bij Samen worden geplaatst in 1 van de 3 volgende opties: Interne schoonmaak Uitwisselbare functie (geen interne schoonmaak en geen HbH2) HbH2 In welke van deze 3 je geplaatst wordt lees je in de uitnodigingsbrief die je 10 of 11 februari per post ontvangt Met alle medewerkers met onbepaalde tijd contract zal een gesprek plaatsvinden in de week van 15 februari Het gesprek zal o.a. over de functie waarop je geplaats wordt en de opgegeven belangstelling

10 Tot slot: Hiermee komt een einde aan een lange en onzekere periode over de HbH1 die veel van jullie gevraagd heeft. We hopen dat de HbH2 dienstverlening de komende jaren gewoon door kan gaan. Zekerheid daarover hebben we niet. Complimenten over de wijze waarop hier mee om gegaan is en hoe de dienstverlening voor de cliënten steeds is doorgegaan. Ondanks dat het niet gelukt is om voor iedereen een dienstverband binnen Samen te behouden (afscheid medewerkers tijdelijke contracten, CSU) zijn we toch blij met het resultaat dat Samen nu niet hoeft over te gaan tot een collectief ontslag.

11 Vragen?