Alternatieve sollicitatiemethodes (extract)

Presentatie over: "Alternatieve sollicitatiemethodes (extract)"— Transcript van de presentatie:

1 Alternatieve sollicitatiemethodes (extract)
Door Cécile van den Boogaard Alternatieve sollicitatiemethodes (extract)

2 Een advertentie gebruiken
Wat doe jij? 1 2 3 4 5 6 Van binnenuit: bevorderen van fulltime werknemer, of parttime werknemer, of bekende consultant inhuren, of uitzendkracht fulltime inhuren. Gedachte van de werkgever: ik wil iemand aannemen die ik al ken (low-risk strategie voor de werkgever). Gebruiken van bewijs: het huren van een onbekende job-hunter die bewijs meebrengt van wat hij/zij kan doen, gerelateerd aan de vaardigheden die gewenst zijn. Gebruiken van een goede vriend of zakencollega: iemand inhuren die een betrouwbare vriend of collega kent, en misschien zelfs mee gewerkt heeft. Gebruiken van een agency waar ze vertrouwen in hebben: bijvoorbeeld een recruiter die de werkgever inhuurt. Een advertentie gebruiken (online, krant). Een CV gebruiken

3 Een advertentie gebruiken
Wat doet de werkgever? 1 2 3 4 5 6 Van binnenuit: bevorderen van fulltime werknemer, of parttime werknemer, of bekende consultant inhuren, of uitzendkracht fulltime inhuren. Gedachte van de werkgever: ik wil iemand aannemen die ik al ken (low-risk strategie voor de werkgever). Gebruiken van bewijs: het huren van een onbekende job-hunter die bewijs meebrengt van wat hij/zij kan doen, gerelateerd aan de vaardigheden die gewenst zijn. Gebruiken van een goede vriend of zakencollega: iemand inhuren die een betrouwbare vriend of collega kent, en misschien zelfs mee gewerkt heeft. Gebruiken van een agency waar ze vertrouwen in hebben: bijvoorbeeld een recruiter die de werkgever inhuurt. Een advertentie gebruiken (online, krant). Een CV gebruiken

4 Verschillende opties en succeskans
Zoeken naar een baan op internet. 4% succes. CV aan werkgevers geven. 7% succes. Advertenties vakbladen. 7 %. Bemiddelaars. Tot 28% succes. Job clubs. Tot 10% succes. UWV. 14% succes. Vragen naar leads (bekenden). 33% succes. Bij werkgever aankloppen. 47% succes. Vanuit jezelf kansen creeren: 86% succes. In de basis: breedte creeren, dat is waar je naar moet streven. Niet denken vanuit functie, maar vanuit jouw verschillende vaardigheden en die uitnutten. Amerikaanse cijfers!

5 Wat kun jij nu DOEN? Bewust selecteren bedrijven
Bridge persoon identificeren Je unieke JIJ definieren Onderhandelingsvaardigheden inzetten Zaaien, vervolgens oogsten

6 1. Bewust selecteren bedrijven
Kleinere bedrijven Bedrijven in groei zonder vacatures Vinden via branche-verenigingen, wedstrijden, BNR

7 5. Zaaien, vervolgens oogsten
Als het lukt, ben open in het gesprek Richt je volledig op vaststellen wat mogelijke problemen zijn waarvoor jij een super oplossing hebt Heb geduld Creer een side-hustle die je goede energie geeft

8 Voorbeeld pracht-CV

9 Jacco van Leeuwen: post 1-4-16
Jacco heeft de post niet meer bij zijn profiel staan, maar deze wel achterhaald via Linkedin archief. Hierbij de tekst die hij plaatste (‘En zo is het 1 april 2016’) en wat het hem heeft opgeleverd (‘Een ruwe schatting is’).

10 Contactgegevens Cécile van den Boogaard www.adaptivecompany.nl

11 Food for the thought: succes en falen in werk