Netwerkbijeenkomst knowledge brokers 2 oktober 2014

Presentatie over: "Netwerkbijeenkomst knowledge brokers 2 oktober 2014"— Transcript van de presentatie:

1 Netwerkbijeenkomst knowledge brokers 2 oktober 2014

2 Hoe ziet dit jaar eruit? Januari Afronding November 2014
1 april Implementatie van richtlijn in instellingen/ Knowledge Brokers actief Projectplan maken Start project Implementeren van zorgvernieuwing (kies uit de goede voorbeelden) Bekendheid geven aan rol Aandacht voor de richtlijn/evidence based werken in de zorg Nulmeting Effectmeting Scholing nieuwe Knowledge Brokers 9 jan 5 feb 26 mrt Netwerk(ontmoetingen) 9 jan Feedback projectplan 15 mei 2 okt 21 nov Kennis en ervaring delen (via Forum) Maken gezamenlijk product

3 Belangrijke deadlines
oktober/november eindmeting en afronding project 21 november symposium kennisnetwerk CVA posterpresentaties knowledge brokers start nieuw KB-jaar!

4 21 november: posterpresentaties
Resultaat van je project 2014 Gebruik ppt over “poster maken” Bereid een korte pitch voor bij je poster Voor 1 november een PDF van je poster opsturen: je maakt dan kans op de George Beusmansprijs! 21 november, het symposium vh Kennisnetwerk in Zeist: Voor die dag wordt van je verwacht dat je een pakkende poster maakt over de resultaten van je project. Tijdens het symposium is er een ruimte waar iedereen (ook niet Kbers) zijn poster kan presenteren.Vorig jaar gaf iedere posterbeheerder hierbij een korte uitleg plenair voor een groep geinteresseerden, als workshop, was erg leuk. Het leuke is dat je dan zelf dus ook alle andere posters krijgt uitgelegd. Over het maken van een poster hebben we tijdens een eerdere Kbbijeenkomst(waar jullie nog niet bij waren) een uitleg gegeven, dit had tot resultaat dat alle Kbers zeer goede en duidelijke posters hadden gemaakt..

5 Programma vandaag 10.00 uur Welkom en introductie
10.15 uur Ketenversterking 11.00 uur Knowledge Broker: rol en taken 11.15 uur Product? 11.30 uur Projectpresentaties: pitches 12.15 uur Lunch 13.00 uur Workshop “Lenig denken” 15.00 uur Thee 15.15 uur “Zo doen wij dat”! (..in Revant, UMCG, MRC Doorn en Reade) 16.45 uur Afsluiting 17.00 uur Einde

6 N.a.v. de evaluatie van vorige keer:
“Tijd voor de keten”  -ketenversterking- om uur “Invulling KB taak volgend jaar?”  -Rol en taken- om uur “Halen en brengen”  -Zo doen wij dat- om uur

7 Ketenversterking

8 Ketenversterking; ideeën van 15 mei
Ketenscholing organiseren Structureel ketenoverleg Met elkaar meelopen in de instelling Keten een naam geven Afstemming van overdrachten binnen de keten Inhoudelijke afstemming (bv. m.b.t. revaliderend werken)

9 Ketenversterking: Toets je keten!
Doel Inhoudelijk een keten zijn! In de keten een soepele overgang hebben voor de patiënten Wat gaan we doen? Ga met je (snoep)keten bij elkaar zitten Kies een onderwerp Elke instelling schrijft op wat er bij hen rondom dit onderwerp gedaan wordt. Daarna gaan jullie uitwisselen met als doel: Concrete plannen maken, waardoor je er verder mee kan in de nabije toekomst Doel: Een keten worden; meer dan op papier. Het moet op inhoud een soepele overgang bewerkstelligen in het belang van de patiënt. Verschil met vorige keer is dat het nu meer inhoudelijk benaderd wordt. Vorige keer is er vooral organisatorisch gekeken (afspraken overleg, scholing, naamgeving etc.) en nu is de bedoeling vooral naar inhoud te gaan kijken. Werkvorm: (Elke instelling een snoepketting met de kaartjes waar ze het op kunnen schrijven eraan). 5 Ga met je keten bij elkaar zitten (2 zalen 5 Schrijf per instelling op hoe het bij jullie is georganiseerd mbt een eigen concreet voorbeeld of bijvoorbeeld familie betrekken, oefengids en actief blijven na ontslag 15 Uitwisselen; Wat doen jullie al hetzelfde? Wat sluit al op elkaar aan? Waar zijn er hiaten? Wat zou je kunnen doen om de overgang te versoepelen? Hoe ga je er als keten mee verder? 15 Maak concrete plannen (wat ga je er als KB in je instelling mee doen en wie in jouw instelling moet hier iets mee gaan doen), maak een tijdsplan. Overweeg of het een toekomstig project moet/kan zijn in je instelling? 5 Schrijf de plannen voor jullie zelf op. Er is één notulist die de uiteindelijke plannen en afspraken op de mail naar alle KBers uit jullie keten zet, met cc naar ons(kennisnetwerk:

10 Mogelijke onderwerpen:
Familie betrekken Oefengids of oefenapp Revaliderend werken Oefenen in het weekend Actief blijven in de chronische fase …

11 Deelnemers Jeroen Bosch Ziekenhuis, Den Bosch
Revalidatiecentrum Tolbrug, Den Bosch Vivent Zonnelied Revant Revalidatiecentrum Breda, Breda Amphia Ziekenhuis, Breda Stichting Elisabeth Verpleeghuis Vokkaert Verpleeghuis Avoord Zorg en Wonen Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis, Nijmegen Sint Maartenskliniek, Nijmegen Rijnlands Revalidatiecentrum, Leiden Topaz Reade revalidatiecentrum, Amsterdam AMC, Amsterdam Slotervaartziekenhuis, Amsterdam Careyn Mariaoord Verpleeghuis Berkenstede (Cordaan) Revalidatiecentrum De Hoogstraat, Utrecht UMC Utrecht, Utrecht Verpleeghuis Albert van Koningsbrugge UMCG centrum (Beatrixoord), Haren Martini Ziekenhuis, Groningen Heymanscentrum Militair RC Aardenburg, Doorn Meander Medisch Centrum, Amersfoort Zorgpallet Baarn-Soest Hebben alle ketens namen? Geef je keten een naam! Goed om ook daarmee te gaan werken.

12 Rol en taken KBer Doel is:
Dat er in jullie praktijk meer volgens de richtlijnen wordt gewerkt & dat dat ook zo blijft Voorwaarden om dit te bereiken zijn: Tijd (2 uur per week) Commitment van het management Per jaar een plan met tijdspad en mijlpalen Opleiding in projectmanagement én neurorevalidatie Ondersteunende middelen: Scholing Netwerkdagen Forum Delen kennis, producten en ervaringen Zie werk document: Een knowledge broker en zijn werkzaamheden

13 Je taken zijn Een innovatie implementeren:
Een nieuw project doen, een lopend project afronden, uitbreiden of herimplementeren Niet (persé): elk jaar een nieuw project! Wel: elk jaar een plan met een kop en een staart! Overige taken: Literatuur/richtlijnen bijhouden =>nieuwe ideeën opdoen, aanjagen/inspireren team Lijntjes onderhouden met team/arts/manager Borgen => op de hoogte, aansluiten Werken aan bekendheid van je rol als KBer =>betrokken bij ontwikkelingen Vragen om in plaats van een projectplan een jaarplan op te sturen met deadline

14 Producten 2011, 2012 en 2013 Vouwfolder: Informatie voor naasten
Product 2014? Twijfels over doel en doelgroep van nieuw product. Eerst weten hoe het met het oude staat en of daaruit voortkomt wat er met een eventueel volgend product gedaan moet worden? Welke vorm, wel doel en wanneer. Het jaarproduct is bedoeld om Je team en de patiënten mee te nemen in de goede voorbeelden en richtlijnen Jaar-thema staat centraal (2014: chronische fase) Het werk van de knowledge brokers onder de aandacht brengen Keus wordt gemaakt door de KB-ers!! Poster: Een beroerte aan de slag Vouwfolder: Een beroerte? Aan de slag!

15 Product 2014? Worden de producten van 2011,2012 en 2013 gebruikt?
Hoe worden deze folders verstrekt? Zo ja, was er een implementatieplan? Met welk doel worden deze gebruikt? Informatieverstrekking of gedragsverandering? Levert het wat op? Worden bestaande folders van andere organisaties gebruikt? Bv. van de Hartstichting of van het Kennisnetwerk zelf? Hier nog iets doen met ons voorwerk???

16 De pitches

17 Jullie Resultaten !! Doel: Kennis en ervaringen delen in het
KB-netwerk: ideeën opdoen voor innovaties in je eigen instelling Wat gaan we doen? 4 groepen en 3 groepen, groepen per soort instelling. In 2 zalen(zie indeling). Per groep doet elke instelling de pitch maximaal 5 minuten en 5 minuten tijd voor vragen 2 zalen 4 groepen en 3 groepen, groepen per soort instlling Per groep doet elke instelling de pitch 5 minuten en 5 minuten vragen stellen In elke groep één persoon die op tijd let?! Waarschuwen als nog 1 minuut bijv Groepsindeling per soort instelling. Hangen we op. Groepjes met onderwerp staan in apart document !! Ophangen van indeling groepjes en in welke zaal ze moeten zijn -alarm gebruiken op onze telefoon als kookwekker: 5 min pitch en 5 min vragen en dan door naar volgende instelling!!

18 Lunch tot 13.00 uur Eet lekker! Ga netwerken.
Schrijf op de flap-over waar jij trots op bent in jouw organisatie. Dat mag iets van jezelf of van een ander zijn. Bekijk de postervoorbeelden(A4tjes) waar jij op een volgende bijeenkomst een presentatie van 20 min over wil houden bijv leerstijlen of muziektherapie etc

19 Lenig denken Gastspreker: Marenthe de Bruijne, CreaSense

20 Zo doen wij dat! Goed voorbeeld doet goed volgen
-bij gebrek aan aanmeldingen doen we(hstr) het zelf zodat iedereen ziet hoe het kan Vraagt het kbschap teveel van jullie? -bedoeling is dat volgende keer anderen het doen -probeer het zo efficiënt mogelijk te doen, jij vertelt iets over een goed voorbeeld in je instelling waar je niet perse zelf bij betrokken hoeft te zijn. (mag ook iemand uit je instelling zijn, zoals nu Annet komt doen, maar zij komt toevallig uit Utrecht..) Flap-over invullen voor Zo doen wij dat?

21 Waar ben je trots op? Nieuwe ideeën, nieuwe ervaringen in jouw instelling? Wil je erover vertellen tijdens een volgende KBnetwerk-bijeenkomst? Schrijf je in op de Flap-over!

22 “Zo doen wij dat” 1. Dagstartgroep Femke Raats (Revant)
2. Rehab4Life; coachen van een pt. na ontslag uit de kliniek Conny Beerenpoot (UMCG) 3. Neurological Music Therapy Jenneke Riddersma (MRC Doorn) 4. Inzet (betaalde) ervaringsdeskundige bij NAH-revalidatie Ruth Wobma en Marleen Kampert (Reade)

23 “Zo doen wij dat” Dagstartgroep - Femke Raats Revant, Breda

24 coachen van een pt. na ontslag uit de kliniek
“Zo doen wij dat” Rehab4Life; coachen van een pt. na ontslag uit de kliniek - Conny Beerenpoot UMC Groningen

25 Neurological Music Therapy
“Zo doen wij dat” Neurological Music Therapy - Jenneke Riddersma MRC Doorn

26 “Zo doen wij dat” Inzet (betaalde) ervaringsdeskundige bij
NAH-revalidatie - Ruth Wobma en Marleen Kampert Reade

27 De verdere planning van het jaar
Schrijf je in! 21 nov. Symposium Kennisnetwerk/CVA NL “Is de zorg standaard?” Posterpresentaties Ook managers worden hier verwacht!  Start nieuwe KB-jaar Thema : zorg standaard Stuur voor 1 nov op , voor prijs.

28 Data 2015 Bijeenkomsten: 15 januari 23 april 8 oktober

29 evaluatie Vragenlijst maken. Vraagt het kbschap te veel van jullie?
Waan vd dag van je project maakt dat je het algemeen belang van het kbnetwerk soms vergeet geen tijd voor hebt. Laat af en toe n mailtje doorkomen extra om t weer aan de aandacht te brengen om iets voor het netwerk te doen.

30